Kapag nagtatrabaho ka nang malapit sa iba, naririnig nila at nakikita ang mga bagay na maaari mong hindi nila ginawa. Subalit ang pag-iingat, tulad ng sinadya na pag-eave sa mga pag-uusap, ay bastos. Kung ang iyong mga kasamahan sa trabaho ay nakikilala sa iyong propesyonal o personal na buhay, kumilos upang itigil ang masamang pag-uugali.
Masamang asal
Ang iyong mga kasamahan sa trabaho ay maaaring maging malupit, nakakatakot sa iyong personal na buhay at nagbibiting tungkol sa iyo kapag hindi ka nakakontra. O ang pag-uugaling snooping ay maaaring maging mas kasuklam-suklam. Halimbawa, maaaring ma-access ng mga kasamahan sa trabaho ang iyong impormasyon upang magnakaw ng mga kliyente o upang matuklasan ang impormasyon na magagamit nila upang maging sanhi ng mga problema para sa iyo sa lugar ng trabaho. Kahit na ang antas ng masamang pag-uugali ay maaaring mag-iba, ang pag-iingat ay palaging isang anyo ng pananakot, at mayroon kang karapatang umasa ng mas mahusay na paggamot.
$config[code] not foundMga Nagkasala ng Harapin
Para sa karamihan ng mga sitwasyon sa lugar ng trabaho, ang pinaka-epektibong paraan upang wakasan ang masamang pag-uugali ay magalang at matatag na harapin ang kabilang partido. Dalhin ang nosy katrabaho sa tabi at ipaliwanag ang iyong mga alalahanin. Pakinggan talaga upang matiyak na hindi mo naiintindihan ang mga aksyon ng iyong katrabaho. Kung maaari mong panatilihin ang pag-uusap sibil, malamang na ang sinasaksihan ng kasamahan ay magsisimula upang igalang ang iyong mga limitasyon, kung lamang upang maiwasan ang higit pang paghaharap.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingGumawa ng Snooping Difficult
Kung ang direktang komprontasyon ay hindi gumagana, maghanap ng mga paraan upang limitahan ang kakayahan ng iyong katrabaho upang makilala. Halimbawa, kung ang mga tao ay may posibilidad na makinig sa iyong mga pag-uusap, isara ang pintuan ng iyong opisina, patayin ang iyong speakerphone o gawin ang iyong mga tawag sa ibang lugar. Kung sa tingin mo ay maaaring ma-access ang mga katrabaho sa iyong computer nang wala ang iyong pahintulot, lumikha ng isang password at i-lock ang computer kapag ikaw ay malayo mula sa iyong desk. Panatilihin ang personal o propesyonal na sulat at ang iyong appointment kalendaryo sa loob ng naka-lock na mga file cabinet o drawer. Kung ang mga katrabaho ay nagtatanong sa iyo ng mga prying question, magalang na tanggihan upang sagutin.
Magsalita sa Supervisor
Ang mga kasamahan sa trabaho ni Nosy ay maaaring maging matitiis na istorbo, ngunit kung ang kanilang mga pagkilos ay tumawid sa di-etikal na teritoryo, dapat kang makipag-usap sa iyong superbisor o sa departamento ng human resources. Halimbawa, kung ang isang kasamahan sa trabaho ay dumadaloy sa pamamagitan ng iyong mga file upang makahanap ng mga dokumento sa pagmamay-ari, malamang na gugustuhin ng pamamahala na pigilan ang gayong di-etikal na pag-uugali. Magtanong para sa isang pribadong pulong sa iyong superbisor o isang kinatawan ng human resources, at ipaliwanag ang iyong mga alalahanin bilang talaga hangga't maaari. Mag-alok ng patunay ng pag-uugali ng pag-iisip, kabilang ang mga saksi, kung maaari.
