Ang mga libro at mga mapagkukunang nakatuon sa karera ay nagbibigay sa iyo ng mga pamamaraan upang magsanay sa mga araw na humahantong sa iyong pakikipanayam. Gayunpaman, kahit na ang pinaka-trabaho-at payo sa pakikipanayam na partikular sa industriya ay hindi maaaring makatulong sa iyo na maghanda para sa mga katanungan na partikular sa iyong kadalubhasaan at mga nagawa. Ang pagbibigay ng recruiter o hiring manager ng isang epektibong tugon sa mga katanungan tungkol sa iyong mga natatanging kwalipikasyon ay nakasalalay sa iyong kakayahan upang i-highlight ang mga lugar, nooks at crannies ng iyong propesyonal na background na sa tingin mo ilang mga tao. Upang gumamit ng pagkakatulad sa sports, isipin ang iyong sarili bilang isang quarterback na nakikipag-usap sa head coach. Ano ang sinasabi mo para kumbinsihin sa kanya na dadalhin mo ang koponan sa Super Bowl?
$config[code] not foundProseso
Maraming mga tagapag-empleyo ang nagsasagawa ng mga preliminary screening ng telepono upang alisin ang mga aplikante na walang mga kinakailangang kwalipikasyon para sa trabaho. Karaniwang kinabibilangan ng mga pag-post ng trabaho ang mga kinakailangang kwalipikasyon at ginustong kwalipikasyon Ang mga aplikante na walang mga kinakailangang kwalipikasyon ay karaniwang hindi gagawa ng unang cut at hindi maimbitahan sa isang pakikipanayam na nakaharap sa hiring manager. Ang mga matagumpay na aplikante ay may mga pangunahing kinakailangan at aplikante na may lahat ng mga pangunahing kaalaman at ang ilan sa mga ginustong ay malamang na maging sa tuktok ng tumpok ng resume. Malamang na hindi ka magkakaroon ng pagkakataong pag-usapan kung gaano kapansin-pansin ang iyong mga kwalipikasyon hanggang sa matugunan mo mismo ang tagapangasiwa ng pag-hire.
Inter-In-Person na Panayam
Sa pangkalahatan, ang mga paunang panayam ay maikli. Hindi nila sinasaliksik ang mga tiyak na lugar ng iyong kadalubhasaan o propesyonal na background - na naka-save para sa isang interbyu na nakaharap sa mukha. Ang isang pakikipanayam na nakaharap sa mukha ay ang pinakamahusay na setting para sa pag-usapan ang iyong mga kwalipikasyon sapagkat kapwa ka at ang tagapanayam ay nakikinabang mula sa mga hindi pangkaraniwang mga pahiwatig, intonasyon at pagbabago na tumutulong sa iyo na makipag-usap sa mas masiglang paraan kaysa posible sa isang pag-uusap sa telepono. Maging handa upang sagutin ang mga itinuturo na mga katanungan tungkol sa iyong mga kwalipikasyon at kung ano ang maaari mong kontribusyon sa samahan sa panahon ng iyong una at kasunod na mga interbyu sa harap-ng-mukha.
Mga Kompetensyang Core
Ang lahat ay may mga pangunahing kakayahan. Ligtas na ipalagay na halos bawat kandidato na nakikipag-ugnay sa tagapamahala ng pagkuha ay may ilang mga pangunahing kakayahan, tulad ng mga kasanayan sa komunikasyon, mga kakayahan sa organisasyon at mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan. Ang iyong mga core competencies daan sa iyo upang maisagawa ang iyong mga pag-andar ng trabaho, at samakatuwid, ay hindi natatangi. Kapag tinanong ka tungkol sa mga natatanging kwalipikasyon na mayroon ka, dagdagan ng mga paliwanag sa iyong mga pangunahing kakayahan na makilala ka mula sa iba pang mga kandidato. Gayundin, palawakin ang mga resulta ng iyong mga pangunahing kakayahan upang ilarawan na ang iyo ay lubos na binuo at epektibo. Halimbawa, ang lahat ay may mga kasanayan sa komunikasyon, ngunit kung nakikipag-usap ka sa isang korporasyong multinasyunal na regular na nagpapadala ng mga manggagawa na nakabase sa Estados Unidos sa mga takdang gawain sa bansa, ang iyong kakayahang makipag-usap sa maraming wika ay isang uniqueness na naghihiwalay sa iyo mula sa ibang mga kandidato na nagpapaligsahan para sa posisyon.
Dami
Ang pagtatanghal ng iyong mga kwalipikasyon sa kabuuan ay kung ano ang naiintindihan ng maraming mga tagapag-empleyo dahil tumuturo ito sa iyong pag-unawa sa ilalim na linya. Pinipili ng mga employer ang mga kandidato na maaaring mapahusay ang kakayahang kumita ng kumpanya. Samakatuwid, ang paggamit ng mga numero, mga porsyento at mga rate upang ilarawan ang iyong mga kwalipikasyon ay isang natatanging, dalawang panig na diskarte sa isang mapanghikayat na sagot. Ipakita ang iyong mga kwalipikasyon at gawin ito sa isang paraan na isinasalin sa paglago o pagtitipid ng kita. Halimbawa, ang isang tagapangasiwa ng human resources ay hindi humantong sa isang departamento ng paggawa ng kita, ngunit kung nakagawa ka ng malaking savings sa puwang ng human resources, ilarawan ito sa iyong interbyu. Maaari mong sabihin, "Sa pag-aaral ng mga opsyon at pagbalik sa investment sa outsourcing kumpara sa isang propesyonal na employer na organisasyon, nai-save ko ang kumpanya ng higit sa 25 porsiyento sa limang magkakasunod na tirahan.
Paghahanda
Gumawa ng isang listahan ng mga kwalipikasyon na iyong inaalok at idagdag sa mga kadahilanan na nagpahiwalay sa iyo mula sa tipikal na kandidato. Sanayin ang iyong mga sagot kasama ang karaniwang mga tanong sa panayam. Magkaroon ng tatlo hanggang limang kongkreto, tiyak na mga halimbawa upang bigyan ang tagapanayam. Mula sa mahusay na pag-iisip ng mga sagot sa tanong na, "Anong mga natatanging kwalipikasyon ang dadalhin mo sa posisyon na ito?" ang pakikipanayam ay maaaring makaramdam na naghanda ka para sa at inaasahang mga tanong tulad ng isang ito at na handa ka na upang ilagay ang iyong pinakamahusay na paa pasulong. Ang kombinasyong ito ay kung ano ang ginagawa ng mga matagumpay na kandidato upang mapabilib ang mga prospective employer.
