Naghahain ang isang executive secretary ng ilang mahahalagang tungkulin sa paligid ng isang opisina. Dapat sagutin ng sekretarya ang mga tawag sa telepono, mag-ayos ng mga file, batiin ang mga kliyente at magsagawa ng iba't ibang ibang mga gawain sa pamamahala. Upang magbigay ng makabuluhang feedback sa isang ehekutibong sekretarya, maaari kang lumikha ng pagsusuri ng pagganap ng executive secretary. Maaari mong sundin ang ilang mga simpleng hakbang upang gawin ang pagsusuri na ito bilang kapaki-pakinabang hangga't maaari.
Ilarawan ang lahat ng mga gawain na kailangan ng executive secretary. Maaari mong buksan ang mga ito sa mga pangunahing kategorya. Pagkatapos, isulat ang tiyak na gawain sa loob ng isang kategorya. Gawin ang sistema ng pagraranggo mula isa hanggang lima. Ang isang limang ay nagpapahiwatig ng higit na mataas na pagganap habang ang isa ay nagpapahiwatig ng isang lugar na nangangailangan ng makabuluhang pagpapabuti. Magbigay ng mga patlang ng komento pagkatapos ng bawat gawain.
$config[code] not foundPunan ang pagsusuri. Gamitin ang grading scale na ginamit mo upang ipahiwatig ang pagganap sa bawat lugar.
Punan ang mga komento. Magdagdag ng mga komento para sa mga tukoy na hakbang kung kinakailangan. Sa dulo ng pagsusuri, idagdag sa pangkalahatang komento tungkol sa pangkalahatang pagganap. Kilalanin ang ehekutibong sekretarya upang mapunta ang pagsusuri..
