Mayroon kang magandang dahilan upang mag-alala tungkol sa isang dating masamang boss o negatibong tagapag-empleyo. Habang maaari mong isipin ang pag-alis ng isang kumpanya ay natapos ang iyong relasyon, na maaaring malayo mula sa katotohanan. Kung naghahanap ka ng trabaho, maaari mong makita na ang iyong dating employer ay may isang bagay na sasabihin tungkol sa iyong trabaho, at maaaring hindi ito kumakatawan sa iyong aktwal na kakayahan, lalo na kung may mga negatibong damdamin pa rin. Para sa kadahilanang ito, isang mahusay na ideya na lutasin ang mga gawain hangga't maaari upang mapabuti ang mga posibilidad na ang isang negatibong dating tagapag-empleyo ay hindi makapinsala sa iyong mga prospect sa hinaharap na trabaho.
$config[code] not foundPanatilihing Bukas ang Komunikasyon
Karamihan sa mga kandidato sa trabaho ay kinakailangang sumailalim sa isang tseke sa sanggunian sa kanilang dating employer. Isa sa mga pinakamahusay na bagay na maaari mong gawin kung mayroon kang isang negatibong dating boss ay upang panatilihing bukas ang mga linya ng komunikasyon. Ang pagsasalita sa iyong dating superbisor ay isang magandang unang hakbang patungo sa pagpapabuti ng isang potensyal na negatibong reference. Ito ay partikular na ang kaso kung ikaw ay pinaputok. Kung gayon, kontakin ang dating boss mo at ipaalam sa kanya na naghahanap ka ng bagong trabaho. Alamin kung ano ang sasabihin niya kung humingi ng sanggunian sa trabaho. Subukan upang tiyakin na ang iyong boss ay magiging totoo sa panahon ng isang reference check. Ito ay kinakailangan ng batas, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang lahat ng mga employer ay matapat na masuri ang iyong kasaysayan ng trabaho.
Pumunta sa HR
Ang departamento ng human resources sa iyong dating employer ay maaaring magbigay sa iyo ng isang mas mahusay na ideya kung ano ang gagawin at hindi isasama sa iyong reference check. Sabihin sa HR na hinahanap mo ang isang bagong trabaho at nais mo silang manatili sa mga katotohanan tungkol sa iyong pagganap sa trabaho. Kung mayroon kang isang mahusay na kasaysayan ng trabaho bukod sa iyong karanasan sa isang masamang boss, ipaalam sa kanila na nais mong i-highlight ang anumang positibong aspeto ng iyong trabaho. Kung makakakuha ka ng isang kopya ng isang positibong pagsusuri ng pagganap upang gamitin bilang isang halimbawa, kumuha ng isa - maaari kang humingi ng isa. Kadalasan ang HR department ay hindi magbibigay ng anumang impormasyon bukod sa iyong mga petsa ng trabaho, pamagat ng trabaho at kabayaran. Karamihan sa mga kagawaran ng HR ay may mga patakaran at pamamaraan sa lugar na nagbabawal sa kanila na magbigay ng higit pa sa ito. Gayunpaman, isang magandang ideya na mag-check in sa kanila, dahil maaaring makatulong sila sa iyo sa mga pangyayari.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMaghanap ng Isa pang Sanggunian
Kahit na may isang masamang karanasan sa isang negatibong boss, ang mga logro ay maaari mong makita ang isang sanggunian sa ibang indibidwal sa iyong dating employer. Marahil ay may magandang karanasan ka sa iba pang mga indibidwal sa kumpanya - hanapin ang isa na iyong pinagkakatiwalaan at hilingin sa kanya na maging isang sanggunian - maaaring ito ay isang kasosyo o pinuno ng koponan. Magbigay sa kanya ng ilang impormasyon tungkol sa uri ng trabaho na iyong hinahanap at ang mga uri ng mga katanungan na maaaring hilingin ng inaasahang trabaho. Sa ganoong paraan ang iyong sanggunian ay hindi nakuha bantay kapag tinawag ng isang potensyal na tagapag-empleyo. Maaari mo ring hilingin sa isang kliyente na nagtrabaho ka para sa isang sanggunian; tandaan, hindi na kailangang maging dating boss mo. Kung nagbibigay ka ng isang pangalan, ang isang prospect ng trabaho ay maaaring tumawag sa taong iyon sa halip na, o pati na rin, ang iyong dating boss.
Maging matapat
Dapat kang maging tapat sa iyong mga dating employer at ang iyong relasyon sa kanila. Kung na-fired ka mula sa isang nakaraang trabaho, ipaalam sa isang prospect ng trabaho alam ang mga dahilan, at ipaalam sa kanila kung ano ang iyong ginagawa upang mapabuti ang iyong mga relasyon sa pagtatrabaho kung kinakailangan.Kung mayroon kang positibong sanggunian at gumawa ng mga hakbang sa iyong pagsasanay at mga network ng negosyo, i-highlight ang iyong mga tagumpay at ipaalam ito sa mga recruiters. Maraming mga tao ang may negatibong mga tagapag-empleyo at mahihirap na karanasan sa nakaraan, lamang upang lumabas sa unahan at makahanap ng isang mas mahusay na trabaho sa isang mahusay na bagong employer.
