Kung nakaranas ka ng pinsala sa lugar ng trabaho, dapat na alagaan ang iyong mga medikal na perang papel sa iyong tagapag-empleyo. Bilang karagdagan, maaari kang maging karapat-dapat sa mga benepisyo sa pagkabilanggo kung mawalan ka ng oras mula sa trabaho. Sa maraming mga kaso sa trabaho, ang mga panuntunan ng Pederal na Pampamilyang Pag-aalaga at Medikal na Pagreretiro ay lumalabas din kung ang nasugatan na manggagawa ay nasa bakasyon para sa medikal na paggamot o rehab.
Mga Panuntunan sa FMLA Leave
Ang FMLA ay isang pederal na batas na nag-aatas sa mga tagapag-empleyo na mag-alok ng 12 linggo ng bakasyon sa mga empleyado upang mahawakan ang isang emerhensiyang medikal o pamilya; Nalalapat ito kahit anuman ang mga resulta ng medikal na emerhensiya mula sa isang pinsala sa trabaho. Ang batas ay nalalapat lamang sa mga employer na may 50 o higit pang mga empleyado, gayunpaman, at tanging benepisyo ng mga empleyado na kasama ng employer nang hindi kukulangin sa 12 buwan. Ayon sa batas, ang pag-iiwan ay maaaring hilingin sa "sakit, pinsala, kapansanan o pisikal o mental na kondisyon na kinabibilangan ng alinman sa pag-aalaga ng inpatient o patuloy na paggamot ng isang tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan." Kung ang isang empleyado ay may malubhang pinsala sa trabaho, Halimbawa, maaari siyang humiling ng FMLA leave para sa paggamot at rehabilitasyon.
$config[code] not foundBatas sa Kompensasyon ng mga Manggagawa
Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay isang sistema ng medikal na pagsakop at nawalang-oras na mga benepisyo na magagamit sa mga manggagawa na nagdurusa sa sakit o pinsala sa trabaho. Ang comp ng manggagawa ay pinamamahalaan ng estado, hindi pederal, batas at mga patakaran ng seguro. Ang mga employer ay nagbabayad para sa seguro sa kompensasyon ng manggagawa, na hinihiling ng karamihan ng mga estado, upang protektahan ang kanilang mga empleyado laban sa mga gastos sa medikal at ang kanilang sarili laban sa mga claim sa pananagutan para sa mga aksidente sa lugar ng trabaho Kinakailangan ng mga batas ng estado na ang mga employer ay magbibigay ng pahintulot kung pinahihintulutan ito ng isang manggagawang doktor na manggagawa, at maiwasan ang mga empleyado na magpaputok ng mga manggagawa para sa pagkuha ng mga benepisyo ng mga manggagawa.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAbiso sa FMLA Leave
May karapatan ang mga nagpapatrabaho na pilitin ang mga napinsalang manggagawa upang mabilang ang oras kapag umalis sa FMLA kung ang empleyado ay nakabawi mula sa isang pinsala sa trabaho. Bawasan nito ang 12 linggo ng FMLA leave na magagamit bawat taon para sa isang kwalipikadong empleyado. Kung hinihiling ng employer na ang isang empleyado ay umalis ng FMLA, pagkatapos ay dapat siyang ipagbigay-alam sa empleyado nang nakasulat. Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay nagbibigay ng isang abisong pormularyo, WH-381, kung saan maaaring ipagbigay-alam ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado ng aksyon na ito.
Saklaw ng Kalusugan at Iba Pang Mga Benepisyo
Nagsisimula ang petsa ng pag-iwan ng FMLA ay ang petsa na nagbibigay ang tagapag-empleyo ng nakasulat na paunawa sa empleyado. Kung hindi nakalaan ang nakasulat na paunawa, ang nagpapatrabaho ay hindi maaaring mag-charge nang pabalik na nakuha na laban sa limitasyon ng FMLA ng 12 linggo. Hinihiling ng FMLA na ipagpatuloy ng mga employer ang coverage ng kalusugan para sa mga empleyado sa FMLA leave, bagaman para sa isang pinsala sa trabaho, ang saklaw ng kompensasyon ng manggagawa ay magbabayad para sa mga benepisyo sa medikal at indemnity. Pinapayagan din ng FMLA ang mga employer na mangailangan ng mga empleyado na gumamit ng naipon na bayad na may sakit o oras ng bakasyon sa panahon ng hindi bayad na bakasyon - maliban kung ang nasugatan na empleyado ay din ang pagguhit ng mga benepisyo para sa indemnity para sa nawalang oras mula sa trabaho.
