Maaari mong ipalagay na ang mga paglalarawan ng trabaho ay para lamang sa mga magagamit na posisyon sa advertising. Gayunpaman, maaari mong gamitin ang mga dokumentong ito upang mag-outline ng mga tungkulin para sa mga empleyado na na-upahan. Ang mga paglalarawan ng trabaho ay kapaki-pakinabang din para sa mga pagtatasa ng pagganap. Ibigay ang buod ng trabaho - kasama ang mga responsibilidad, kwalipikasyon, suweldo at benepisyo nito - bago matukoy ang mga sukatan ng tagumpay. Ang iyong mga sukatan ay maaaring dami o kwalipikado, hangga't nagbubunga sila ng mga sukat ng sukat para sa tagumpay ng empleyado.
$config[code] not foundPagganap ng pagganap
Pagmamanman kung gaano kahusay ang isang empleyado na gumaganap ng kanyang trabaho ay mahalaga sa pagpapanatili ng isang competitive na negosyo. Pumili ng mga sukatan ng tagumpay na nagpapakita ng mga proseso ng trabaho para sa isang empleyado upang makuha ang trabaho. Sa ilang mga kaso, tulad ng isang toll booth kolektor, napakakaunting mga gawain sa gawain ang kinakailangan. Ang iba pang mga trabaho, tulad ng construction engineer, ay humihingi ng mas malaking bilang ng mga gawain. Anuman ang bilang ng mga gawain sa pagganap, ang mga antas ng pagsisikap o kakayahan ng empleyado ay maaaring mag-iba. Ang isang halimbawa ng isang pagganap na sukatan ng tagumpay sa pagganap ay: "Tinatapos ng empleyado ang disenyo ng lahat ng mga gusali na nakalista sa account ng trabaho ayon sa lahat ng mga pagtutukoy."
Kita at Kita
Lumikha ng mga sukatan ng tagumpay na nagpapakita ng kita at kita na bumubuo ng iyong empleyado. Habang maaari kang magtaltalan na nakakaapekto ang trabaho ng lahat ng empleyado sa ilalim ng linya ng iyong kumpanya, tumuon sa mga dolyar na nalikha mula sa pagganap ng isang indibidwal. Karaniwan para sa mga posisyon na direktang nakakaapekto sa kita at mga kita upang magkaroon ng mga komisyon o mga bonus na nakatali sa kanila. Ang isang halimbawang sukatan para sa isang klerk ng kagamitang pampalakasan ay "upang matugunan ang isang lingguhang quota ng pagbebenta ng hindi bababa sa $ 500 sa kalakal." Ang isa pang halimbawa ay para sa isang kasosyo sa batas na "palawakin ang umiiral na client base ng kompanya sa pamamagitan ng hindi bababa sa 10 porsiyento sa bawat isang kuwarter."
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagganap ng Oras ng Oras
Itakda ang mga sukatan ng tagumpay na tiyak sa oras. Pumili ng mga hakbang na nangangailangan ng detalyadong mga pagbabago sa pagganap sa paglipas ng panahon. Halimbawa, nangangailangan ng isang panadero "upang makabuo ng 20 kumikitang cookie sa bawat oras." Bilang karagdagan, ang isang sukatan ng matagumpay na tagumpay para sa isang operator ng sentro ng makina ay "upang mabawasan ang kanyang scrap rate ng 5 porsiyento sa loob ng tatlong buwan na panahon." Sa huli, Ang mga sukatan ng tagumpay na sumunod sa mga limitasyon sa oras ay hinihikayat ang kahusayan at pagiging maaasahan sa iyong empleyado.
Pag-unlad ng Empleyado
Ang isang madalas na hindi pinansin pa mahahalagang lugar upang sukatin ang tagumpay ng trabaho ay ang paglago ng empleyado. Ang isang empleyado na lumalaki ay hindi lamang higit na pinalalakas, siya ay mas produktibo - na nagsasalin sa mas malaking mga kita para sa iyong kumpanya. Itakda ang mga sukatan na hamunin ang iyong empleyado mula sa pasimula, na naghihikayat sa kanya na maabot ang abot-kayang pagganap. Ang mga posibilidad ay mula sa pagkakaroon ng higit na pananagutan sa kanyang trabaho - tulad ng pagpaplano o pag-coordinate ng kanyang sariling iskedyul - sa pagbuo ng isang ganap na bagong linya ng mga produkto o serbisyo.
