Ang tanging bagay na mas masahol kaysa sa nagtatrabaho sa isang nakakainis o mahirap na kasamahan ay kapag ang empleyado ay may pabor at tainga ng boss. Ang staffer ay maaaring isang matagal na empleyado, isang malapit na kaibigan ng iyong tagapamahala o isang mataas na producer para sa negosyo na pinahihintulutan ng pag-uugali at pag-uugali dahil nagdadala siya ng malaking kita para sa kumpanya.
Maging Kaibigan
Tulad ng sinasabi ng salita, kung hindi mo matalo ang 'em, sumali sa' em. Kung ito ay malinaw sa iyo na ang isang empleyado ay pinahihintulutan na magpatakbo ng amok, subukan ang pagpatay sa kanya ng kabaitan. Makipagkaibigan sa kasamahan sa pamamagitan ng pag-imbita sa kanya sa tanghalian o para sa kape, hilingin ang kanyang payo o opinyon o boluntaryo upang tulungan siya sa isang indibidwal o grupo na proyekto. Maaari mong mahanap ang diskarte na ito softens ang kanyang kahirapan, hindi bababa sa patungo sa iyo, at bubukas ang pinto para sa iyo upang lumikha ng isang mas mahusay na pakikipag-ugnayan sa iyong boss.
$config[code] not foundLay Low
Habang hindi laging posible upang maiwasan ang isang mahirap na empleyado, maaari kang gumawa ng mga hakbang upang mabawasan ang pakikipag-ugnayan na mayroon ka sa kanya. Halimbawa, subukan upang maiwasan ang mga proyekto ng grupo na may kinalaman sa mahirap na tagapag-alaga, gumana ng ibang iskedyul o ilipat ang iyong workstation sa isang lugar kung saan hindi ka magkakaroon ng regular na pakikipag-ugnay. Maging magiliw, gayon pa man ay hindi ka nasasabik sa drama o nakakuha ng pagmamanipula sa pagkuha sa mga proyekto sa trabaho na hindi iyong responsibilidad.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIlunsad ang Reklamo ng Grupo
Kung may sapat na mga tao sa opisina na may problema sa mahirap na empleyado, ipakita ang isang nagkakaisang prente sa iyong boss o kinatawan ng human resources at i-detalye ang mga pangyayari na nagpapahirap sa indibidwal na makapagtrabaho. Maging tiyak, na nagpapansin ng kakulangan ng pagtutulungan ng magkakasama, mahihirap na produkto ng trabaho o mga kasanayan sa interpersonal at komunikasyon na substandard. Kahit na ang mahirap na staffer ay paborito ng boss, ang pag-asam ng pag-alienate o pagkawala ng isang malaking karamihan ng iba pang mga miyembro ng kawani dahil sa isang tao ay maaaring hingin ang iyong manager na buksan ang kanyang mga mata at gumawa ng makatotohanang pagsusuri ng empleyado at ang kanyang epekto sa kapaligiran sa opisina.
Magingat
Ang isa sa mga pinakamahihirap na bagay tungkol sa pakikipagtulungan sa isang mahirap at napaboran na kasamahan ay ang pag-alis sa kanya ay maaaring hindi ma-alyado ang iyong boss. Mag-ingat kapag may mga pag-uusap o nakikipagtulungan sa indibidwal na ito upang matiyak na hindi mo pinupuna ang iyong boss, ang iyong mga takdang-aralin o mga kondisyon sa trabaho, dahil malamang na bumalik ang mga komento sa tagapamahala. Kung nahanap mo ang iyong sarili na patuloy na naglalakad sa mga itlog, naghihirap mula sa pagkapagod o nakakakita ng pagtanggi sa iyong sariling trabaho dahil sa mahirap na empleyado, isaalang-alang ang paghahanap ng trabaho sa ibang lugar.
