Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay tumutulong sa mga indibidwal na nasa labas ng trabaho na magbigay para sa kanilang mga materyal na pangangailangan. Sa U.S., pinamamahalaan ng bawat estado ang sarili nitong programang kompensasyon sa pagkawala ng trabaho. Habang ang mga tiyak na regulasyon ng bawat programa ay nag-iiba ayon sa estado, maraming estado ang hindi nagpapahintulot sa mga indibidwal na nasa hindi bayad na bakasyon upang makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang mga manggagawang ito ay maaaring maghain ng claim, ngunit maaaring hindi sila karapat-dapat para sa kabayaran.
$config[code] not foundPangkalahatang-ideya ng Kompensasyon sa Pagkawala ng Trabaho
Karamihan sa regular na mga panahon ng benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay tumatagal ng 26 linggo. Ang mga nag-aangkin ay dapat mag-file ng mga regular na claim upang matanggap ang kanilang mga benepisyo sa bawat linggo. Ang mga aplikante para sa kompensasyon ng pagkawala ng trabaho ay dapat matugunan ang ilang mga pangangailangan tungkol sa kanilang kinita na kita, ang dahilan ng pagkawala ng trabaho at ang kanilang kakayahang magtrabaho.
Mga Kinakailangan sa Paghihiwalay sa Trabaho
Upang makatanggap ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho, ang mga manggagawa ay dapat na walang trabaho. Kinakailangan ng karamihan sa mga estado na mawalan ng trabaho ang mga claimant ng pagkawala ng trabaho na walang kasalanan. Kadalasan, ang mga na-fired para sa mahinang pagganap o ay inilatag off dahil sa kakulangan ng trabaho ay kwalipikado para sa mga benepisyo. Gayunman, ang mga manggagawa na tinapos dahil sa maling pag-uugali sa pangkalahatan ay hindi kwalipikado para sa mga benepisyo. Ang mga umalis nang walang mabuting dahilan ay hindi karapat-dapat din.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHindi Nababayaran na Pag-iwan
Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng terminong "hindi bayad na bakasyon" upang tumukoy sa isang bakasyon na walang bayad. Ang mga manggagawa ay maaaring tumagal ng hindi bayad na bakasyon upang pangalagaan ang mga sitwasyon ng pamilya, mga personal na emerhensiya o kondisyong medikal. Sa panahon ng bakasyon, ang mga empleyado ay hindi tumatanggap ng sahod ngunit maaari silang maging karapat-dapat na patuloy na matanggap ang kanilang mga benepisyo sa kalusugan ng tagapag-empleyo. Pinapayagan ng karamihan sa mga kumpanya ang mga empleyado na bumalik sa trabaho pagkatapos ng kanilang bakasyon.
Benepisyo sa Pagiging Karapat-dapat Para sa mga Hindi Nababayaran na Pag-iwan
Ang mga manggagawa na nagsasagawa ng walang bayad na leave of absence ay mga empleyado pa rin ng kanilang mga kumpanya. Dahil hindi talaga sila walang trabaho, ang karamihan sa mga estado ay hindi pinapayagan ang mga indibidwal na ito na mag-claim ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Gayunman, sa ilang mga estado, ang kagawaran ng kawalan ng trabaho ay nagsasagawa ng pagsisiyasat upang matukoy kung ang isang manggagawa sa hindi bayad na bakasyon ay kuwalipikado para sa kabayaran.
