Ang pagbabago ng mga hinihingi ng ekonomiya ay humantong sa pagtaas ng mga manggagawa sa kontrata at mga independiyenteng kontratista na gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho na dating isang lalawigan ng mga tradisyunal na empleyado. Habang ang pagbabagong ito sa mga gawi sa pagtatrabaho ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo ng Florida na higit na kakayahang umangkop upang matugunan ang mga pangangailangan ng kanilang mga kawani, ito rin ay nagpapalubog sa tubig para sa pagiging karapat-dapat sa mga benepisyo sa seguro sa pagkawala ng trabaho Kahit na ang bawat claim sa benepisyaryo ay nirerepaso nang isa-isa, ang mga manggagawa na ang mga kontrata ay hindi na-renew ay dapat isaalang-alang ang ilang mga kadahilanan kapag tinutukoy ang kanilang pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo.
$config[code] not foundEmployee o Indpendent Contractor?
Ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata na nagpapahintulot sa kanila na magtrabaho bilang isang independiyenteng kontratista ay hindi maaaring mag-claim ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa Florida. Sa karamihan ng mga kaso, kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi nagtabi ng mga buwis sa payroll mula sa paycheck ng empleyado ng kontrata, siya ay itinuturing na isang independiyenteng kontratista. Gayunpaman, ang Internal Revenue Service ay nangangailangan ng mga employer na direktang namamahala sa mga empleyado, nagtakda ng kanilang iskedyul at lugar ng trabaho at nagbibigay ng mga kagamitan at materyales na kailangan upang maisagawa ang kanilang trabaho upang gamutin ang mga manggagawa bilang mga empleyado, hindi mga independiyenteng kontratista.
Mga pansamantalang Empleyado
Ang isang panandaliang kontrata sa trabaho ay hindi makaliban sa isang aplikante mula sa pagiging karapat-dapat sa pagtanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa Florida kung nagtatrabaho siya bilang empleyado. Malawak na tinutukoy ng batas sa disempleyo ng estado ang karapat-dapat na trabaho bilang anumang paraan ng trabaho, mula sa full-time at part-time na mga posisyon sa pansamantala at pana-panahong pagtatrabaho. Ang isang panandaliang kontrata sa trabaho ay maaaring ituring na pansamantalang trabaho para sa mga layuning benepisyo, at ang mga claimant na ito ay karapat-dapat para sa mga benepisyo kung ang kontrata ay hindi na-renew.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga dahilan para sa Non-Pagpapabago ng Kontrata
Ang batas ng Florida ay nagbibigay ng malawak na proteksyon para sa mga manggagawa na humingi ng seguro sa pagkawala ng trabaho, sa pangkalahatan ay lamang ang diskwalipikasyon ng mga manggagawa na kusang-loob na umalis sa kanilang huling posisyon o mga pinalabas para sa masamang gawain. Ang mga manggagawa ay pinalabas o walang pag-renew ng kontrata para sa mga pagkakamali na may mabuting pananampalataya sa paghatol, ang maliit na kapabayaan sa mga karaniwang kalagayan o hindi magandang pagganap sa trabaho ay maaari pa ring maging kuwalipikado para sa mga benepisyo sa ilalim ng batas ng Florida. Maliban kung ang isang manggagawa sa kontrata ay sadyang lumabag sa isang regulasyon ng estado, ay madalas na wala o huli na magtrabaho o sadyang lumabag sa ilang mga tuntunin ng employer, maaari siyang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Mga Kinakailangan Minimum na Kita
Upang maging kwalipikado para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, ang isang manggagawa ay dapat matugunan ang mga minimum na kinakailangan ng kita gaya ng nilinaw ng batas ng Florida. Ang Agency for Workforce Innovation ay nagsisiyasat ng mga kita ng aplikante mula sa unang apat sa nakaraang limang buong tirahan, na kilala bilang kanyang base period. Ang benepisyaryo ay dapat nakakuha ng sahod sa hindi bababa sa dalawa sa apat na quarters sa base period, at dapat magkaroon ng mga kita ng hindi bababa sa 150 porsiyento ng mga iniulat sa kanyang pinakamataas na kinita na kuwarter. Ang isang manggagawa ay dapat na nakakuha ng hindi bababa sa $ 3,400 sa sahod sa base period upang maging kuwalipikado. Dahil dito, ang mga manggagawa na may panandaliang kontrata at mga puwang sa kanilang trabaho at kasaysayan ng kita ay maaaring walang sapat na kita upang maging kuwalipikado kung ang kanilang kontrata ay hindi na-renew.
