Ang mga empleyado sa isang negosyo ay maaaring ilipat sa pagitan ng iba't ibang sangay, lokasyon at posisyon. Kadalasan, ang isang paglilipat na nangangailangan ng relokasyon ay sinamahan ng pagtaas ng promosyon at suweldo. Ang mga paglilipat sa loob ng isang kumpanya ay maaari ring isama ang mga pagbabago sa pangangasiwa. Ang pangmatagalang trabaho sa loob ng isang kumpanya ay nangangahulugan din ng pagpapatayo ng mga relasyon sa negosyo. Ang pagbibigay ng mga propesyonal na titik ng pagpapahalaga sa mga superiors ay isang mahusay na paraan upang mapanatili ang mga relasyon sa kabila ng mga paglipat ng kumpanya.
$config[code] not foundBalangkasin ang sulat ng pasasalamat upang tugunan ang isang dating superbisor. Gumamit ng propesyonal na titik at isama ang pangalan at titulo ng superbisor.
Simulan ang sulat ng pasasalamat sa isang talata na nagpapahayag ng impormasyon tungkol sa nakabinbing paglipat, ang bagong posisyon o lokasyon at mga bagong responsibilidad.
Gumawa ng pangalawang talata na nagpapahiwatig ng iyong pagpapahalaga sa superbisor para sa kanyang suporta. Ipahiwatig ang ilang mga lugar kung saan ang kanyang patnubay ay nakinabang sa iyong propesyonal na paglago at pagsasanay. Tandaan ang mga partikular na proyekto, kung naaangkop.
Kumpletuhin ang sulat na may isang ikatlong talata na nagsasabi ng iyong pagnanais na mapanatili ang propesyonal na pakikipag-ugnay at nag-aalok ng iyong tulong sa mga kapalit ng pagsasanay.
