Maaaring hindi maginhawa at masusubukan ang masasamang kasamahan. Ang mga katrabaho na ito ay may potensyal na itapon ka sa iyong laro kung hahadlang ang iyong pagiging produktibo o kung hindi mo sinubukan na ituro ang iyong mga gawain na may kaugnayan sa trabaho. Talakayin ang problema sa sandaling ito ay lumitaw upang ang kanilang pagkatao ay hindi maging malaganap.
Alamin kung ang kasamahan ay pinapatnubayan ng isang superyor na mag-isyu ng pagtuturo o idirekta ang iyong gawain sa trabaho. Kung bahagi ka ng isang grupo ng trabaho kung saan ang isang co-worker ay isang puntong tao sa isang proyekto, maaaring siya ay may awtoridad na kumilos sa isang kakayahan tulad ng boss.
$config[code] not foundTanungin ang iyong agarang superbisor upang i-verify ang iyong partikular na mga responsibilidad sa trabaho at ipaliwanag ang panloob na hanay ng utos. Kung ang kasamahan na nag-aatas sa iyo sa paligid ay walang awtoridad na gawin ito, maaari kang lumihis nang hindi sinasadya mula sa trabaho na dapat mong gawin.
Magkaroon ng isang prank, pribadong pakikipag-usap sa nakakasakit na kasamahan. Sabihing, "Nararamdaman mo na sinusubukan mong pangasiwaan ako." Maaaring kilalanin ng kasamahan ang kanyang kamalian at humihingi ng paumanhin o ipagtanggol ang kanyang mga aksyon habang sinusubukan upang makatulong o makinabang sa kumpanya. Kung pinawalang-sala niya ang kanyang pagkamagalang, tahimik na sabihin sa kanya na pinahahalagahan mo ang kanyang interes sa iyong trabaho ngunit ikaw ay magtuturo lamang mula sa iyong agarang superbisor.
Huwag pansinin ang kasamahan. Ang mga busybodies ng opisina ay maaaring dalhin ito sa kanilang sarili upang magbuwag ng mas malalamig na talakayan ng tubig, magrereklamo sa mga co-manggagawa para sa darating na huli o gumawa ng mga komento ng snide tungkol sa pagiging produktibo. Kung ang taong ito ay walang kapangyarihan sa iyo, bale-walain ang mga komento.
Salamat sa kasamahan para sa kanyang input sa isang tunay na paraan. Kung minsan, gusto ng mga palaaway na tao na marinig. Sa ibang pagkakataon, maaaring magkaroon sila ng magandang payo na maaari mong matutunan.
Pag-isipan kung ang gumagawa ng masuwerteng kasamahan ay may wastong mga punto. Kung ang isa o higit pang mga kasamahan ay tumatagal sa kanilang sarili upang regular na reprimand mo, balaan sa iyo laban sa ilang mga pag-uugali o kung hindi man ay kritika sa iyong trabaho, ang isang pagsusuri sa sarili ng iyong mga propesyonal na kasanayan ay maaaring sa pagkakasunud-sunod.
Gumamit ng liwanag na katatawanan upang mahawakan ang sitwasyon. Minsan, ang mga masasamang tao ay hindi napagtanto na sila ay sobrang pagmamalaki. Sa pamamagitan ng isang ngiti, magtanong, "Nag-promote ka ba at hindi sinasabi sa akin?" Ito ay isang magiliw na paraan upang makuha ang punto na mapapansin mo ang pag-uugali, hindi pinahahalagahan ito ngunit nais na gumamit ng isang liwanag na hawakan upang ihinto ang hinaharap na masigasig na pag-uugali.
