Kung ang kaalaman ay kapangyarihan, pagkatapos ay ang malawak na halaga ng impormasyon na magagamit na ngayon sa parehong mga pamahalaan at pribadong mga negosyo ay kumakatawan sa isang antas ng kapangyarihan na marahil ay hindi kailanman umiiral bago. Kapag ang isang kumpanya ay may access sa personal na impormasyon tungkol sa isang kliyente o empleyado, ang responsibilidad na gamitin ang impormasyong iyon ay may etika ay nangangailangan ng maingat na pagsasaalang-alang.
Paggamit ng Impormasyon
Sa nakaraan, ang mga kumpanya na isinasaalang-alang ang isang bagong empleyado ay may access sa isang medyo limitadong halaga ng impormasyon tulad ng mga sanggunian mula sa mga nakaraang employer. Ngayon, maraming mga kumpanya ay nagsasagawa ng isang kriminal na background check o isang credit check sa palagay na ang isang empleyado na may isang talaan ng mga mahihirap na paggawa ng desisyon sa isang lugar ng buhay ay hindi katumbas ng panganib. Ang palagay na ito ay maaaring o hindi maaaring totoo. Ang isang tao na may maraming mga mahusay na katangian ay maaaring magkaroon ng masamang credit dahil sa mga medikal na perang papel o isang kriminal na rekord dahil sa isang solong mahinang desisyon. Ang isang kumpanya na umaasa sa ganitong uri ng impormasyon ay maaaring makaligtaan sa isang mahusay na kandidato at marahil kahit na tumakbo sa problema sa Equal Employment Opportunity Commission kung ang pagsasanay ay binabawasan ang pagkuha ng mga minorya.
$config[code] not foundPrivacy ng empleyado
Maraming mga kumpanya sinusubaybayan ang paggamit ng empleyado ng computer at ang ilan din sinusubaybayan ang social media upang makita kung ano ang sinasabi ng mga empleyado at ginagawa sa kanilang sariling oras. Kung natutuklasan ng isang IT manager ang aktibidad ng empleyado na hindi aprubahan ng kumpanya, maaari itong bayaran ng empleyado ng trabaho o promosyon. Habang ang karamihan sa mga tao ay sumasang-ayon na ang mga empleyado ay hindi dapat mag-surf sa Internet o ma-access ang hindi naaangkop na mga website sa oras ng kumpanya, marami ang mag-iisip din na ang pag-uugali ng empleyado sa labas ng trabaho ay wala sa negosyo ng employer maliban kung ito ay partikular na kapansin-pansin. Kung ang isang IT manager na nagmamanman ng social media ay natutuklasan ng isang empleyado na may matinding pananaw sa pulitika o masama sa katawan na pag-uugali tulad ng binge drinking, kailangan niyang magpasiya kung itaas ang isyu sa pamamahala o gamutin ito bilang personal na negosyo ng empleyado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMedikal na impormasyon
Ang mga medikal na etika sa nakaraan ay higit sa lahat batay sa Hippocratic Oath, ang prinsipyo ng paggawa ng walang pinsala. Ang mga alalahanin sa pagiging kompidensiyal ng medikal na rekord ay humantong sa isang malaking paglilipat, habang ang mga medikal na etika ngayon ay nagbibigay ng higit na timbang sa prinsipyo ng awtonomya o pagpapasya sa sarili. Halimbawa, ang isang organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan ay maaaring may impormasyon na nagpapahiwatig na ang isang pasyente ay may nakakahawa at posibleng nakamamatay na sakit, ngunit hindi maaaring pahintulutan na ibahagi ang impormasyong iyon nang walang pahintulot ng pasyente. Maaaring malaman ng isang nagpapatrabaho na ang isang empleyado ay may sakit, ngunit maaaring hindi maibabahagi ang impormasyong iyon sa mga katrabaho ng empleyado upang hilingin sa kanila na maging maunawaan o suportado. Ang mga etikal na patnubay sa paksang ito ay karaniwang malinaw at komprehensibo, ngunit ang mga propesyonal na may access sa medikal na impormasyon ay maaari pa ring harapin ang mga personal na dilemmas kapag ang mga tuntunin ng pagiging kompidensiyal ay nagbabawal sa kanila sa pagbabahagi ng impormasyon.
Mass Surveillance and Censorship
Ang mass surveillance at censorship ay naging mga etikal na isyu para sa mga kumpanya kapag sila ay hinihiling na makipagtulungan sa mga ahensya ng gobyerno na naghahangad na magtipon o paghigpitan ng impormasyon. Halimbawa, ibinabahagi ng Google ang mga listahan ng mga termino sa paghahanap na maaaring mag-trigger ng pag-censorship ng mga resulta ng paghahanap para sa mga customer nito sa China, ayon sa isang artikulo sa 2012 sa "Etika Newsline." Kung ang isang ahensiya ng pamahalaan ay nakikipag-ugnay sa isang kumpanya at humihingi ng mga tala ng kliyente nito o impormasyon ng empleyado nang walang warrant, ang kumpanya ay nakaharap sa mahirap na pagpili ng pag-kompromiso sa privacy ng empleyado o empleyado sa pamamagitan ng pakikipagtulungan o pagharap sa karagdagang presyon para sa pagtangging makipagtulungan.
