Pagdating sa kung ano ang nais ng iyong mga empleyado, masyadong maraming mga maliit na may-ari ng negosyo ay nasa pagtanggi. Hindi bababa sa, iyon ang paghahanap ng isang bagong pag-aaral ng MetLife, na sumisiyasat sa mga may-ari at empleyado ng maliit na negosyo at nalaman na habang ang loyalty ng empleyado ay patuloy na bumaba mula 2008, ang mga employer ay nagkakamali na naniniwala na ito ay tumaas.
Mahigit sa isang-katlo ng lakas ng trabaho (36 porsiyento) ay inaasahan na makahanap ng isang bagong trabaho sa lalong madaling panahon, at sa mga nakababatang empleyado (Gen X at Gen Y), ang bilang na iyon ay umabot sa 42 porsiyento.
Kung naghahanap ka upang palitan ang mga nawawalang manggagawa, magkaroon ng kamalayan na ang mga benepisyo ay isang mahalagang kadahilanan sa pag-akit sa mas bata na manggagawa-higit pa kaysa sa pag-akit ng mga manggagawa sa edad na Boomer.
Ang isang kadahilanan na mas bata ang mga manggagawa ay mas malamang na maimpluwensiyahan ng mga benepisyo ay dahil sila ay may mas mahirap na oras sa pananalapi, na may 50 porsiyento na nagsasabing sila ay higit na umaasa sa mga benepisyo ng empleyado para sa pinansiyal na seguridad kaysa sa kani-kanina.
Gayunpaman, hindi iyon sinasabi na ang mga Boomer ay maligaya. Mahigit sa kalahati ng mga empleyado sa lahat ng mga pangkat ng edad ay nag-aalala tungkol sa pagtupad ng mga pagtatapos, pagbabayad para sa segurong pangkalusugan at pagbabayad ng utang.
Ang mga tagapag-empleyo ay nasa madilim na tungkol sa kung anong mga benepisyo ang pinaka-nakakatulong sa katapatan ng empleyado. Tanungin kung anong mga benepisyo ang pangunahing mga driver ng katapatan, higit sa kalahati (52 porsyento) ng mga empleyado na nagngangalang mga benepisyo sa pagreretiro, 44 porsiyento ang nagsabi na ang mga nonmedical na benepisyo sa seguro (tulad ng seguro sa buhay) at 38 porsiyento ay nais magkaroon ng pagpili ng mga benepisyo.
Habang ang mga tagapag-empleyo sa survey ay alam ang kahalagahan ng mga benepisyo, 65 porsiyento ang ulat na ito ay naging mas mahirap na bayaran para sa kanila.
Ang mabuting balita para sa mga nakakabahala sa gastos: Dalawang-ikatlo ng mas bata na manggagawa at higit sa kalahati ng mga Boomer ang nagsasabi na mas gugustuhin nilang bayaran ang higit pa sa halaga ng kanilang mga benepisyo kaysa mawala ang mga ito nang buo.
Bigyan ang mga empleyado kung ano ang gusto nila
Itanong
Ang pamagat ng pag-aaral, Sigurado ka Nakikinig? Nag-aalok ng isang bakas. Magsimula sa pamamagitan ng pagtatanong sa iyong mga empleyado kung anong uri ng mga benepisyo na mahalaga sa kanila. Maaari mong makita, batay sa pangkat ng edad ng karamihan ng iyong mga empleyado, na ang mga resulta ay hindi kung ano ang iyong inaasahan.
Pag-aralan
Alamin kung anong uri ng mga benepisyo ang maaari mong mag-alok. Mayroon bang isang bagay na gagawin mo na isang mas kanais-nais na tagapag-empleyo dahil wala sa iyong mga katunggali na nag-aalok ito? Sa kabaligtaran, mayroong ilang uri ng benepisyo na itinuturing na "mahalaga" o pangunahing sa iyong industriya o sa iyong lugar?
Presyo
Alamin kung ano ang maaari mong bayaran at kung magkano ang iyong mga empleyado ay gustong bayaran. Kung ang isang bagay na mahalaga sa pag-aalaga ng mga empleyado ay wala sa iyong presyo, maaari ba silang magbigay ng bahagi (o lahat) ng gastos?
Maaari kang magulat: Natuklasan ng MetLife na higit sa isang-katlo ng mga empleyado ang interesado sa pagkakaroon ng access sa coverage sa kapansanan, seguro sa buhay, seguro sa ngipin at seguro sa paningin-kahit na kailangang bayaran ang 100 porsiyento ng gastos.
Makipag-usap
Ang pagpapaalam sa mga empleyado ay alam kung ano ang iyong inaalok at kung magkano ang gastos ay susi sa pagtatatag ng katapatan. Maging transparent tungkol sa halaga ng mga patakaran at kung gaano karami ang tab na iyong pinipili. Ang mga empleyado ay madalas na mababawasan ang mga gastos na ito, at ipinapakita sa kanila na ang katotohanan ay gagawing mas mahalaga ang mga benepisyo sa kanila at magtatag ng katapatan.
Pagsusuri
Huwag "itakda at kalimutan" ang iyong mga benepisyo. Gawin ang isang taunang pagsusuri upang itanong sa mga empleyado kung anong mga benepisyo ang ginamit nila, kung ano ang iniisip nila at kung ano ang hindi nila pinapahalagahan. Makipag-usap rin sa iyong (mga) ahente ng seguro bawat taon upang masuri kung mayroon kang sapat na coverage, kung ano ang maaari mong i-drop (at idagdag) at mga paraan upang mapababa ang iyong bill.
Pasulong, ang trend patungo sa mga empleyado na nag-aambag ng higit pa para sa pagsakop ay hindi magtatapos anumang oras sa lalong madaling panahon. Habang ang digma para sa mga talento ay kumikilos, ang pagkakaroon ng mga empleyado ay nakikibahagi para sa kanilang mga benepisyo ay magiging mas madali para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo na manalo ng hindi bababa sa bahagi ng labanan.
Nakikinig Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
