Ang pakikipag-ayos sa trabaho ay hindi madali. Karaniwang sinasabi ng mga empleyado na ang pag-iisip ng pagkakaroon ng matatalinong pakikipag-usap sa mga bosses tungkol sa suweldo at iba pang pang-araw-araw na mga isyu ay nakababahalang at kulang ang kanilang pagtitiwala. Sa kasamaang palad, nangangahulugan ito na ang karamihan sa atin ay hindi makipag-ayos ng mas mataas na suweldo o promosyon kahit na ito ay isa sa mga pinakamahusay na pamamaraan para sa pag-unlad sa karera. Ngunit ang negosasyon ay hindi kailangang maging stress. Sundin ang mga limang tip upang makipag-ayos tulad ng isang dalubhasa, maging para sa isang mas mataas na paycheck, higit pang mga araw ng bakasyon, o ang kakayahang magtrabaho nang malayo.
$config[code] not foundMaging tiyak
Ano ang hinihiling mo? Gusto mo ba ng isang taasan? Higit pang mga araw ng bakasyon? Gusto mong kunin bilang lead sa isang mahalagang proyekto ng kliyente? Maging malinaw sa kung ano ang gusto mo at magbigay ng mga detalye. Kung nais mong gumawa ng mas maraming pera, kailangan mong sabihin ang isang aktwal na halaga ng dolyar sa halip na magsabi ng "Gusto ko ng isang taasan." Kung gusto mo ng mas maraming responsibilidad o pakiramdam na ikaw ay handa na para sa promosyon, maging malinaw sa kung ano ang gusto mong idagdag sa iyong plato. Halimbawa, gusto mo bang pamahalaan ang isang proyekto? Maging ang client lead? Ilista ang mga bahagi ng specifics ng proyekto na handa ka nang pagmamay-ari at makipag-usap sa iyong tagapamahala kung paano ka handa sa pagkuha ng mga bagong tungkulin, at anumang uri ng backup na plano na mayroon ka para sa isang proyekto na napupunta sa daang-bakal. Kailangan nilang marinig na handa ka para sa mabuti at masama!
Unawain ang kabilang panig
Alerto sa spoiler, may masamang araw din ang boss mo. Ang pag-unawa sa mga panggigipit na nakaharap sa iyong tagapangasiwa ay makakatulong sa paghahanda sa iyo upang makipag-ayos sa isang paraan na nagpapakita ng empatiya sa kanilang sitwasyon at iposisyon ang iyong sarili bilang isang taong nauunawaan ang kanilang mga layunin at ang pangkalahatang mga layunin para sa kagawaran o kumpanya. Makinig sa panahon ng mga pagpupulong o pansinin kung ano ang nagbibigay diin sa iyong tagapamahala. Hinihiling ba sila na "gumawa ng higit pa nang mas kaunti?" Masikip ba ang kanilang mga deadline? Mayroon bang presyon ng presyon upang madagdagan ang mga benta o iba pang mga sukatan?
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIlagay ang iyong sarili bilang solver ng problema
Ngayon na naiintindihan mo kung ano ang nagpapahiwatig ng iyong manager (o sumukot), ikaw ay nasa isang mas mahusay na posisyon na dumating sa kanila na may mga solusyon sa panahon ng negosasyon. Kung gusto mo ng higit pang oras ng bakasyon, ipakita sa kanila ang pananaliksik na tumutulong sa pagtaas ng pagiging produktibo. Kung nais mo ang isang pag-promote, ipakita kung paano ang trabaho na gagawin mo sa isang bagong papel ay makakatulong upang mapagaan ang workload ng iyong boss. Kung nakikipag-ayos ka sa isang kliyente, halimbawa, upang madagdagan ang iyong buwanang retainer, gumamit ng data upang ipakita kung paano gumana ang karagdagang trabaho ng iyong ahensiya sa tulong sa ilalim ng kanilang kumpanya.
Pagdating sa negosasyon sa suweldo, gawin ang iyong pananaliksik
Ano ang ginagawa ng iba sa katulad na posisyon? Ano ang tipikal na suweldo sa suweldo sa loob ng iyong kumpanya o kumpanya na isinasaalang-alang mo para sa paggawa? Habang ang mga mamaya ay madalas na mas mahirap na matukoy, ang malawak na impormasyon sa suweldo, na pinagsunod-sunod ng antas ng rehiyon at karanasan, ay matatagpuan sa mga site tulad ng PayScale o Glassdoor. Pumunta sa anumang pakikipanayam sa trabaho o pulong sa suweldo na may malinaw na pag-unawa sa kung ano ang halaga mo mula sa isang pananaw sa industriya, at kung paano ito isasalin sa iyong partikular na trabaho. Marahil ikaw ay ang isa lamang na maaaring magsagawa ng isang tiyak na function o regular mong punan upang mapalakas ang mga co-workers sa ilalim ng pagganap. Sa mga uri ng mga sitwasyon, kung saan alam mo na pumunta ka sa itaas at lampas sa isang paglalarawan ng trabaho, siguraduhin na mahanap ka ng isang paraan upang tumugma sa trabaho na may isang punto ng data upang bigyang-katwiran ang suweldo na iyong hinihiling.
Magkaroon ng backup na plano
Sa kasamaang palad, kahit na ang pagiging sobrang inihanda ay hindi ginagarantiyahan makakakuha ka ng kung ano ang gusto mo. Sa kasong iyon kailangan mong magkaroon ng isang backup na plano at malinaw na pag-unawa sa iyong mga limitasyon. Kung ang negosasyon para sa isang pagtaas ay nabigo (marahil ang kumpanya ay nagkaroon ng isang masamang quarter at inihayag pay raises ay hold) kung ano pa ang maaari mong dumating ang layo sa? Bilang kapalit ng mas maraming suweldo, maaari kang makipag-ayos ng mas maraming bakasyon? Marahil maaari kang gumana mula sa bahay ng isang karagdagang araw sa isang linggo (pagputol sa mga gastos sa transportasyon). Kung ikaw at ang iyong tagapamahala ay hindi maaaring sumang-ayon sa anumang bagay, ikaw ba ay handa na lumakad palayo? Kung gayon, mayroon ka bang iba pang mga alok?
