Ang isang co-worker na nabigo upang matupad ang kanyang mga tungkulin sa trabaho ay maaaring infuriating at demotivating, lalo na kung ikaw ay isang dedikado empleyado na palaging nagbibigay sa 100 porsiyento. Ang isang tamad na co-worker ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa mga operasyon ng buong kumpanya pati na rin ang moral na empleyado. Bagaman maaari kang maging mapang-akit na tahimik o tsismis, kunin ang malubay, o tumakbo sa iyong boss, maaari mong makuha ang pangkaraniwang pagtrabaho sa lugar na ito sa pamamagitan ng pagiging proactive sa halip na reaktibo.
$config[code] not foundLead sa pamamagitan ng halimbawa. Kung nasusumpungan mo ang iyong sarili na pinupuna ang mga gawi sa iba, tiyakin na ang iyong sariling mga gawi ay maingat at walang lampas na paninisi.
Kunin ang mga katotohanan. Tukuyin kung ang iyong katrabaho ay talagang hindi gumagawa ng kanyang trabaho o kung ito lamang ang iyong pang-unawa sa sitwasyon.
Maging mahabagin. Ang pag-alala na ang iyong katrabaho ay, tulad mo, ang tao at may depekto ay maaaring makatulong sa iyo na hawakan ang tao sa isang lugar ng kahabagan. Kung mayroon kang isang saloobin ng kataas-taasang o paghatol laban sa iyong katrabaho, napakakaunting pagkakataon na makahanap ng isang resolusyon.
Gawin mo lamang ang iyong bahagi. Maaari mong pakiramdam tinukso upang kunin ang malubay para sa iyong mga co-manggagawa at gawin higit pa kaysa sa iyong bahagi, ngunit ito ay mahalagang lamang pagpapagana ng kanyang ugali. Ang pagkuha sa mga tungkulin ng iyong katrabaho ay maaaring magbigay ng kontribusyon sa iyong antas ng stress, dahil makagawa ka nang dalawang beses sa trabaho. Maaaring maging sanhi ito ng sama ng loob. Sa pamamagitan ng pagtanggi na gawin ang higit sa iyong bahagi, ikaw ay nagtatakda ng isang malinaw na hangganan.
Harapin ang katrabaho. Hilingin mong makipag-usap sa iyong katrabaho nang pribado, at sabihin sa kanya, matapat at mahabagin, kung paano ang pakiramdam ng iyong pag-uugali at kung paano ito nakakaapekto sa iyong sariling gawain. Sabihin mo rin sa kanya, na hindi mo na sinasangkot ang ibang mga empleyado o mga superyor at ikaw ay umaasa na maaari mong magtrabaho ito sa pagitan ng dalawa sa iyo.Kapag nakuha mo na ang oras upang lumapit sa kanya bilang isang indibidwal ay maaaring gumawa ng kanyang mas receptive sa iyong mga kahilingan.
Pakinggan ang iyong kasama sa co-worker. Matapos harapin ang iyong katrabaho, pahintulutan siya na pag-isipan ang iyong mga obserbasyon at mag-alok ng kanyang sariling bahagi ng kuwento. Maaari kang magulat sa iyong natuklasan.
Ilakip ang isa pang co-worker. Bilang isang pangwakas na panukalang-batas bago pumunta sa hepe, sikaping isama ang isang kapwa kasamahan at lapitan ang walang kabuluhang katrabaho. Maging tapat at mahabagin at payagan ang katrabaho na ibahagi ang kanyang bahagi ng kuwento.
Isama ang iyong direktang boss bilang huling resort. Kung hindi ka pa nakakakita ng pagpapabuti sa pagganap ng co-worker pagkatapos kausapin siya sa iyong sarili o sa isang kasamahan, dalhin ito sa iyong direktang superbisor o boss. Kung hindi nagpapakita ng galit, sinisisi o inaakusahan, sabihin sa iyong amo ang tungkol sa mga pag-uugali na iyong napansin at ang mga hakbang na iyong ginawa upang malunasan ang sitwasyon bago dumating sa kanya.
