Halos lahat sa atin ay dapat makitungo sa mga egocentric kasamahan o mga bosses sa isang punto sa aming mga karera. Ang mga taong may paggalang sa sarili ay hindi lamang nakagagalit; sila ay madalas na may kawalan ng kakayahan upang makita ang mundo mula sa punto ng view ng ibang tao. Habang maaari mong madama ang isang hanay ng mga emosyon kapag nakatagpo ka ng egocentrics, hindi mo kailangang ipaalam sa kanila ang iyong buhay at sirain ang iyong trabaho.
Panatilihin ang iyong Cool
Ang pagharap sa mga taong nakakahiya ay maaaring magpalitaw ng iba't ibang emosyon. Maaari mong pakiramdam na pinalubha, nabigo o nagalit. Maaaring mahirap maintindihan kung paano ang mga tao ay maaaring magkaroon ng sariling pagpapalaki o bulag sa kanilang sariling mga pagkukulang. Ngunit mahalaga na panatilihing cool at hindi payagan ang iyong kasamahan o boss upang makakuha ng mas mahusay sa iyo. Maaari kang matukso upang maliwanagan siya at hawakan siya sa kanyang sariling pag-uugali, subalit ang mga egocentrics ay bihirang tumugon sa nakabubuo na pagpuna sa lugar na ito. Ayon sa mga psychologist na si Richard Paul at Linda Elder sa kanilang aklat na "Kritikal na Pag-iisip," ang mga egocentrics ay nakikita ang mga hindi sumasang-ayon sa kanila bilang mali at hindi makatuwiran. Hindi ito nangangahulugan na kailangan mong ilagay sa mga insulto o putdown, ngunit huwag mag-aksaya ng enerhiya na sinusubukang baguhin ang pananaw o pag-uugali ng iyong kasamahan o boss.
$config[code] not foundMaging isang Player ng Koponan
Sa halip na tumuon sa iyong kasamahang egokentrik o boss, itapon ang iyong lakas upang maging mas mahusay na manlalaro ng koponan, nagmumungkahi O, ang Oprah Magazine.Tumutok sa mga positibong kontribusyon na maaari mong gawin sa lugar ng trabaho at bumuo sa iyong mga lakas. Ang pagiging isang koponan ng manlalaro ay hindi nangangahulugan na ang isang pushover, gayunpaman. Stand up para sa iyong sarili at kumuha ng kredito kung saan ang credit ay dapat bayaran - huwag hayaan ang iyong egosentrik kasamahan gawin ang mga parangal para sa iyong hirap sa trabaho. Bagaman maaari itong maging kaakit-akit, iwasan ang pagsasamantala sa iba tungkol sa egocentrism ng iyong boss o kasamahan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingDokumento ang Iyong Mga Pakikipag-ugnayan
Kung ang iyong egosentrikang kasamahan o amo ay pang-aapi o panliligalig sa iyo o kung hindi naman nakakasagabal sa iyong trabaho, panatilihin ang tumpak na nakasulat na tala ng iyong mga pakikipag-ugnayan. Isama ang iyong sariling mga nagawa at kontribusyon sa lugar ng trabaho. Ang pagdokumento ng iyong mga pakikipag-ugnayan at pagsubaybay sa iyong mga nagawa ay maaaring maprotektahan ka kung ang iyong kasamahan o amo ay sumusubok na sisihin ka para sa mga pagkakamali o kumukuha ng kredito para sa iyong mga tagumpay. Kung kinakailangan, maaari mong dalhin ang iyong dokumentasyon sa mga mapagkukunan ng tao kung magpasya kang mag-file ng reklamo.
Kunin ang Mataas na Daan
Maaaring magaling ang tunog, ngunit ang pagiging mas mahusay na tao ay maaaring makatulong sa iyo na makayanan at pigilan ang iyong kasamahan o boss na makakuha ng sa ilalim ng iyong balat. Iwasan ang paghawak sa mga pagkukulang ng iyong kasamahan. Hayaan ang kanyang mga komento i-slide off ang iyong likod; huwag mong dalhin sila nang personal. Subukan na tumuon sa mga positibo - kahit na ang mga egocentrics ay positibo pati na rin ang mga negatibong katangian. Linangin bilang positibo ang isang gumaganang relasyon sa iyong kasamahan hangga't maaari, nagmumungkahi AllBusiness.com. Ang pag-iwas sa negatibo at pagpapanatili ng isang propesyonal, positibong saloobin ay maaaring makatulong na gawing mas madali ang pakikipagtulungan sa iyong kasamahan.
