Ang mga pag-aalipusta, bastos o malimit na mga katrabaho ay madaling nakilala, ngunit hindi laging madali ang pagtukoy ng isang kontrol na pambihira na nagtatangkang mag-micromanage sa bawat aspeto ng trabaho, kasama ang iyong pagganap. Ang pagnanasa na kontrolin ang ilang mga sitwasyon sa trabaho at panlipunang relasyon ay normal. Ngunit ang pagpapalawak ng pangangailangang mangibabaw sa bawat aspeto ng buhay ng trabaho ay maaaring maging mapanira, na humahantong sa kontrahan sa lugar ng trabaho.
$config[code] not foundKilalanin ang Problema
Ang pagkontrol ng kasamahan ay maaaring pinahahalagahan ng mga tagapamahala sa lugar ng trabaho dahil sa kanyang pagmamaneho at pagtatalaga. Maaaring makita ng mas mataas na-ups ang kanyang pagiging perpekto at pansin - kahit ang pagkahumaling - sa mga detalye bilang kapaki-pakinabang. Sa mga kasamahan, gayunpaman, ang pagkontrol ng katrabaho ay ituturing na isang taong sumusubok na igiit ang awtoridad na wala siya, na maaaring nakakainis.
Mga sanhi
Kung ang mga indibidwal na paglalarawan ng trabaho at mga lugar ng responsibilidad ay hindi malinaw na nabaybay, ang isang empleyado ay maaaring hindi nalalaman, o kahit na kusa, magamit ang teritoryo ng isa pa. Kapag nangyayari ang conflict sa pagitan ng dalawang empleyado, maaari itong maiugnay sa isang paraan ng "aking paraan o ng highway" sa pamamagitan ng isa sa mga partido na nakikita ang kanyang mga pamamaraan bilang ang tanging mga proyekto ng paraan ay maaaring magtagumpay. Ang pagkontrol ng kasamahan ay maaaring magkaroon ng pinagbabatayan na kawalang-sigla na isinama sa isang pinalaking pinagmulan ng kanyang sariling kahalagahan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTumugon
Ang kasamahan ay maaaring nagsasabi sa iyo kung paano gagawin ang iyong trabaho kahit na matagumpay mong ginagawa ito. Marahil ay binawi niya ang isang gawain na nakumpleto mo at muling ginawa ito sa sarili niyang estilo. Kung sinubukan ng iyong kasamahan na kumuha ng isang takdang gawain na iyong ginagawa, tahasang tiyakin sa kanya na sakop mo ito. Patuloy na gawin ito sa bawat oras na gumagalaw siya sa isang simpleng, "Mayroon akong ito." Tiyakin siya ng magalang at propesyonal na hihilingin mo sa kanyang tulong kung kailangan mo ito. Dokumento ang mga partikular na insidente na kung saan ang iyong kontrol-pambihirang kasamahan ay nakakasagabal sa iyong trabaho.
Talakayin
Kung patuloy ang pag-uugali, mag-ayos ng oras upang makipag-usap sa iyong kasamahan nang pribado. Ipakita sa kanya ang iyong mga rekord ng mga pangyayari na iyong naitala. Tanungin kung bakit nararamdaman niya ang pangangailangan na kasangkot ang kanyang sarili sa mga detalye ng iyong trabaho. Ipaliwanag na ang kanyang paglahok ay nakakasagabal sa iyong kakayahang isagawa ang iyong gawain. Maghanda ka na may tugon kung sinabi niya na hindi mo ginagawang epektibo ang trabaho at na sinusubukan lamang siyang tulungan. Tanungin siya para sa tiyak na mga halimbawa. Kung gumawa siya ng wastong punto, kilalanin ito. Kung hindi siya, pagkatapos ay ipaalam sa kanya na hindi ka sumasang-ayon sa kanya. Manatiling kalmado at propesyonal, at huwag makibahagi sa mga argumento. Sabihin sa kanya na ikaw ay nagtatakda ng mga hangganan at limitasyon at ikaw ay tiwala na gagrabaho ka niya sa pagsisikap na malutas ang problema.
