Career-Path

Ultrasound technicians, na kilala rin bilang mga diagnostic medical sonographers, ay nagtatrabaho sa isang dalubhasang larangan ng radiology gamit ang ultrasound-imaging technology upang matulungan ang mga doktor na magpatingin sa doktor at gamutin ang isang bilang ng mga pisikal na karamdaman. Ang mga taong gustong maglakbay at magtrabaho sa mga short-term assignment ay maaaring kumita kahit na higit sa average na ...

Ang online academia ay isang paglago ng negosyo na hinihimok ng bahagi ng pagnanais ng mga tao para sa mga kolehiyong grado sa kabila ng mga limitadong espasyo sa mga tradisyunal na unibersidad. Bukod pa rito, pinapayagan ng mga online na paaralan ang mga bumabalik at nagtatrabaho na mga mag-aaral na kumita ng mga degree na hindi nakakaabala sa kanilang buhay at karera. Ang University of Phoenix ay isang pangunahing pambansang ...

Para sa mga photographer na may pakiramdam ng pakikipagsapalaran, ang shooting para sa National Geographic ay ang banal na kopya ng mga posisyon. Gamit ang debosyon ng organisasyon ng organisasyon sa pagpapakita ng maramihang mga pahina ng photography na muling ginawa na may mataas na kalidad na offset printing, mayroong ilang mga pahayagan bilang friendly patungo sa pagkuha ng litrato bilang National ...

Ang ilang antas ng pangamba ay inaasahan sa anumang bagong trabaho. Ito ay isang bagong kapaligiran na may mga bagong kasamahan, at tinatalakay mo ang mga gawain at responsibilidad na hindi ka pa pamilyar. Tulungan mabawasan ang iyong mga takot at kalmado ang iyong mga nerbiyos sa pamamagitan ng paghahanda ng iyong sarili para sa iyong bagong propesyonal na hamon. Kung nakakakuha pa rin ng pangamba ...

Ang ilang mga egos ay napakalaking, kinukuha nila ang buong puwang ng trabaho. Kung ang kaakuhan na iyon ay pagmamay-ari ng boss ng opisina, gayunpaman, maaari mong isipin na medyo kailangang harapin mo ito. Maling. Kung ang kaakuhan ng iyong boss ay nakakakuha sa paraan ng iyong pagiging produktibo, may mga paraan ng pakikitungo sa mga ito na hindi kasangkot sa pagpapaalam sa kanyang ego lunok ...

Ang paglaban sa isang boss ay paminsan-minsan ay isang mapanganib na panukala na maaaring magtapos sa iyong pagkawala ng iyong trabaho. Kapag ang iyong boss blames sa iyo para sa isang pagkakamali na ginawa niya, ang paghahanap ng tamang tugon ay maaaring pakiramdam tulad ng tiptoeing sa pamamagitan ng isang patlang ng minahan. Ang bilis ng kamay ay hindi hayaan ang iyong kapalaluan makakuha sa paraan, ngunit upang hindi rin saktan ang iyong hinaharap sa kumpanya.

Madali na huwag malungkot sa isang trabaho kapag ang iyong boss ay hindi nagtitiwala sa iyo o may ibang dahilan para sa pagsisikap na gawin ang iyong trabaho. Hanapin ang tamang mga aksyon at mga salita na gagamitin upang mabago mo ang pattern na ito sa boss. Minsan, ang ganitong uri ng sitwasyon ay nagiging hindi kanais-nais na ang mga tao ay nagtatapos na umalis sa kanilang mga trabaho o hindi bababa sa ...

Maaari itong maging mahirap na pagyamanin ang isang kapaligiran ng pagtutulungan at pakikipagtulungan kapag patuloy kang tumakbo laban sa isang kasamahan na hinahamon ang iyong mga pananaw. Ang pag-uugali na ito ay hindi lamang nakadarama ng kaguluhan, maaari mo ring itanong sa iyong sariling posisyon o ayaw kang mag-ambag ng mga kaisipan at mga ideya sa isang setting ng pangkat.

Walang eksaktong kahulugan upang ilarawan kung anong paglilinang ng isang etikal na kultura sa lugar ng trabaho ay dahil lahat ng mga lugar ng trabaho ay may iba't ibang mga layunin at responsibilidad, ngunit may ilang mga napakahalagang tema. Ang isang etikal na kulturang pinagtatrabahuhan ay kung saan sinusuportahan ng mga may-ari, tagapamahala at empleyado ang mga etikal na halaga, sumunod sa ...

Ang mga pag-aalipusta, bastos o malimit na mga katrabaho ay madaling nakilala, ngunit hindi laging madali ang pagtukoy ng isang kontrol na pambihira na nagtatangkang mag-micromanage sa bawat aspeto ng trabaho, kasama ang iyong pagganap. Ang pagnanasa na kontrolin ang ilang mga sitwasyon sa trabaho at panlipunang relasyon ay normal. Ngunit pinalawak na pangangailangan na mangibabaw sa bawat ...

Ang isang co-worker na nabigo upang matupad ang kanyang mga tungkulin sa trabaho ay maaaring infuriating at demotivating, lalo na kung ikaw ay isang dedikado empleyado na palaging nagbibigay sa 100 porsiyento. Ang isang tamad na co-worker ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa mga operasyon ng buong kumpanya pati na rin ang moral na empleyado. Bagama't ito ay maaaring maging mapang-akit na tahimik na mag-usig o tsismis, ...

Kung ikaw ay nasa posisyon ng paggawa ng desisyon kung saan ikaw ay naglalabas ng mga direktiba sa mga kapantay, ngunit wala kang isang papel na ginagampanan ng pangangasiwa, maaaring mahirap i-igiit ang iyong awtoridad sa mga kasamahan at katrabaho. Gayundin, kung mayroon kang mga direktang ulat, ang isang kasamahan ay nararamdaman ang pangangailangan na tanungin ang iyong awtoridad at ang iyong tungkulin, maaaring ...

Kapag ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay humingi ng mga tanong sa interbyu sa trabaho tungkol sa mga hamon, gamitin ang pagkakataong ipakita ang iyong kakayahan sa paglutas ng problema.

Ayon sa Chrissy Scivicque, senior content manager sa Office Arrow,

Upang makitungo sa mga katrabaho na kumikilos tulad ng amo, tutukuyin ang problema sa sandaling ito ay lumitaw upang ang kanilang pagkapangulo ay hindi maging malaganap.

Ang ilang mga bagay na sumakit ang damdamin ng higit pa kaysa sa panonood ng pag-promote na sa tingin mo ay sa iyo pumunta sa isang kasamahan. Hindi naman na ikaw ay naninibugho sa iyong kapwa manggagawa, ngunit natural lamang na pakiramdam ang sobrang emosyon kapag nadarama mo na parang nabigo ka. Maaari mo ring mapahiya sa trabaho at sa iyong personal na buhay. Pagharap sa ...

Ang tanging bagay na mas masahol kaysa sa nagtatrabaho sa isang nakakainis o mahirap na kasamahan ay kapag ang empleyado ay may pabor at tainga ng boss. Ang staffer ay maaaring isang matagal na empleyado, isang malapit na kaibigan ng iyong tagapamahala o isang mataas na producer para sa negosyo na pinahihintulutan ng pag-uugali at pag-uugali dahil nagdadala siya sa ...

Ang mahirap na trabaho ay madalas na pinagmumulan ng katatawanan para sa mga comic strips, mga resignations na lumalabas sa YouTube at mga character sa TV na hindi maaaring maging walang kibo tungkol sa seryosong mga bagay sa trabaho. Ngunit kapag ang iyong mga isyu ay totoo, at nakikipag-usap ka sa isang mahirap boss, hindi ito nakakatawa. Kapag pinagsasama mo ang stress ...

Ang pagharap sa pagkabigo ng hindi pagkuha ng trabaho na iyong inaasahan ay mahirap. Talagang matigas kung ginawa mo ito sa yugto ng interbyu at nawala sa ibang kwalipikadong aplikante. Kahit na ito ay disheartening, mapagtanto na hindi ka nag-iisa at ang iba ay nakaharap sa parehong personal at propesyonal ...

Pagdating sa pagharap sa isang nakakagambala at maliit na katrabaho, huwag pansinin lamang ang mga ito, magtuon ng pansin sa iyong mga gawain, manatiling isang rekord at harapin kung kinakailangan.

Halos lahat sa atin ay dapat makitungo sa mga egocentric kasamahan o mga bosses sa isang punto sa aming mga karera. Ang mga taong may paggalang sa sarili ay hindi lamang nakagagalit; sila ay madalas na may kawalan ng kakayahan upang makita ang mundo mula sa punto ng view ng ibang tao. Habang maaari mong pakiramdam ang isang hanay ng mga damdamin kapag nakatagpo ng egocentrics, wala kang ...

Ang mga bata ay hindi lamang ang mga nagreklamo tungkol sa mga magkakapatid o mga kaklase na nakakakuha ng katanggap-tanggap na paggamot. Ang mga matatanda sa lugar ng trabaho ay gumawa ng parehong akusasyon kapag ang boss ay nagtataguyod ng isang kasamahan sa isang "loob track" o OKs prime oras ng bakasyon karamihan para sa mga tauhan na may mga bata. Ang problema ay nagiging mas malubhang kapag ...

Ang kagila-gilalas na kaguluhan sa ilang mga empleyado ay susunod sa imposible. Ang mga empleyado ay nakakatugon sa bawat anunsyo, hindi alintana kung gaano ang potensyal na kapanapanabik, na may negatibiti - o, sa pinakamainam, isang walang pag-iimbot na "meh." Kung mayroon kang isa sa mga manggagawa sa iyong payroll, mahalaga na gumawa ka ng mga hakbang upang baguhin ang kanyang saloobin. Kung ikaw ...

Ang paghihiganti ay negatibong pag-uugali sa isang empleyado na nag-ulat, o nasangkot sa, isang reklamo sa diskriminasyon laban sa tagapag-empleyo. Ayon sa Komisyon ng Opisyal na Opportunity ng UPR ng Estados Unidos, ang paghihiganti ay maaaring tumagal ng maraming mga anyo at kabilang ang pagbaba, pagwawakas at panliligalig. Ipinagbabawal ng mga batas ng pederal at estado ...

Ang mga mortgage loan officer, na tinatawag ding mortgage broker, ay tumutulong sa mga tao na bumili ng bahay o komersyal na ari-arian. Ang mga opisyal ng mortgage loan ay makakahanap ng mga potensyal na kliyente at tulungan silang mag-apply para sa mga pautang Sa sandaling hahanapin ng isang opisyal ng pautang ang isang kliyente, tinipon nila ang kinakailangang personal at pinansyal na impormasyon, na tumutulong sa kanila na makahanap ng pautang na ...

Mayroong ilang mga kadahilanan na ang mga manggagawa ay natatakot na maubusan, mula sa kawalan ng kumpiyansa sa kanilang mga pagtatanghal sa kawalang-katiyakan tungkol sa mga pagtanggal at pagbabawas. Ang pagtratrabaho kasama ang takot na ma-fired ay maaaring magdagdag ng higit pang stress sa iyong trabaho at limitahan ang iyong kakayahang magsagawa ng hanggang sa inaasahan. Maaari mong harapin ang takot na ma-fired ...

Kung ikaw ay nasa isang sangang daan sa pagitan ng pagdadalamhati sa isang mahal sa buhay at sa pagkakaroon ng gawin ang iyong trabaho, walang madaling paraan upang harapin ang dalawa nang sabay-sabay. Subalit may ilang mga estratehiya upang makatulong na gawing mas madali ang lahat ng ito.

Bagaman maraming mga empleyado ay nangangamba sa pag-iisip ng isang taunang pagsusuri ng trabaho, ang pagsusuri ay nagbibigay ng mahalagang feedback sa parehong positibo at negatibong mga aspeto ng iyong pagganap. Ang mga natapos na pagsusuri ay kadalasang kinakailangan bago maproseso ng isang tao ang mga mapagkukunan o payroll department. Kung ang iyong pagsusuri ay overdue, maaaring ...

Maaaring makakuha ng maraming mga obstacles sa paraan ng pag-landing ng isang trabaho - punong kasama ng mga ito, hindi pagkakaroon ng kinakailangang mga kasanayan o karanasan. Ngunit kung natutugunan mo ang lahat ng mga kinakailangan at kukuha ng pakikipanayam, ang huling bagay na kailangan mo ay isang masamang sanggunian mula sa dating employer. Laging pinakamahusay na malaman kung ano ang sinasabi ng mga tao tungkol sa iyo bago ...

Mayroon kang magandang dahilan upang mag-alala tungkol sa isang dating masamang boss o negatibong tagapag-empleyo. Habang maaari mong isipin ang pag-alis ng isang kumpanya ay natapos ang iyong relasyon, na maaaring malayo mula sa katotohanan. Kung ikaw ay naghahanap ng trabaho, maaari mong makita na ang iyong dating tagapag-empleyo ay may isang bagay na sasabihin tungkol sa iyong trabaho, at maaaring hindi ito ...

Kapag nagtatrabaho ka nang malapit sa iba, naririnig nila at nakikita ang mga bagay na maaari mong hindi nila ginawa. Subalit ang pag-iingat, tulad ng sinadya na pag-eave sa mga pag-uusap, ay bastos. Kung ang iyong mga kasamahan sa trabaho ay nakikilala sa iyong propesyonal o personal na buhay, kumilos upang itigil ang masamang pag-uugali.

Ang pagkasuklam sa isang pagpupulong sa negosyo ay maaaring makagambala sa pulong, makakaapekto sa moral ng empleyado o mas masahol pa, kaya mahalaga na malaman kung paano haharapin ang kawalang-galang sa isang propesyonal na setting upang hindi ito makapinsala sa iyong negosyo, iyong koponan o iyong mga relasyon sa iyong mga kliyente.

Kung sakaling naging biktima ka ng isang stalker, alam mo kung gaano ka nakakatakot at nabalisa na maaari mong madama. Noong 2012, sinabi ng Kagawaran ng Hustisya ng Estados Unidos na sa isang taon lamang, ang isang tinatayang 3.3 milyon na taong gulang na 18 at mas matanda ay mga biktima ng isang stalker. Ang pagkaligtas ay maaaring mangyari sa Internet sa mga social media site o sa pamamagitan ng ...

Ang pagharap sa stereotyping sa lugar ng trabaho ay dapat isama ang edukasyon at pakikipag-ugnayan sa lahat ng mga empleyado, pati na rin ang isang malinaw na direktiba upang pakitunguhan ang iba nang may paggalang.

Upang harapin ang mga empleyado na dumadaloy sa iyong ulo, magreserba ng anumang mga hatol, turuan ang iyong kawani at ang partikular na empleyado, at isaalang-alang ang iba pang mga pagpipilian.

Ginagamit ng mga organisasyon ang tasa ng pagganap bilang isang kasangkapan upang suriin ang mga pagsisikap ng kanilang mga manggagawa. Ginagamit ng mga kumpanya ang iba't ibang mga paraan ng pagtasa ng pagganap, na nangangailangan ng iba't ibang antas ng input mula sa mga tagapamahala at empleyado. Ngunit sa bagong sanlibong taon, ang ilang mga organisasyon ay nag-aalis ng mga review sa pagganap.

Ang pagdadalubhasa ng trabaho ay may mga benepisyo nito habang pinatataas mo ang iyong mga kasanayan sa isang partikular na lugar, ngunit ang isang pahalang na kasaysayan ng trabaho ay maaari ding magtrabaho sa iyong kalamangan. Kung nakagawa ka ng iba't ibang uri ng trabaho sa isa o higit pang mga propesyon, gawin ang iyong iba't ibang karanasan para sa iyo sa halip na laban sa iyo sa pamamagitan ng pagbibigay-diin sa iyong kakayahang umangkop.