Ang pagkasuklam sa isang pagpupulong sa negosyo ay maaaring makagambala sa pulong, makakaapekto sa moral ng empleyado o mas masahol pa, kaya mahalaga na malaman kung paano haharapin ang kawalang-galang sa isang propesyonal na setting upang hindi ito makapinsala sa iyong negosyo, iyong koponan o iyong mga relasyon sa iyong mga kliyente.
Minsan Hindi Ka Maghintay
Ang pinaka-epektibong paraan upang makitungo sa mga bastos na tao ay upang harapin sila nang pribado tungkol sa kanilang pag-uugali. Minsan hindi ka maaaring maghintay hanggang sa kalaunan, gayunpaman, at dapat kaagad makitungo sa masamang pag-uugali. Halimbawa, kung ang kaisipan ng isang kasamahan ay nagbabala upang sirain ang isang pagpupulong, dapat kang makahanap ng isang paraan upang maibalik ang kapayapaan nang walang maingay o mapait, na hindi gagana at maaaring gumawa ng mga bagay na mas masahol pa, ayon kay Gretchen Hirsch, may-akda ng "The Complete Idiot's Gabay sa Mahirap na Pag-uusap. "
$config[code] not foundHindi Inadvertent Rudeness
Ang bastos na pag-uugali ay maaaring hindi sinasadya. Halimbawa, ang gum chewing, paglalaro gamit ang isang cell phone, ang pag-dood o iba pang pag-alis sa iba ay maaaring dahil sa isang pagkaligaw sa pag-uugali kaysa sa masamang hangarin. Malinaw na ipinapaalam ang nalalaman na ang kanilang pag-uugali ay wala sa linya - halimbawa, sa pamamagitan ng pagpasa ng isang tala o pagbibigay ng isang makabuluhang sulyap - maaaring malunasan ang sitwasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPassive Approach
Kung maaari mong tukuyin ang mga dahilan para sa kabastusan, maaari mong maitigil ang problema sa pinagmulan nito. Halimbawa, ang bastos na pag-uugali ng isang kasamahan ay maaaring sumalamin sa kanyang paniniwala na siya ay binabalewala. Ang pagbibigay sa kanya ng oras upang sapat na ipahayag ang kanyang mga opinyon ay maaaring mag-alis ng sandata sa kanya o hindi bababa sa gawin siyang mas malungkot. Ang pagiging bastos ay maaaring maging tanda ng kawalan ng seguridad. Halimbawa, kung ang isang kasamahan ay patuloy na gumagawa ng hindi nararapat na mga biro sa isang pulong, baka gusto niya na gustung-gusto siya ng grupo. Ang paglalakad sa iyong paraan upang maisama siya sa talakayan ay maaaring mag-focus sa kanyang pansin sa paksa na nasa kamay. Ang bentahe ng pagkuha ng isang passive diskarte ay na maaari mong itigil ang kaisipan nang hindi nagiging sanhi ng isang eksena o gawin ang mga nagkasala pakiramdam nakahihiya.
Direktang Diskarte
Kapag nabigo ang isang pasibong diskarte, direktang harapin ang problema ngunit magalang. Halimbawa, ipagpalagay na ang isang kasamahan ay nagpapatigil sa iyo. Itigil ang kanyang bastos na pag-uugali sa pamamagitan ng magalang na pagbanggit na hindi mo natapos ang paggawa ng iyong punto. Kung magaling ka tungkol dito, ang paalala ay nakakuha ng pansin sa kanyang masamang pag-uugali nang walang drama. Ngunit kung nagalit ka na, malamang na magpatuloy ang bastos na pag-uugali.
Baguhin ang Format
Ang isa pang pagpipilian ay upang tanungin kung sinuman ang humantong sa pagpupulong para sa isang pagbabago ng format upang bawasan ang pagkakataon para sa kawalang-galang. Halimbawa, kung ang isang kasamahan ay walang kabuluhang pagtatanong sa bawat iba pang punto na iyong ginagawa, magalang na tanungin kung ang mga tanong ay maaaring gaganapin hanggang sa katapusan. O magtanong kung ang lahat sa pulong ay maaaring hingin sa kanilang opinyon bago magpatuloy, na magpipilit sa bastos na kasamahan na mag-pipe down para sa isang sandali.
Mga pagsasaalang-alang
Kung patuloy ang bastos na pag-uugali, isaalang-alang ang pagpapaliban sa pulong o paglalakad. Habang ang pagiging mapagparaya sa mga quirks ng iba ay isang pag-aari sa lugar ng trabaho, ang pagpapaubaya ng isang mapang-api ay hindi ka napapansin. Walang mali sa pagpilit na pakitunguhan nang may paggalang. Kung ang isang kasamahan ay bastos sa iyo, ang mga pagkakataon ay ang iba pa sa pulong ay naging mga biktima din, at maaari nilang mapahalagahan ang isang tao na sa wakas ay nakatayo sa maton.
