Ang paghihiganti ay negatibong pag-uugali sa isang empleyado na nag-ulat, o nasangkot sa, isang reklamo sa diskriminasyon laban sa tagapag-empleyo. Ayon sa Komisyon ng Opisyal na Opportunity ng UPR ng Estados Unidos, ang paghihiganti ay maaaring tumagal ng maraming mga anyo at kabilang ang pagbaba, pagwawakas at panliligalig. Ipinagbabawal ng mga batas ng pederal at estado ang mga tagapag-empleyo na gumanti laban sa isang manggagawa. Kung nakakaranas ka ng pag-uugali ng pagganti, mayroon kang karapatan na gumawa ng pagkilos laban sa iyong tagapag-empleyo.
$config[code] not foundI-dokumento ang Mga Pagkilos
Dokumento na katibayan na sumusuporta sa iyong claim ng paghihiganti bilang lubusan hangga't maaari. Panatilihin ang nakasulat na mga talaan ng mga kaganapan, kabilang ang nangyari, na naroroon, ang lokasyon, petsa at oras. Kapag sinuri mo ang pag-uugali ng retaliatory, isipin ang mga nakaraang kaganapan na maaaring siraan ang mga kilos at hanapin ang anumang katibayan ng pagsuporta. Halimbawa, kung ang iyong superbisor ay sumisigaw sa iyo tungkol sa iyong trabaho sa isang proyekto, ngunit pinuri mo ito bago ang kaganapan na nag-trigger sa mga gumaganti na aksyon, maghanap ng petsang katibayan ng papuri, tulad ng memo.
Magsalita ka
Ayusin ang isang pagpupulong sa iyong kagawaran ng tao na mapagkukunan o boss, sinumang nakadarama ka ng mas komportable, upang talakayin ang pagganyak sa likod ng mga negatibong pagkilos sa iyo. Bago ka dumalo, gumawa ng listahan ng mga partikular na kilos at pag-uugali na iyong nababahala upang masakop mo ang lahat ng iyong mga base. Magtanong ng mga direktang katanungan tungkol sa mga pagkilos o pag-uugali na nakakasagabal sa iyo. Halimbawa, kung ikaw ay inilipat sa isang bagong shift, hilingin ang dahilan sa likod ng pagbabago. Kung hindi ka makakakuha ng mga sagot na nasiyahan ka, ipaliwanag na naniniwala ka na ikaw ay gumanti at dapat itong huminto. Ituro ang mga tiyak na pagbabago sa iyong paggamot sa trabaho at tandaan na naganap ito pagkatapos ng kaganapan ng reklamo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMag-file ng Reklamo
Maaari kang magharap ng isang reklamo sa EEOC kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi titigil sa paghihiganti laban sa iyo. Ipinatutupad ng komisyon ang mga batas ng pederal na anti-diskriminasyon na kinabibilangan ng paghihiganti bilang isang ipinagbabawal na batas. Maaari kang magharap ng reklamo sa makatarungang ahensya ng pagsasanay sa trabaho ng estado pati na rin kung magagamit. Ang ilang mga estado ng makatarungang mga ahensiyang pang-empleyo ay awtomatikong isusumite ang reklamo sa EEOC kung ang bagay ay nasa ilalim ng pederal na batas at lumahok sila sa kasunduan sa pagbabahagi ng EEOC.
Mga pagsasaalang-alang
Baka gusto mong isaalang-alang ang paghanap ng ibang trabaho kung ang pag-uugali ay nagdudulot sa iyo ng maraming diin at paggawa ng pagalit sa lugar ng trabaho. Maaari mo pa ring ituloy ang isang reklamo sa paghihiganti at maghain ng isang kaso laban sa employer kahit na iniwan mo ang trabaho, ngunit dapat mong tiyakin na mayroon kang katibayan na kailangan mo bago ka lumabas sa kumpanya. Yamang ang paghihiganti ay karaniwang inaasahan agad pagkatapos mong mag-ulat ng isang kaganapan, magkakaroon ka ng mas mahusay na pagkakataon na nagpapatunay sa iyong kaso kung ang mga problema ay nagsimula kaagad pagkatapos ng kaganapan at hindi buwan mamaya.
