Kapag ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay humihingi ng mga tanong sa interbyu sa trabaho tungkol sa mga hamon, sinisikap niyang malaman kung anong mga propesyonal na lugar ang nagpapakita ng mga potensyal na problema para sa iyo at kung paano mo gagawin ang paglutas sa mga ito. Huwag tumugon sa linyang ito ng pagtatanong sa pamamagitan ng pag-claim ng walang hamon sa iyo, tulad ng makikita mo sa kabuuan bilang bastos. Sa halip, gamitin ang pagkakataon upang ipakita ang iyong kakayahan sa paglutas ng problema.
Pakikipag-usap sa Pag-uugali
Alamin ang isang hiring manager na humihiling sa iyo ng mga tanong tungkol sa pag-uugali tungkol sa mga hamon. Maaaring tanungin niya kung ano ang iyong pinakadakilang propesyonal na hamon sa petsa. Gustong malaman ng tagapanayam ang tungkol sa isang oras na nahaharap ka sa mga mahirap na kalagayan at nakapagpasiyahan o nakapagpasiya nang maayos ang problema. Pumili ng isang halimbawa na nagpapakita ng iyong pagkamalikhain, propesyonalismo at pasensya. Halimbawa, maaari kang mag-alok ng isang halimbawa tulad ng, "Isang beses akong may isang mataas na profile na customer na nagbanta na kanselahin ang kanyang kontrata sa aking kumpanya dahil sa isang huli na pagkakasunod na nagkakahalaga ng kanyang malaking kita. Sa paglipas ng kurso ng ilang mga personal na pagpupulong, nabawi ko ang kanyang tiwala sa pamamagitan ng pagtiyak sa kanya na ang problema ay hindi kailanman mangyayari muli, makabuluhang bawasan ang mga bayarin na may kaugnayan sa kanyang kontrata, at personal na humingi ng tawad sa kanyang mga miyembro ng board at tinanggap ang responsibilidad para sa pagka-antala.
$config[code] not foundMga Mapaghamong Hamon
Maaaring tanungin ka ng mga tukoy na tanong sa interbyu sa hamon tungkol sa mga katrabaho. Tinitiyak ng tagapanayam kung gaano ka nakakasama sa iba at kung paano mo malulutas ang salungat sa panloob na tanggapan kapag lumitaw ito. Huwag kailanman magsabi ng anumang masama tungkol sa isang kasamahan, na maaaring gumawa ng hitsura mo hindi propesyonal. Sa halip, tumuon sa positibong mga paraan na iyong ikompromiso at magalang na pamahalaan ang mga pagkakaiba sa lugar ng trabaho. Halimbawa, "Isang beses akong nakibahagi sa puwang ng opisina na may labis na di-organisadong kasamahan, at ang kanyang mga gawaing papel ay madalas na namamasa sa aking lugar, na lubhang nakakabigo. Sa halip na magalit, nag-alok ako upang tulungan siyang lumikha ng sistema ng organisasyon, na aktwal na ginawa sa amin ng mas mahusay at nalutas ang tensyon sa opisina. "
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPamamahala ng Salungat
Maaaring hilingin sa iyo ng isang tagapamahala ng pagkuha ang tungkol sa isang oras kapag nakipagtulungan ka sa isang mahirap na boss. Muli, huwag makipag-usap nang masama sa mga dating tagapamahala, ngunit gamitin ang pagkakataon upang ipakita kung paano ka epektibo sa iyong trabaho, kahit na hindi ka laging sang-ayon sa iyong boss. Maaari mong sagutin ang isang bagay tulad ng, "Gusto kong idokumento ang palitan ng pakikipag-usap tungkol sa mga kritikal na proyekto, at maaari itong maging isang hamon para sa akin kapag ang aking agarang superbisor ay hindi naramdaman na isang pangangailangan. Upang labanan ang isyung ito, pagkatapos ng mga miting sa loob ng tao ay laging sinusundan ko ang isang email na nagbabalangkas kung ano ang napag-usapan upang matiyak na ako ay nasa parehong pahina sa aking boss at nauunawaan kung ano ang gusto niyang gawin ko. Kung mayroong anumang pagkakaiba sa kalsada, mayroon akong email sa harap ko upang masabi ko, sa isang hindi nakikitang paraan, 'Naniniwala ako sa petsang ito na sumang-ayon kami sa prosesong ito.' "
Professional Challenges
Habang ayaw mong sabihin ang anumang bagay sa isang pakikipanayam na maaaring maging masama ka sa isang hiring manager, ang pagiging tapat sa mga personal at propesyonal na hamon ay makapagtataka sa iyo sa isang tagapanayam. Ito ay totoo lalo na kung ipaliwanag mo kung paano ka nagtagumpay o humawak ng mga problema sa lugar. Ang isang tapat na sagot ay tulad ng, "Habang nasiyahan ako ng pagkakataon na magtrabaho sa mga proyekto ng koponan, sinabi ko na may tendensya akong tanggapin sa ilang pagkakataon. Upang labanan ito, maingat kong susubaybayan ang aking sarili upang matiyak na hindi ako mapanghihina, bagkus, kumuha ng isang epektibong posisyon ng miyembro ng koponan, "ay nagpapakita na nauunawaan mo ang iyong sariling mga kahinaan, at na nagsasagawa ka ng mga hakbang upang itama ang mga ito.
