Kung sakaling naging biktima ka ng isang stalker, alam mo kung gaano ka nakakatakot at nabalisa na maaari mong madama. Noong 2012, sinabi ng Kagawaran ng Hustisya ng Estados Unidos na sa isang taon lamang, ang isang tinatayang 3.3 milyon na taong gulang na 18 at mas matanda ay mga biktima ng isang stalker. Maaaring mangyari ang natutuyo sa Internet sa mga social media site o sa pamamagitan ng email. Maaari din itong mangyari sa pamamagitan ng telepono o sa personal. Anuman ang paraan ng pag-aalsa sa iyo ng stalker, maaari mong gawin ang mga hakbang upang maiwasan ang sitwasyon na makakaapekto sa iyong trabaho.
$config[code] not foundMga Stalker sa Pagsubaybay
Sabihin sa iyong superbisor kung ano ang nangyayari. Panatilihin ang isang detalyadong account kung ano ang ginagawa ng iyong katrabaho. I-save ang lahat ng email at mensahe, at lumikha ng isang listahan ng mga kaganapan habang nangyayari ito. Isulat ang bawat tawag sa harassing phone at subaybayan ang bawat kontak na ginawa ng stalker. Ang iyong tagapag-empleyo at tagapagpatupad ng batas ay mas malamang na maniwala ka at susundin sa iyong reklamo kung nagpapakita ka ng patunay.
Iwasan ang pakikipag-ugnay sa co-worker, kung maaari. Ayon sa Fox News, ang pagkuha ng isang reaksyon mula sa iyo ay madalas na naghihikayat sa isang stalker. Huwag hikayatin ang pakikipag-ugnay. Sikaping huwag pansinin ang stalker at hayaang sundin ang pamamahala at pagpapatupad ng batas sa pamamagitan ng reklamo.
Patuloy na gawin ang iyong trabaho sa abot ng iyong kakayahan. Patuloy na abala. Kung nakikita ng stalker ang pagpunta mo tungkol sa iyong mga normal na gawain, maaari siyang bumalik.
I-block ang indibidwal na makita ka sa mga site ng social media. Huwag tanggapin ang mga kahilingan ng kaibigan mula sa tao. Kung siya ay isang kaibigan sa social media, hanapin ang mga setting ng seguridad at i-block ang tao mula sa makita ang iyong aktibidad.
Tanungin ang iyong tagapag-empleyo kung maaari kang lumipat sa ibang departamento o magtrabaho ng iba't ibang oras kaysa sa co-worker. Suriin upang makita kung ang iyong kumpanya ay nagbibigay-daan sa iyo upang gumana mula sa bahay. Samantalahin ang anumang mga alternatibo na inaalok ng iyong tagapag-empleyo.
Kumuha ng proteksyon mula sa pagkakasunod-sunod mula sa iyong lokal na sistema ng korte. Mag-aplay para sa order mula sa iyong lokal na hukuman ng distrito. Ipagbibigay-alam ng korte ang stalker na iyong isinampa para sa proteksyon. Kung ang indibidwal ay tumanggi sa utos ng korte, maaari mo siyang mahuli.
Para sa mga Employer
Bumuo ng isang mahigpit na hanay ng mga alituntunin sa kung ano ang bumubuo ng hindi naaangkop na pag-uugali mula sa mga empleyado, kliyente at mga customer Ang lahat ng mga empleyado ay dapat tumanggap ng pagsasanay sa mga patnubay na ito at may mga hakbang upang sundin kung saksihan nila ang hindi naaangkop na asal. Suriin ang mga patakaran sa isang regular na batayan upang mananatili silang napapanahon.
Hikayatin ang bukas na komunikasyon. Gumawa ng patakarang bukas sa pintuan upang maging komportable ang pagbabahagi ng mga manggagawa.
Pag-usapan agad ang bawat reklamo. Ang mga empleyado ay magtitiwala sa iyo at maging mas handa na magbahagi ng impormasyon kung alam nila na maaari silang umasa sa iyo upang kumilos nang mabilis. Ang pagsuporta sa iyong mga empleyado sa kaganapan ng panliligalig o paniniktik ay magpapadama sa kanila na ligtas sa trabaho.
I-update o dagdagan ang seguridad sa lahat ng lugar.Magdagdag ng mga ilaw sa seguridad, nag-aalok ng tulong sa mga sasakyan pagkatapos ng madilim at protektahan ang privacy ng lahat ng empleyado. Huwag kailanman magbigay ng impormasyon sa isang empleyado nang walang kaalaman ng empleyado.
Makipag-ugnay sa tagapagpatupad ng batas kung sa palagay mo ang isyu ay lampas sa iyong kontrol. Kung ang mga panukala sa seguridad ng kumpanya ay hindi pinipigilan ang stalker, humingi ng tulong mula sa mga awtoridad.
