Nagtatrabaho ka nang husto. Nagpapakita ka sa iyong post sa oras, gumanap ng admirably at umalis sa isang malinis na budhi na alam na nakatulong sa iyong koponan ay ang pinakamahusay na maaari itong maging. Ang isang bagay na ikaw ay nawawala para sa mga ito upang maging ang pinakamahusay na trabaho posible ay isang mas malaking suweldo. Kung pipiliin mong hilingin na itaas ito sa panulat, tiyaking isama ang limang pinakamahalagang sangkap.
Gumawa ng Inisipang Panimula
Itakda ang tono ng iyong suweldo sa pagtaas ng suweldo sa pamamagitan ng marikit na pagpapasalamat sa taong namamahala sa pagbibigay ng mga pagtaas ng suweldo para sa posisyon, ayon sa pangalan, sa pagpapakilala. Sa loob ng pambungad talata, isama ang iyong posisyon at isang maikling pangkalahatang-ideya ng kung ano ang iyong ginagawa sa isang pang-araw-araw na batayan. Ito ay magsisilbing backdrop upang ipakita na kapwa ka nakakatugon at lumalampas sa iyong mga kinakailangan sa trabaho at nararapat na itaas.
$config[code] not foundItakda ang Inyong mga Inaasahan
Sa pagtatapos ng pambungad na talata, malinaw na sabihin na humihiling ka ng mas mataas na suweldo. Maging positibo dito at sa buong sulat at iwasan ang isang confrontational o demanding tono. Maging tiyak sa eksaktong halaga na hinihiling mo ngunit payagan ang isang counteroffer. Maging tiwala, ngunit magalang, sa iyong hiniling na halaga, na kinikilala na ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring o hindi maaaring magkaroon ng sapat na badyet sa payroll upang mapaunlakan ang iyong kahilingan.
Bigyang-katwiran ang iyong pagtaas
Sa kasunod na mga talata, bigyang-katwiran ang iyong kahilingan para sa pagtaas ng suweldo. Pananaliksik at ipakita ang average na suweldo para sa iyong posisyon mula sa mga mapagkukunan tulad ng U.S. Bureau of Labor Statistics. Ilista ang mga paraan na lumalampas ka sa inaasahan ng trabaho at lumikha ng isang listahan ng mga partikular na kontribusyon at mga kabutihan na tumutulong sa suporta sa iyong kaso na sa katunayan, hindi ka pa binabayaran kumpara sa kung ano ang iyong ginagawa para sa koponan. Tantyahin ang tiyak na halaga ng paggawa na iniligtas mo sa kumpanya sa pamamagitan ng iyong mga pagsisikap na nasa itaas at sa kabilang banda, kumpara sa halaga ng pag-hire o pag-redirect ng ibang empleyado upang punan ang papel, upang matulungan silang makita ang lohika ng iyong kahilingan.
Humiling ng Pagpupulong
Ang iyong suweldo ng pagtaas ng suweldo ay dapat magsama ng isang kahilingan upang matugunan ang mukha-sa-mukha upang talakayin ang mga merito ng iyong kahilingan. Huwag humingi ng isang tiyak na oras, ngunit nag-aalok ng ilang mga mungkahi na hindi makagambala sa mabigat na workload ng iyong manager. Humiling ng isang tugon sa pamamagitan ng pag-ulit sa iyong pagsasara na inaabangan mo ang pagpupulong upang talakayin ito nang higit pa. Magsanay para sa pagpupulong na ito sa bahay at maging handa kung dapat kang makakuha ng pagkakataon.
Ipakita ang Iyong Kakayahang Flexibility
Ang iyong kahilingan ay maaaring o hindi maaaring magkaroon ng isang matagumpay na kinalabasan, ngunit ito ay ipaalam sa iyong manager na alam ang iyong halaga at ang iyong pagnanais para sa isang pagtaas. Humingi ng higit pang mga pananagutan o para sa iba pang mga insentibo kapag nakamit mo ang isang layunin o isang benchmark upang higit pang bigyang-katwiran ang pagtaas ng suweldo, dahil nakakatulong ito sa iyong manager na makita ang isang karagdagang halaga sa panukala. Huwag kalimutan na makipag-ayos ng mga benepisyo pati na rin ang suweldo, dahil ang ilang mga tagapag-empleyo ay may higit na kakayahang umangkop sa lugar na ito. Kahit na maaari ka lamang makipag-ayos sa isang kakayahang umangkop na iskedyul o isang telecommute pagkakataon, maaari mong i-save ang pera at dagdagan ang iyong kasiyahan sa trabaho para sa iyong pagsisikap.
