Ang mga over-the-top na benepisyo ng empleyado tulad ng mga kumpanya na nagbabayad para sa mga kasalan ng mga empleyado ay nakakakuha ng maraming publisidad, ngunit anong mga uri ng mga benepisyo ang talagang nag-aalok ng mas maliit na mga kumpanya? Ang pinakabagong survey ng SHRM, na kung saan lalo na ang polled mas maliit na mga negosyo, ay may ilang mga pananaw sa kung anong mga uri ng mga benepisyo ay mainit (at hindi).
Ayon sa SHRM, ang pinakamataas na tatlong benepisyo ng mga empleyado ay mas mahalaga sa kanilang kasiyahan sa trabaho ay binabayaran ng oras (63 porsiyento), mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan / medikal (62 porsiyento) at kakayahang umangkop upang balansehin ang mga isyu sa buhay at trabaho (53 porsiyento). Kahit na ang mga benepisyo ay maaaring magastos upang mag-alok-ang ulat ay nagsasabing sila ay nagkakaloob ng higit sa 31 porsiyento ng gastos sa kabayaran sa empleyado, sa average-ang mga ito ay mahalaga upang akitin at panatilihin ang mga manggagawa. Ang karamihan (60 porsiyento) ng mga kumpanya sa survey ay nagsasabi na ang bilang ng mga benepisyo na kanilang inaalok ay hindi nagbago mula sa nakaraang taon, habang ang isang-ikatlo ay may nadagdagan na mga benepisyo, patuloy na kalakaran mula sa naunang taon.
$config[code] not foundMga Hot Trends sa Mga Benepisyo sa Job ng Empleyado
Hot: Telecommuting Hindi: Pagbabahagi ng trabaho
Sa nakaraang 20 taon, ang bilang ng mga kumpanya na nag-aalok ng telecommuting bilang isang benepisyo ay triple, mula 20 porsiyento hanggang 60 porsiyento. Ang iba pang mga benepisyo na nagbibigay balanse sa trabaho-buhay-kabilang ang flextime at compressed workweek-ay hindi nagbago sa katanyagan. Ang pagbabahagi ng trabaho, gayunpaman, ay bumaba mula sa 24 porsiyento ng mga kumpanya na nag-aalok nito noong 1996 hanggang 10 porsiyento sa taong ito.
Mainit: Mga Bonus Hindi: Tumataas
Gustung-gusto ng mga empleyado na itaas, at totoo na ang taunang pagtaas ay isang mahalagang bahagi ng mga plano ng kompensasyon ng karamihan sa mga kumpanya. Gayunpaman, sa nakaraang limang taon, maraming mga negosyo ang nagbago ng kanilang pagtuon sa mga bonus sa halip na magtataas bilang paraan ng pagkontrol sa mga gastos sa payroll. Mahigit sa kalahati ng mga kompanya na survey na nag-aalok ng mga non-executive bonus plan. Nagkaroon din ng pagtaas sa bilang ng mga kumpanya na nag-aalok ng mga bonus na puwesto o mga bonus sa pag-sign para sa parehong mga execs at non-execs, at retensyon bonuses.
Mainit: Wellness Hindi: Pagsusuri sa Kalusugan sa site
Ang seguro sa pangangalagang pangkalusugan ay medyo kapaki-pakinabang, na may higit sa 95 porsiyento ng mga kompanya na nasuri na nag-aalok din ng seguro sa ngipin at iniresetang gamot na inireseta. Ang ilan sa 87 porsiyento ay nagbibigay ng seguro sa paningin, habang 85 porsiyento ay nag-aalok ng saklaw ng kalusugan ng isip Ang mga benepisyo sa kalusugan ay lumalaki sa katanyagan, ngayon ay inaalok ng 72 porsiyento ng mga kumpanyang inihambing sa 54 porsyento noong 1996. Ang pinaka-karaniwang mga benepisyo sa kalusugan ay ang mga mapagkukunang pangkalusugan at impormasyon, mga programang pangkalusugan at mga bakuna laban sa bakuna sa lugar. Ang pagbaba sa katanyagan: sa screening ng kalusugan sa site para sa mga bagay tulad ng mataas na kolesterol o pagsubok sa glucose. Isa pang lumalagong kalakaran: ang tungkol sa isang-kapat ng mga kumpanya ngayon ay nag-aalok ng mga serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan, tulad ng diagnosis at mga rekomendasyon sa paggamot, sa pamamagitan ng telepono o videoconference.
Hot: Bayad na oras Hindi: Sabbaticals
Halos lahat ng mga kumpanya (97 porsiyento) ay nagbibigay ng bayad na vacation leave o bayad na oras ng mga plano na pagsamahin ang oras ng bakasyon, oras ng pagkakasakit at personal na oras. Bilang karagdagan, 97 porsiyento ay nag-aalok ng mga bayad na piyesta opisyal. Mas popular: 26 porsiyento lamang ang nagbibigay ng bayad na maternity leave na higit sa kung ano ang batas ng estado o panandaliang mga karapatan sa kapansanan sa kapansanan, at 21 porsiyento ay nag-aalok ng bayad na paternity leave. Ang hindi nabayarang sabbaticals ay bumaba sa pagiging popular, inaalok ng 12 porsiyento lamang ng mga kumpanya, mula sa 27 porsiyento noong 1996.
Mainit: Mga Pamilya
Ang mga benepisyo sa pamilya ay lumalaki. Halos apat sa 10 mga kumpanya ay may isang on-site na lactation / ina ng kuwarto, isang-ikaapat na hayaan ang mga empleyado na dalhin ang kanilang mga anak upang gumana sa isang emergency, at ika-apat na nagbibigay ng mga benepisyo maliban sa health insurance sa parehong-o kabaligtaran-kasarian domestic kasosyo.
Mainit: Mga Plano sa Pagreretiro
Ang mga benepisyo sa pagreretiro ay nananatiling medyo hindi nagbabago sa nakalipas na 20 taon. Siyam sa 10 mga kumpanya ay may 401 (k) o katulad na tinukoy na plano sa pagreretiro ng kontribusyon; Sa mga ito, 74 porsiyento ay nag-aalok ng isang tugma ng tagapag-empleyo. Nagkaroon ng pagtaas sa bilang ng mga kumpanya na nag-aalok ng Roth 401 (k) na plano sa nakaraang ilang taon.
Anong bago?
Ang mga bagong benepisyo na nasusukat sa survey sa unang pagkakataon sa taong ito ay kinabibilangan ng executive coaching (inaalok ng 16 porsiyento ng mga kumpanya), isang stipend o subsidy para sa paggamit ng teknolohikal na aparato ng empleyado para sa trabaho (12 porsiyento) at awtomatikong pagpalista ng mga empleyado sa isang tinukoy na retirement contribution plano sa pagtitipid (21 porsiyento).
Ano ang takeaway para sa iyong negosyo?
• Kailangan mo ng mahusay na mga benepisyo upang maging mapagkumpitensya. Sa pangkalahatan, ang mga ulat sa survey, ang porsyento ng mga pangunahing nag-aalok ng kumpanya tulad ng mga health insurance at mga plano sa pagreretiro ay hindi nagbago nang malaki sa nakalipas na 20 taon. • Ang mga pagsasaayos na may kakayahang kumilos ay lalong mahalaga sa pag-akit sa Millennial at 55+ taong gulang na empleyado, dalawang sobrang kanais-nais na mga grupo para sa karamihan ng mga negosyo. • Ang isang mahusay na programa sa kalusugan ay maaaring makatulong sa pagputol ng gastos ng mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan, na karaniwang ang pinakamahal na bahagi ng anumang programa ng benepisyo. • Ang pagbibigay ng mga benepisyo sa pag-unlad sa karera ay hindi lamang umaakit at nagpapanatili ng mga empleyado, ngunit maaari ring tulungan ang iyong negosyo na bumuo ng mga kasanayan na kailangan mo ng iyong mga tauhan upang magkaroon. Halos siyam sa 10 mga kumpanya na sinuri ngayon ay nagbabayad ng mga empleyado ng mga propesyonal na dues ng pagiging miyembro, mula sa 65 porsiyento noong 1996.
Mga Benepisyo sa Empleyado Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
