Ang mga panayam sa pag-uugali ay kumakatawan sa isa sa pinakamahirap na mga format na nakatagpo ng isang naghahanap ng trabaho, dahil hindi ka hinihiling na magbigay ng simpleng oo o walang sagot. Sa halip, susuriin ng tagapangasiwa na tagapamahala ang iyong mga saloobin sa mga aspeto ng trabaho, tulad ng kung gaano ka nakikipagtulungan sa iba, batay sa mga sitwasyon na kanyang ibinabangon. Gaano ka katanggap-tanggap ang iyong sagot sa mga katanungang ito ay magpapasiya kung ang isang alok na trabaho ay darating, o magpapatuloy ka sa paghahanap ng pamamaril.
$config[code] not foundMotibo ng Aplikante
Ang mga bakante ay naglalabas ng mga aplikante para sa lahat ng uri ng mga dahilan na ang isang tagapag-empleyo ay maaaring o hindi maaaring isaalang-alang na angkop. Iyon ang dahilan kung bakit dapat mong asahan ang isang hiring manager na magtanong, "Bakit ka interesado sa trabahong ito?" Ang ideal na tugon ay upang ilagay ang isang positibong magsulid na may kaugnayan sa posisyon, "Forbes" magasin estado. Halimbawa, maaari mong i-stress ang pagnanais na gumawa ng malaking kontribusyon sa iyong bagong tungkulin. Ang kabiguang magbigay ng isang malinaw na sagot, sa kabilang banda, ay maaaring magmungkahi na ikaw ay tumatanggap ng anumang trabaho na kasama.
Pamamahala ng Salungatan
Maraming mga katanungan sa pakikipanayam sa pag-uugali ang idinisenyo upang suriin ang mga saloobin ng kandidato sa paghawak sa mga masamang sitwasyon na nangyayari sa trabaho. Halimbawa, maaaring hilingin sa iyo, "Sabihin mo sa akin ang huling pagkakataon na ang isang katrabaho o customer ay naging baliw sa iyo." Kinikilala ng isang matalinong tagapanayam ang sitwasyon, na sinusundan ng mga partikular na aksyon na kinuha niya upang gawing tama ang mga bagay, ayon sa "Inc." magasin. Gayunpaman, ang mga pagsisikap na ibalik ang sisihin sa ibang tao ay malamang na magtatakda ng mga kampana ng alarma sa isip ng isang hiring manager.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingCo-Worker Relations
Ang lugar ng trabaho sa ngayon ay isang mas malawak na karanasan sa pakikipagtulungan, kaya maging handa sa isang tanong o dalawa tungkol sa kung paano mo hinawakan ang pagpula mula sa iba, ayon sa isang pangkalahatang-ideya na nai-post ng Tulsa Community College's Student Services Department. Ang isang kandidato sa sitwasyong ito ay dapat maghanda upang maglagay ng positibong magsulid sa anumang isyu na nahaharap niya sa nakaraan - tulad ng isang reklamo na tininigan laban sa kanya sa isang superbisor - na sinusundan ng isang paliwanag kung paano nakatulong ang karanasan sa kanya na maging propesyonal.
Pagtugon sa suliranin
Ang mga tanong na batay sa sitwasyon ay isa pang karaniwang bahagi ng mga panayam na nakabatay sa asal. Halimbawa, maaaring magtanong ang isang hiring manager, "Ano ang gagawin sa iyong unang linggo sa trabaho?" Ang ideya ay upang matukoy kung magkano ang araling-bahay na nagawa mo tungkol sa kumpanya, at kung naisip mo na ang iyong nakikita mo sa iyong sarili doon, sabi ng "Forbes" magazine. Ang isang malakas na kandidato ay dapat magtanong kung anong uri ng mga tool na kailangan niya upang maabot ang lupa na tumatakbo, habang tinutukoy ang isang pares ng mga pangunahing lugar kung saan siya ay maaaring mag-ambag kaagad.
Mga sitwasyon sa trabaho
Kung gaano kahusay ang humihiling ng aplikante ay ang pangunahing dahilan para sa pagtatanong: "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na alam mo na tama ka, ngunit kailangan pa rin sundin ang mga alituntunin." Ang isang natitirang kandidato ay magpapatunay na ginawa niya ang itinatanong ng kanyang superbisor, "Inc." sabi ng magasin, at naghintay ng isa pang oras upang mapalawak ang mga alalahanin. Sa kabaligtaran, ang anumang pag-amin ng pagwawalang-bahala sa mga direksyon - o pagsasakatuparan ng mga ito sa isang kalahating-puso o magagalit na saloobin - ay maaaring isang potensyal na pulang bandila.
