Ang mahirap na trabaho ay madalas na pinagmumulan ng katatawanan para sa mga comic strips, mga resignations na lumalabas sa YouTube at mga character sa TV na hindi maaaring maging walang kibo tungkol sa seryosong mga bagay sa trabaho. Ngunit kapag ang iyong mga isyu ay totoo, at nakikipag-usap ka sa isang mahirap boss, hindi ito nakakatawa. Kapag naaalala mo ang stress ng isang trabaho na hindi mo gusto, o sa palagay mo ay ginagamot ka nang hindi makatarungan, oras na upang makahanap ng isang resolusyon, kahit na nangangahulugan ito ng paghahanap ng bagong trabaho.
$config[code] not foundTukuyin ang Problema
Sinagot ang tanong, "Ano ang problema sa aking tagapag-empleyo?" ay ang unang order ng negosyo bago ka magsimulang magtrabaho sa mga paraan upang harapin ang isang mahirap boss. Ilista ang mga kalamangan at kahinaan ng iyong trabaho. Dapat magkaroon ng ilang benepisyo sa pagtatrabaho para sa iyong tagapag-empleyo maliban sa suweldo o hindi mo hinahanap ang mga paraan upang pamahalaan ang sitwasyon, sa halip na i-on lamang ang iyong pagbibitiw. Maraming empleyado ang nahihirapang magtrabaho sa ilalim ng micro-management, kung saan ang kanilang bawat galaw ay sinusuri. Ang ibang mga empleyado ay nakakaranas ng kawalang kasiyahan ng trabaho dahil hindi sila nakakakuha ng sapat na atensyon mula sa kanilang mga tagapangasiwa o tagapangasiwa. Kaya, tukuyin ang iyong problema bago ka gumawa ng isang solusyon.
Candor Is Fine
Kung komportable ka sa paggawa nito, makipag-usap sa iyong boss. Pag-usapan ang iyong mga paghihirap o, sa pinakamaliit, ang pagkuha ng mga ito sa bukas ay maaaring magbigay ng liwanag sa mga problema na hindi maaaring alam ng iyong superbisor. Patigilin ang paggamit ng wika na maaaring makita ng iyong amo bilang pasahod o nagpapaalab. "Maging propesyonal," ang payo na ang propesor ng Claremont McKenna College Ronald E. Riggio ay nagbibigay sa mga empleyado na nagdadala ng mga sensitibong paksa sa kanilang mga amo. Halimbawa, maghanap ng isang paraan ng mas mabait na sabihin, "Hindi ko gusto magtrabaho para sa iyo dahil ikaw ay walang pasubali-agresibo." Sa halip, maaari mong sabihin, "Sa nakaraang ilang buwan, nararamdaman ko na ang aking pagganap ay magkakaroon ng magkakahalo na mga review. Gusto kong talakayin ang aking mga lakas at mga lugar kung saan ka naniniwala na maaari kong mapabuti." Maging matapat, tuwiran at tahasang sa lahat ng iyong komunikasyon sa trabaho, kabilang ang mahirap na pag-uusap.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagbabalik sa Mga Mapagkukunan ng Tao
Kung nagkakaproblema ka sa iyong superbisor sa departamento o sa samahan sa kabuuan, at hindi ka komportable na ibahagi ang iyong mga alalahanin sa iyong boss, pumunta sa iyong departamento ng human resources. Ang mga kawani ng HR ay nagtataguyod ng kapwa para sa mga empleyado at ng employer, kaya samantalahin ang kanilang presensya. Kapag nakikipag-usap ka sa mga partikular na isyu o mga pangyayari sa lugar ng trabaho, mag-draft ng isang kronolohiya ng mga pangyayari o mga pangyayari na nag-aalala sa iyo at gamitin iyon bilang isang listahan ng mga puntong pinag-uusapan sa panahon ng iyong pakikipag-usap sa HR. Pinapayo ng abugado ng trabaho sa New York City na si Alan Sklover ang mga empleyado na maging tiyak tungkol sa kanilang mga reklamo sa artikulo ng Nobyembre 2009 ng kanyang kompanya, aptly subtitled, "Specificity Leads Credibility." Gayundin, maging handa upang magpasiya kung gusto mong maglagay ng pormal na reklamo laban sa iyong boss o kumpanya. Depende sa isyu, malamang na tanungin ng kawani ng HR kung gusto mong magharap ng reklamo at, kung gayon, maging mas handa na maging sentro ng pagsisiyasat. Totoo ito lalo na kung ang iyong isyu ay may kinalaman sa mga potensyal na paglabag sa etika sa negosyo, mga regulasyon sa kaligtasan o mga gawi sa patas na trabaho.
Galugarin ang Iyong Mga Opsyon
Ang mga empleyado ng full-time ay gumastos ng isang-katlo ng kanilang oras sa trabaho, at kung mayroon kang mga paghihirap na pakikitungo sa iyong tagapag-empleyo, ito ay isang ikatlong bahagi ng iyong buhay na isang pinagmumulan ng stress at kalungkutan. Isaalang-alang ang mga opsyon tulad ng paglipat sa isa pang departamento, paghahanap ng bagong trabaho sa ibang lugar o kahit na lumipat sa isang larangan sa palagay mo masisiyahan ka kaysa sa iyong kasalukuyang. Maliban kung ang iyong kapaligiran sa trabaho ay lubos na hindi mapagtatanggol, manatili sa trabaho hanggang makahanap ka ng solusyon sa iyong problema. At kung kailangan mong umalis, gawin ito sa isang marangal at propesyonal na paraan upang hindi magsunog ng mga tulay.
Huwag Lamang Gripe Tungkol sa Mga Problema - Lutasin ang mga ito
Kapag tinig mo ang iyong mga alalahanin, iwasan ang pagrereklamo nang hindi nag-aalok ng anumang uri ng solusyon. Ang epektibong komunikasyon sa lugar ng trabaho ay hindi dapat na mag-focus lamang sa kung ano ang mali, ngunit kung paano mo magagawang tama ang mga bagay. Sa iyong mga pag-uusap, bukas tungkol sa iyong mga isyu at gumawa ng mga rekomendasyon na makakatulong sa paglutas ng mga isyu pati na rin. Kung itinuturing ka ng iyong tagapag-empleyo bilang isang nagrereklamo lamang, malamang na hindi ka makakakuha. Kaya huwag lamang dalhin ang iyong mga hugasan sa isang pulong sa iyong boss o kawan ng HR - magdala ng mga posibleng solusyon.
