Ang mga recruiters sa trabaho sa bahay ay nagtatamasa ng kakayahang umangkop upang maisagawa ang kanilang gawain sa tahanan. Ang mga recruiters na nakabase sa bahay ay nagtatrabaho para sa mga korporasyon, nagrerekrut ng mga bagong empleyado, at para sa mga kawani ng kawani o mga kumpanya ng paghahanap, na ang mga kliyente ay nagbabayad para sa mga serbisyo sa pagrekrut. Ang mga nagpapatrabaho ay nagbayad ng komisyon sa mga recruiters sa bahay, kumukuha laban sa mga komisyon o suweldo. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbabayad para sa mga pangangailangan sa home office, habang ang iba naman ay umaasa sa mga recruiters na nakabatay sa bahay upang magbigay ng kanilang sariling mga kagamitan, tulad ng computer at mga serbisyo ng Internet na may mataas na bilis.
$config[code] not foundPagranggo ng Home Based
Magpasya kung gusto mong magtrabaho para sa isang korporasyon o kompanya ng pag-recruit. Nag-aanunsyo ang maraming korporasyon para sa mga recruiters ng kontrata sa mga site ng trabaho sa Internet. Ang mga ganitong uri ng trabaho ay maaaring mag-alok ng mga recruiters ng pagkakataon na magtrabaho sa bahay. Kilalanin ang mga pang-matagalang industriya ng paglago na may kasalukuyan at inaasahang mga pangangailangan sa pagtanggap ng empleyado.
Alamin ang mga korporasyon na nagtatrabaho ka at magtanong tungkol sa mga trabaho sa pagrerehistro sa bahay. Kung nagtatrabaho ka na para sa mga corporate client bilang isang ahensya ng kawani o executive recruiter ng kumpanya sa paghahanap, alam mo ang maraming mga kumpanya at ang kanilang mga panloob na mga koponan sa paghahanap.Ang iyong pinakamahusay na kliyente, gayunpaman, ay maaaring ipinagbabawal mula sa pag-aalok sa iyo ng trabaho, depende sa kontrata na naka-sign sa iyong kasalukuyang kompanya. Ang iyong kasalukuyang tagapag-empleyo ay maaaring magpasiya na singilin ang isang kliyente upang kumuha ka, sa gayon ay nagpapagana sa iyo na makuha ang trabaho sa pag-recruit sa bahay na gusto mo.
Direktang mag-apply sa mga pag-post ng trabaho para sa mga recruiters sa bahay. Ang ilang mga korporasyon ay nag-advertise para sa mga posisyon ng virtual o telecommute dahil kailangan nila ng espesyal na tulong sa isang partikular na rehiyon o kailangang magdagdag ng kawani sa isang partikular na merkado. Maghanap CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com o ERE.net, isang recruiting industry blog. Ang ilang mga kumpanya ay nag-advertise nang direkta sa mga networking site, tulad ng LinkedIn.com. Ang mga contact sa iyong network ay maaaring maghatid ng iyong resume sa mga kumpanya na naghahanap ng mga recruiters sa bahay, o maaari kang mag-aplay ayon sa mga tagubilin sa post ng trabaho ng kumpanya.
Mag-apply sa mga ehekutibong kumpanya ng paghahanap at mga ahensya ng kawani na nag-a-advertise para sa mga nasa bahay, virtual at telecommuting recruiter. Ang mga kumpanya ng paghahanap at mga kawani ng kawani ay may iba't ibang mga tungkulin para sa mga recruiters. Ang ilang mga kumpanya ay mayroong "full desk" na mga tungkulin, kung saan ang mga recruiters ay nagbebenta at malapit sa negosyo ng kliyente at pagkatapos ay makahanap ng mga kandidato para sa mga finalist para sa mga kliyente ng trabaho. Ang ibang mga kumpanya ay kumukuha ng mga developer ng negosyo na nakabatay sa bahay, mga mananaliksik, mga tagapamahala ng proyekto, kawani ng administrasyon at pagpapatakbo. Ang mga virtual na koponan ay nagtutulungan upang punan ang mga trabaho ng kliyente.
Lumikha ng isang resume na angkop sa bawat post ng trabaho na sinasagot mo. Banggitin ang karanasan sa pag-recruit sa bahay at mga naunang recruiting o mga tungkulin sa industriya. Pag-recap ng pagganap kumpara sa pag-recruit ng mga target o quota. Tandaan ang pagiging pamilyar sa malawakang ginagamit na mga sistema ng pagsubaybay ng aplikante. Magbigay ng mga halimbawa sa trabaho hangga't ang kumpidensyal o impormasyon ng kliyente ay hindi ibinubunyag. Maghanda ng isang listahan ng mga trabaho na iyong pinunan sa nakaraang taon. I-line up ang mga sanggunian kung sino ang maaaring magpatunay sa iyong etika sa trabaho at responsableng karakter.
Panayam para sa mga posisyon ng recruiter sa bahay. Ang mga ito ay maaaring maging mga panayam sa telepono o hindi personal. Laging itanong ang tagapamahala ng pagkuha para sa isang personal na pagpupulong bago talakayin ang kabayaran o pagtanggap ng isang posisyon.
Laging magtanong tungkol sa kung paano nabayaran ng kumpanya ang mga recruiters sa bahay bago tumanggap ng posisyon. Ang kompensasyon ay nakasalalay sa mga kagustuhan ng hiring manager at ang iyong karanasan. Ang rate ng oras-oras, gumuhit laban sa mga komisyon, suweldo o tuwid na mga plano sa komisyon ay umiiral.
Tip
Diskarte ang mga korporasyon at mga kumpanya sa pagre-recruit na walang pag-post ng trabaho kung ang iyong karanasan ay naaangkop sa kanilang pamamaraan ng pag-recruit.
Makipag-ayos ng kinakailangang kagamitan para sa iyong trabaho sa pag-recruit sa bahay bago tanggapin ang posisyon.
Babala
Pag-research ng anumang pagkakataon sa pag-recruit sa bahay. Iwasan ang mga kumpanya na humiling ng pagbabayad para sa mga serbisyo ng suporta o pagsasanay sa recruiter.
