Maaaring makakuha ng maraming mga obstacles sa paraan ng pag-landing ng isang trabaho - punong kasama ng mga ito, hindi pagkakaroon ng kinakailangang mga kasanayan o karanasan. Ngunit kung natutugunan mo ang lahat ng mga kinakailangan at kukuha ng pakikipanayam, ang huling bagay na kailangan mo ay isang masamang sanggunian mula sa dating employer. Laging pinakamahusay na malaman kung ano ang sinasabi ng mga tao tungkol sa iyo bago sila magsalita ng isang salita.
Maghanap ng iba't ibang mga sanggunian. Ang isang dating at pinagkakatiwalaang kasamahan - "pinagkakatiwalaang" ang pagiging maagap na salita - ay palaging isang mabuting pagpili. O, lumipat sa isang superbisor mula sa isang iba't ibang departamento kung ang dalawa sa iyo ay may mabuting pakikipagtulungan. Kahit na ang mga nakaraang kliyente ay maaaring magsilbing mga sanggunian. Anuman ang pagpili, siguraduhing tanungin kung komportable ka ng pagbibigay sa iyo ng sanggunian.
$config[code] not foundPamahalaan ang mga negatibong sanggunian bago nila mapinsala ang iyong mga oportunidad sa trabaho. Maging tapat sa mga hiring ng mga tagapamahala at sabihin sa kanila sa iyo at sa isang lumang boss, halimbawa, hindi ka pa nakikita ng mata, at isa pang sanggunian ay magiging mas mahusay na hukom sa iyong pagganap. Sa pamamagitan ng pagkuha sa harap ng negatibong mga komento, maaari mong pagaanin ang pinsala nang mas mabisa kaysa sa kapag tinanong ka tungkol sa mga ito pagkatapos ng katotohanan.
Makipag-ugnay sa anumang tagapag-empleyo na pinaghihinalaan mo ay nagbibigay sa iyo ng isang negatibong reference at subukan na magkaroon ng ilang kasunduan sa kung ano ang sasabihin pasulong. Minsan ang pag-abot sa isang tao ay maaaring makagawa ng positibong epekto. Bilang karagdagan, maraming mga tagapag-empleyo ay nag-aalala tungkol sa posibilidad ng legal na problema kung nagbibigay sila ng negatibong reference na walang dokumentasyon upang i-back up ito. Ang iyong lumang boss ay maaaring sumang-ayon na ibigay ang mga petsa ng trabaho sa iyong mga prospective employer, habang pinapanatili ang kanyang mga opinyon sa kanyang sarili.
Tawagan ang department ng human resources sa iyong dating employer kung ang isang tao ay nagbibigay ng maling impormasyon tungkol sa iyong pagganap. Hikayatin ang kinatawan ng HR na tingnan ang sitwasyon dahil ang sinabi ng tungkol sa iyo ay masakit ang iyong mga pagkakataong makarating sa isang bagong trabaho. Ang isang propesyonal sa HR ay malamang na mag-ingat dito sa lugar, pangunahin dahil sa legal na implikasyon.
Kumunsulta sa isang abogado upang talakayin ang mga merito ng isang pagtigil-at-desist sulat sa lumang mga employer na nagsasalita mahihirap sa iyo. Ang isang negatibong sanggunian ay maaaring magresulta sa isang legal na prinsipyo na tinatawag na "sinadyang pagkagambala sa relasyon sa ekonomiya." Sinabi ni Jim Abrams, isang abogado sa Allison & Taylor, CNN.com na "ang iyong mga kakayahan at pagkakamit ay mga karapatan sa pag-aari na ang isang masamang reference ay kinukuha mula sa iyo. " Sa pamamagitan ng pagpapadala ng tigilan at pagtanggal ng sulat, maaari mong kumbinsihin ang iyong lumang employer na handa kang gumawa ng anumang hakbang na kinakailangan upang maprotektahan ang iyong karapatang kumita ng pamumuhay. Ito naman ay maaaring kumbinsihin sa kanya na huminto sa pagbibigay ng mga negatibong sanggunian.
Babala
Labanan ang hinihimok na magpatulong sa tulong ng isang kaibigan upang magpose bilang isang potensyal na tagapag-empleyo. Ang pagtawag ng mga sanggunian upang makita kung ano ang sinasabi nila tungkol sa iyo ay maaaring mas pinsala kaysa sa iyong iniisip. Halimbawa, ang isang magandang reference ay maaaring kahina-hinalang tungkol sa isang tawag at mabilis na maging isang masamang isang pasulong.
