Ang kagila-gilalas na kaguluhan sa ilang mga empleyado ay susunod sa imposible. Ang mga empleyado ay nakakatugon sa bawat anunsyo, hindi alintana kung gaano ang potensyal na kapanapanabik, na may negatibiti - o, sa pinakamainam, isang walang pag-iimbot na "meh." Kung mayroon kang isa sa mga manggagawa sa iyong payroll, mahalaga na gumawa ka ng mga hakbang upang baguhin ang kanyang saloobin. Kung hindi mo, ang kanyang negatibiti ay maaaring kumalat tulad ng isang salot sa pamamagitan ng iyong workforce, na nagbabago sa sandaling masaya na empleyado sa mga negatibong drone.
$config[code] not foundIpakita ang Pagpapahalaga
Hindi malalaman ng iyong mga empleyado kung gaano ka nagpapasalamat para sa kanilang mga pagsisikap kung hindi ka aktibo na ihatid ang iyong pagpapahalaga. Kilalanin ang iyong mga empleyado nang regular at para sa iba't ibang mga bagay, mula sa matagumpay na pagkumpleto ng isang proyekto sa isang bagay na kasing simple ng pagsunod sa mga nakaayos na mga file ng trabaho. Ilagay ang kaunting pagsisikap sa pagkilala sa iyong mga negatibong manggagawa kaysa sa mga naka-masaya na habang ang mga negatibong manggagawa ay may pinakamalaking pangangailangan para sa tulong. Mag-ingat lamang na hindi mo binabalewala ang iyong mga nasisiyahang manggagawa nang buo o sila ay magiging negatibo.
Hanapin ang Problema
Ang ilang mga empleyado ay natural na madaling kapitan ng sakit sa negatibiti. Gayunpaman, kapag ang isang empleyado ay patuloy na negatibo doon ay karaniwang ilang mga sanhi ng ugat. Maghukay para sa ugat na ito. Tanungin ang iyong empleyado ng mga probing questions na makatutulong na malutas ang ilan sa kanyang mga isyu. Anne Loehr, may-akda ng "Pamamahala ng Unmanageable: Paano Mag-Motivate Kahit na ang Karamihan sa Unruly Empleyado," ay nagmumungkahi ng pagtatanong bukas-natapos, maikling tanong. Halimbawa, maaari mong tanungin kung nabigo ang iyong empleyado sa kanyang trabaho, at bakit. O, alamin kung ang kanyang mga kasanayan ay hindi pinipinsala. Maging malinaw tungkol sa negatibiti na iyong sinusunod at nakikipagtulungan sa empleyado upang makabuo ng isang naaaksyunang solusyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIpaliwanag ang Isyu
Ang negatibong negatibo ng iyong empleyado ay maaaring magkaroon ng epekto sa kanyang mga katrabaho, ngunit maaaring hindi niya matanto ito. Sabihin sa iyong empleyado na nag-aalala ka tungkol sa epekto ng kanyang negatibiti sa koponan. Paalalahanan siya na hindi siya isang isla at ang kanyang mga aksyon at saloobin ay maaaring magkaroon ng epekto sa iba. Sa ganitong paraan, ang iyong empleyado ay maaaring mas mahusay na maunawaan na ang iyong mga pagtatangka upang wakasan ang kanyang negatibiti ay hindi isang personal na pag-atake ngunit sa halip ng isang pagsisikap upang mapanatili ang kapaligiran ng trabaho positibo at produktibo.
Bumuo ng mga empleyado
Himukin ang iyong mga negatibong empleyado sa pamamagitan ng pagbubukas ng kanilang mga mata sa mga kapana-panabik na pangyayari sa industriya Ipadala ang mga ito sa mga klase sa pag-unlad at seminar sa pag-unlad, lalo na ang mga iniisip mong magiging makatawag pansin sa mga manggagawang ito. Pabalikin ang mga empleyado at ibahagi ang kanilang mga karanasan. Ipakita sa kanila sa palagay mo na mahalaga ang mga miyembro ng koponan sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng mas malaking taya sa pag-unlad at tagumpay ng samahan.
