Walang eksaktong kahulugan upang ilarawan kung anong paglilinang ng isang etikal na kultura sa lugar ng trabaho ay dahil lahat ng mga lugar ng trabaho ay may iba't ibang mga layunin at responsibilidad, ngunit may ilang mga napakahalagang tema. Ang isang etikal na kulturang pinagtatrabahuhan ay kung saan sinusuportahan ng mga may-ari, tagapamahala at empleyado ang mga etikal na halaga, sumunod sa mga legal na gawi sa negosyo at hinihikayat ang angkop na pag-uugali sa pagitan ng mga katrabaho, pamamahala, mga customer at mga kliyente. Ang di-makatwirang pag-uugali ay hindi pinahihintulutan at madalas na nagreresulta sa mga matitigas na pag-uusig sa pamamagitan ng mas mataas na pamamahala o pagwawakas kung ang mga pagkakasala ay labag sa batas, nakapipinsala sa reputasyon ng kumpanya o paulit-ulit.
$config[code] not foundLead sa pamamagitan ng Halimbawa
Ang paglikha ng isang kapaligiran sa trabaho na sumusuporta at naghihikayat sa etikal na pag-uugali ay halos palaging nagsisimula sa itaas at bumababa. Si Charles Kerns, isang associate professor ng applied behavioral science sa Graziadio School of Business and Management ng Pepperdine University, ay may higit sa 30 taon na karanasan at hinihikayat ang mga executive at manager na dumalo sa mga bagong orientation ng empleyado at ipahayag ng publiko ang kanilang suporta sa mga pangunahing etika ng kumpanya. Ang paglinang ng isang pakiramdam ng etikal na responsibilidad ay nangangailangan ng pamumuno upang i-modelo ang mga gawi na nais nilang sundin ng kanilang mga empleyado.
Hindi Pananagutan ang Pananagutan
Ang mga nagpapatrabaho, tagapamahala at empleyado na nagtatamo ng mga kultura sa kulturang pinagtutuunan ay tiyakin na ang mga linya sa pagitan ng tama at mali ay hindi kailanman tumawid o lumabo. Maaaring hilingin ng mga tagapamahala na suriin at i-edit ang trabaho ng bawat isa upang matiyak na walang mga pagkakaiba, o maaaring bumili ng software ng accounting sa double-entry upang i-verify ang mga transaksyong pinansyal. Ang mga may-ari ng negosyo ay nagtutulong na itaguyod ang mga kultura sa kultura ng trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga tool ng empleyado at mga pananggalang na gumagawa ng pananagutan madali.Halimbawa, ang isang may-ari ng bangko ay maaaring magtaguyod ng mga patakaran na nangangailangan ng mga tagapangasiwa na muling isulat ang mga cash drawer at deposito ng kasino ng empleyado. Ang mga tagapamahala ay makatiyak sa mga empleyado na ito ay isang bagay ng prinsipyo, hindi isang isyu ng tiwala, upang tiyakin na ang lahat ng mga pondo ay maayos na nauugnay.
Araw at Araw Out
Posible lamang ang kultura sa lugar ng trabaho kapag ang mga senior executive, mga tagapamahala at empleyado ay nagsasagawa ng etikal na pag-uugali sa araw-araw. Ang isang malusog na kultura ay hindi maaaring umunlad kung saan ang mga manggagawa kung minsan ay pipili ng mataas na kalsada ngunit madalas na ikompromiso ang mga halagang iyon kapag ang kalsada ay nagiging maputik o mabato. Kung walang pare-pareho at pagiging maaasahan, ang isang kumpanya ay magkakaroon ng reputasyon para sa pagiging "medyo tapat" o "makatwirang maaasahan" sa pinakamainam. Ang pangangalaga sa isang responsable sa etika at sa kagalang-galang na lugar sa trabaho ay nangangailangan ng matatag, tuluy-tuloy, kapaki-pakinabang na mga desisyon at kasanayan.
Ang Lahat ng Kinukuha Ito Ay Isang Mabubuting Pagpapatalsik
Ang pagpapalaganap ng kultura sa lugar ng etika sa trabaho ay nangangahulugan na ang hindi naaangkop na pag-uugali o maling pag-uugali ay hindi pinahihintulutan. Maraming mga tagapag-empleyo ang umaasa na ang kanilang mga manggagawa ay magsasagawa ng negosyo sa pataas at pataas dahil mayroon silang tunay na mga halaga na sumusuporta sa katapatan, katapatan, katapatan at paggalang. Gayunpaman, ang mga nakasulat na patakaran na may kasunod na mga kahihinatnan ay kadalasang kinakailangan upang harapin ang mga hindi naaangkop na gawain sa lugar ng trabaho, kung mangyari ito. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magtatag ng mga kinakailangan sa dress code, mga panuntunan sa paninigarilyo, mga panuntunan sa break room, mga paghihigpit sa paradahan at mga patakaran sa pagkawala. Ang mga empleyado na lumalabag sa mga tuntunin ay maaaring makatanggap ng isang kulay rosas na card, reprimand mula sa boss o isang negatibong marka sa kanilang mga tauhan ng file. Ang layunin ay upang linangin ang isang kapaligiran sa lugar ng trabaho sa etika ngunit ang pagpapatupad ng patakaran ay kadalasang kinakailangan upang matiyak ang pagsunod, lalo na para sa mga manggagawa na pinipilit ang mga limitasyon.
