Kung ikaw ay nasa posisyon ng paggawa ng desisyon kung saan ikaw ay naglalabas ng mga direktiba sa mga kapantay, ngunit wala kang isang papel na ginagampanan ng pangangasiwa, maaaring mahirap i-igiit ang iyong awtoridad sa mga kasamahan at katrabaho. Gayundin, kung mayroon kang mga direktang ulat, ngunit ang isang kasamahan ay nararamdaman ang pangangailangan na tanungin ang iyong awtoridad at ang iyong tungkulin, maaari itong maging sanhi ng kontrahan at alitan. Dapat na malutas ang mga isyung ito upang matiyak na patuloy ang pagiging produktibo at mabuting pakikipagtulungan.
$config[code] not foundKunin ang Pagpapatunay ng iyong Boss
Kung ang iyong direct supervisor ay nagbibigay sa iyo ng isang tiyak na halaga ng kapangyarihan sa isang proyekto, isang grupo ng iba pang mga tauhan o ilang uri ng mga tiyak na kakayahan sa paggawa ng desisyon, ipaalam sa kanya ang iyong papel para sa mga naapektuhan ng mga miyembro ng kawani. Halimbawa, hilingin sa kanya na mag-isyu ng isang simpleng memo o email upang mapangasiwaan nang husto ang pagkalito. "Epektibo kaagad, magbibigay-alam si Julie sa mga ulat ng bawat departamento na lumiliko at hihilingin sa iyo na i-verify ang impormasyon at magbigay ng karagdagang dokumentasyon kung kinakailangan. Pakibigyan mo siya ng iyong buong pakikipagtulungan sa mga pagsisikap na ito. "
Huwag Ipagpaliban ang Iyong mga Bounds
Maging tiyak kapag iginiit mo ang iyong awtoridad at huwag hilingin sa mga tauhan na gumawa ng anumang bagay na hindi kasuwato sa kanilang mga indibidwal na paglalarawan sa trabaho. Halimbawa, kung mayroon kang awtoridad na suriin ang mga paggasta sa mga ulat ng departamento, na hindi kinakailangang ibigay sa iyo ang karagdagang awtoridad upang sabihin sa isang katrabaho na muling suriin ang kanyang buong badyet at gumawa ng mga pagbawas. Ilagay mismo sa kung ano ang mayroon kang awtoridad na gawin upang maprotektahan mo ang iyong mga pagkilos kung ang isang katrabaho ay nagtatanong ng iyong awtoridad.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMakipag-usap sa iyong Co-worker
Kung ang isang katrabaho ay nagtatanong ng iyong awtoridad sa harap ng mga kasamahan, o mas masahol pa, sa harap ng isang kliyente o kostumer, maaari itong gawing hindi propesyonal ang buong kumpanya. Kausapin ang co-worker sa panahong maaari kang magkaroon ng privacy at kapag wala sa iyo ay galit o mapataob. Magbigay ng mga tukoy na halimbawa ng mahirap na pag-uugali sa iyong pag-uusap. Halimbawa, "Kahapon nang hiningi ko ang ulat ng iyong departamento, sinabi mo na ibigay mo ito sa aking superbisor sa halip na sa akin. Ito ang aking trabaho upang kolektahin ang impormasyong ito, at kung hindi ka komportable na ibigay ito sa akin, iyan ang isang talakayan na kailangan namin upang makasama ang aking nakatataas. "
Pababayaan ang Isyu
Huwag hayaan ang isang kasamahan na biguin ka kung sinusubukan mong alagaan ang negosyo at siya ay nagtatanong ng iyong karapatan upang maisagawa ang iyong mga responsibilidad sa trabaho. Halimbawa, kung nagtitipon ka ng mga ulat sa kagawaran, at sabi niya, "Sa palagay ko hindi namin dapat bigyan ka ng impormasyong iyon," pababain ang komento sa isang propesyonal, "ginagawa ko lang ang aking trabaho; kung mayroon kang isang pag-aalala tungkol dito, mangyaring dalhin ito sa aking tagapamahala. "
Kumuha ng Tulong sa Boss mo
Kung ang isang kasamahan ay patuloy na magtanong sa iyong awtoridad kahit na ang iyong boss ay nagpapatunay na mayroon kang mga responsibilidad na paminsan-minsan ay nagbibigay sa iyo ng awtoridad sa iyong mga katrabaho, dalhin ang isyu sa iyong tagapamahala na kagaya ng anumang iba pang pagtatalo. Halimbawa, "Natatakot ako na hindi ko pa rin kumbinsihin si Kim na kailangan niyang ibigay sa akin ang kanyang mga ulat sa departamento. Mukhang sa tingin niya wala akong awtoridad na kolektahin ang impormasyon. Kung maaari mong makipag-usap sa kanya tungkol sa na, makakatulong ito sa akin na gawin ang aking trabaho nang mas mahusay. "
