Ang pansamantalang kapansanan ay isang opsyon sa segurong pangkalusugan na makukuha sa maraming plano ng segurong pangkalusugan ng mga tagapag-empleyo. Ang maikling kapansanan ay magbabayad ng isang porsyento ng kasalukuyang suweldo para sa isang maikling panahon kung ang isang indibidwal ay nagiging nasugatan, may sakit o pansamantalang may kapansanan at hindi magawang gumana. Bilang karagdagan sa mga benepisyo sa segurong pangkalusugan, may ilang mga estado na may mga batas na nag-uukol sa maikling panahon na kapansanan sa kapansanan mula sa mga tagapag-empleyo.
$config[code] not foundKakayahang magamit
Karamihan sa mga short-term na mga plano sa kapansanan ay nagbibigay ng mga benepisyo para sa hanggang 26 na linggo depende sa uri ng pagsakop na ibinibigay ng mga employer. Ang mga estado na may sariling mga utos para sa pansamantalang kapansanan ay maaaring may iba't ibang mga kinakailangan. Sa kasalukuyan, walang pederal na batas na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na mag-alok ng mga benepisyo sa kapansanan sa kanilang mga empleyado.
California
Ang estado ng California ay ang pinaka-mapagbigay na uri ng panandaliang mga kapansanan sa kapansanan. Ang panandaliang plano ng kapansanan sa estado ay nagbibigay ng isang empleyado na may 55 porsiyento ng kanyang suweldo na may maximum na $ 728 bawat linggo. May isang linggo na panahon ng paghihintay bago mabayaran ang mga benepisyo at ang panahon ng benepisyo ay maaaring tumagal ng hanggang 52 linggo.
New York at Hawaii
Ang panandaliang plano ng kapansanan para sa estado ng New York ay nangangailangan ng mga employer na magbigay ng mga empleyado ng 50 porsiyento ng kanilang suweldo. Ang panahon ng benepisyo ay tatagal ng 26 na linggo. Ang maikling-matagalang plano ng kapansanan para sa Hawaii ay halos kapareho ng isa para sa New York. Sa Hawaii, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng mga empleyado ng 58 porsiyento ng kanilang suweldo para sa 26 na linggo.
New Jersey
Ang estado ng New Jersey ay may isang maikling-matagalang plano ng kapansanan na nangangailangan ng dalawang-katlo ng suweldo na babayaran sa empleyado ng kanyang tagapag-empleyo. May isang linggong paghihintay at ang haba ng panahon ng benepisyo ay 26 linggo. Ang isang karagdagang benepisyo ng plano ay na pagkatapos ng tatlong linggo ng kapansanan ang isang empleyado ay babayaran din para sa panahon ng paghihintay.
Rhode Island
Ang panandaliang kapansanan para sa estado ng Rhode Island ay may isang linggo na naghihintay at nagbabayad ng mga benepisyo para sa isang maximum na 30 linggo. Ang halaga ng benepisyo na kailangang bayaran ng employer ay kinakalkula batay sa isang porsiyento na kumikita ang isang empleyado para sa isang base na panahon. Ang isang empleyado ay babayaran para sa panahon ng paghihintay matapos ang apat na linggo ng kapansanan. Ang mga pagbabayad ay tataas din depende sa bilang ng mga bata na wala pang 18 taong gulang.
