Maraming mga kumpanya ang natagpuan na ang lumalaking at pamamahala ng mga social media outlet ay isang patuloy na hamon. Sa kabutihang-palad, ang isa sa pinakamabilis na lumalaking karera ngayon ay ang isang social media manager. Ang mga eksperto ay tinanggap upang magbayad ng mga social media platform ng isang kumpanya at pamahalaan ang mga ito; siguraduhin na ang bawat post ay maibabahagi at nakakaintriga sapat upang makuha ang mga interes ng mga mambabasa.
Gayunpaman, marami ang nalilito kung ano ang hahanapin kapag nagtatrabaho sa isang social media manager. Nagsalita si Jenn Herman ng Trends ng Jenn sa Small Business Trends para sa isang eksklusibong pakikipanayam at nagbahagi ng mga tip sa tagaloob tungkol sa kung ano ang kailangan mong hanapin sa isang social media manager.
$config[code] not foundAng pagkuha ng isang Social Media Rockstar
Maghanap ng Nararapat na Karanasan
Maghanap ng isang taong may karanasan na nakahanay sa laki ng iyong negosyo. Dahil ang karera ng landas na ito ay bago, hindi ka makakahanap ng isang taong may mga dekada ng karanasan. Sa katunayan, ang mga taong may pinakamaraming karanasan sa social media ay karaniwang mas bata, at maaaring kamakailang mga graduate. Kung ang iyong kumpanya ay mas maliit, hanapin ang isang taong may 1 hanggang 3 taong karanasan sa pamamahala ng social media. Para sa mas malalaking kumpanya, 3 hanggang 5 taon ng karanasan ay isang mahusay na hanay upang maghangad.
Isipin ang Young
Muli, ang mas bata na henerasyon ay may posibilidad na magkaroon ng mas malakas na kaalaman sa social media, habang lumalaki sila sa mga platform. Hindi nila kailangang matutunan kung paano gamitin ang Facebook, Twitter, at iba pa, dahil ginagamit nila ang mga ito nang personal sa loob ng maraming taon.
Hanapin ang Mga Profile sa Online
Maghanap ng mga online na profile ng kandidato. Ang mga naghahanap ng karera sa pamamahala ng social media ay dapat na madaling mahahanap at dapat magkaroon ng isang malakas na presensya sa online. Hindi nakakaalam na humingi ng mga URL ng social media sa application ng trabaho.
Gamitin ang Klout
Mayroong talagang maaasahang paraan upang sukatin ang online presence ng kandidato. Gamitin ang Klout upang masukat ang online na impluwensiya at aktibidad ng isang tao. Ito ay i-rate ang mga ito sa isang scale mula sa 1 hanggang 100. Sa karaniwan, ang isang tao na gumagamit ng higit sa isang platform ay magkakaroon ng iskor sa paligid ng 40. Kapag ang iskor ay umabot sa mas mataas kaysa sa 50, maaari mong mapagpasyahan na ang tao ay may malawak na karanasan sa social media.
Maghanap para sa Karanasan sa Negosyo
Habang ang karanasan sa social media ay mahalaga para sa isang tagapamahala ng social media, mahalaga din na ang tao ay may karanasan sa negosyo. Kung ito ay serbisyo sa customer, mga benta o karanasan sa pagmemerkado, ang mga dagdag na kasanayan na ito ay tutulong sa social media manager na gawin ang kanyang trabaho.
Tumutok sa Mga Kasanayan sa Pagsulat
Bigyang-pansin ang pangunahing kolehiyo ng isang kandidato. Ang pangasiwaan ng social media ay una at pangunahin sa isang trabaho sa pagsulat, kaya mahalaga na ang aplikante ay nag-aral ng isang bagay na may kaugnayan sa pagsulat.
Tingnan ang Mga Hindi Sample na Pagsusulat
Tingnan ang mga sampol na hindi naka-publish, kung maaari. Habang ang karamihan sa mga tagapamahala ng social media ay may isang portfolio, ilang may kasamang mga hindi nabuo na piraso.
Gauge Client Service Experience
Makita kung gaano kahusay ang nauunawaan ng kandidato sa karanasan ng serbisyo sa client. Ang pagkakaroon ng isang nakaraang karera bilang isang ehekutibo o tagapamahala ng account ay maaaring makatulong sa taong ito na magtagumpay sa papel ng social media manager.
Alamin Kung Maaari Nila "Ibenta Ito"
Iparating ang kandidato sa mga halimbawa ng mga oras na siya ay nagtrabaho upang magbenta ng mga ideya sa mga collaborative na kapaligiran.
Magtanong Tungkol sa Karanasan sa Karaniwang Relasyon
Tingnan kung magkano ang karanasan ng kandidato sa pampublikong relasyon. Kung ang iyong aplikante ay may nakasulat na mga press release, hilingin na makita ang mga di-nabanggit na mga halimbawa.
Magtanong Tungkol sa Karanasan sa Disenyo ng Graphic
Magtanong tungkol sa karanasan sa graphic na disenyo. Pagkatapos ay humingi ng opinyon tungkol sa pinakamahusay na paraan upang mag-post ng mga graphics papunta sa Twitter, Facebook, Pinterest, Instagram, atbp.
Subukan ang Mga Kandidato sa Pag-unawa sa Mga Tuntunin ng Industriya?
Itanong ang mga napakahalagang tanong na ito:
- "Ano ang CPM?
- Ano ang CPC?
- Ano ang labis na imbentaryo?
- Paano mo pinamamahalaan ang nilalaman?
- Maaari mo bang ipakita sa akin ang isang halimbawa ng isang kalendaryo sa marketing na nagawa mo?
- Ano ang isang social ecosystem?
- Ano ang isang flight?
- Gaano karaming mga social network ang naroroon? "
Mga Pangyayari sa Kasalukuyang at Humingi ng Solusyon
Magbigay ng kandidato na may maramihang mga sitwasyong social media at tanungin kung paano haharapin ng tao ang bawat isa.
Magtanong ng Feedback sa Iyong Kasalukuyang Plan
Sabihin ang kandidato tungkol sa iyong kasalukuyang plano sa social media at tanungin kung ano ang iniisip niya tungkol dito.
Magtanong para sa Karanasan sa Advertising
Itanong kung ang kandidato ay nagtrabaho sa advertising noon. Ito ay isang bonus kung ang iyong bagong social media manager ay mayroon ding online na karanasan sa advertising.
Tumutok sa Social Media Kapag Sinusuri ang Mga Sanggunian
Dapat itong pumunta nang walang sinasabi, ngunit siguraduhin na makipag-usap sa isang reference ng kandidato, at itutuon lalo na sa mga may kaalaman tungkol sa background ng social media ng tao.
Tukuyin ang Availability
Tukuyin ang dami ng oras na kakailanganin ng kandidato bawat linggo upang pamahalaan ang iyong mga social media account. Kadalasan, ang mga maliliit na negosyo ay kumukuha ng mga social media manager sa isang part-time na batayan o kung kinakailangan. Kaya tumuon sa mga may kakayahang makapagpuno ng iyong mga pangangailangan.
Maghanap para sa Isang Tao na Nakikita ang Big Larawan
Maghanap ng isang kandidato na nauunawaan ang mas malaking larawan sa iyong negosyo. Ang taong ito ay lumalaki sa isang komunidad sa pamamagitan ng iyong mga social media network, kaya mahalaga na hanapin ang isang tao na nakikita lampas sa mga pangunahing kaalaman ng crafting epektibong mga tweet at mga update sa Facebook.
Maghanap ng May Sinu-sino ang Nagmumulta ng Maraming Sumbrero
Sa isang kaugnay na tala, siguraduhin na ang taong iyong inaupahan ay maraming nalalaman. Ang iyong social media manager ay paghawak ng PR, marketing, serbisyo sa customer, at mahalagang magsisilbing brand ambassador. Kaya mahalaga na magdala siya ng maraming uri ng talento sa mesa.
Maghanap ng Mga Kasanayan sa Organisasyon
Maghanap ng isang tao na may malakas na mga kasanayan sa organisasyon. Ang mga organisado ay susubaybayan ang paglago ng komunidad at mga sukatan ng pakikipag-ugnayan.
Tumingin sa Aktibidad ng Personal na Social Networking
Panghuli, hanapin ang isang tao na nagpapanatili ng kanyang sariling mga personal na network nang epektibo. Ang mga taong pinahahalagahan ang social media ay patuloy na nakikipag-ugnayan sa kanila sa kanilang libreng oras.
Gamitin ang template ng kalendaryong social media sa sandaling sinimulan na nila ito!
Business Rock Image sa pamamagitan ng Shutterstock
6 Mga Puna ▼
