Ang mga kawani ng human resource (HR) ay nagpuno ng iba't ibang mga posisyon. Ayon sa Bureau of Labor Statistics, ang human resources managers at specialists ay mayroong 904,900 na trabaho noong 2008, at inaasahang tumaas ang rate ng paglago mula sa 904,900 figure sa 1,102,300 sa taong 2018.
Human Resource Generalist
Kung nagtatrabaho ka para sa isang maliit na kumpanya, ayon sa BLS, maaari mong punan ang lahat ng mga tungkulin ng HR ng iyong kumpanya sa pamamagitan ng pagiging isang pangkalahatan ng HR. Bilang isang heneral ng HR, pinamamahalaan mo ang lahat ng mga aspeto ng trabaho sa HR at kakailanganin upang magkaroon ng malawak na hanay ng kaalaman at kasanayan. Ang ilan sa mga tungkulin na inaasahang gagawin mo ay mga kawani, kabayaran, pagsasanay, mga programa sa trabaho at kaligtasan. Kakailanganin mo ang isang bachelor's degree at / o ilang taon na karanasan upang makakuha ng trabaho bilang isang HR generalist o anumang uri ng posisyon ng HR.
$config[code] not foundDirektor ng HR
Ang mga direktor ng HR ay maaaring direksiyon ng maraming iba't ibang mga pamagat gaya ng mga HR manager, mga direktor ng HR at mga espesyalista sa benepisyo. Sa mas malalaking kumpanya, ang mga direktor ng HR ay kadalasang nangangasiwa ng maraming iba't ibang kagawaran, ayon sa BLS. Ang bawat kagawaran ay maaaring supervised ng isang manager na dalubhasa sa isang function ng tao na mapagkukunan tulad ng trabaho, pakikipanayam, mga benepisyo, pagsasanay o kabayaran. Ang mga tagapangasiwa ng HR ay gumugugol ng napakaraming oras ng pakikipag-usap sa pagitan ng pamamahala at mga empleyado, pati na rin ang pagpaplano, pagdidirekta, at pag-uugnay sa mga gawain sa trabaho. Ang mga tagapamahala ng HR ay magsisilbi rin bilang isang tagapayo sa iba pang mga miyembro ng pangkat ng pamamahala sa mga isyu tulad ng pantay na trabaho at inirerekumenda ang mga kinakailangang pagbabago. Kailangan mo ng isang malaking halaga ng karanasan sa trabaho sa larangan ng human resources bago ka maging direktor.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingEmployment and Placement
Ang mga tagapamahala ng trabaho at placement, ayon sa BLS, ay espesyalista sa pagrekrut at paglalagay ng mga manggagawa sa isang kumpanya. Ang mga tagapangasiwa ng pagtatrabaho ay gagawa ng proseso ng aplikasyon tulad ng pagpapaalam sa mga aplikante ng mga bukas na trabaho, mga tungkulin sa trabaho, mga responsibilidad, mga benepisyo, kabayaran, pagsasagawa ng mga pagsusuri sa background at reference, mga aplikante sa panayam, at pamamahala ng mga talaan ng mga aplikante na hindi tinanggap.
Mga Espesyalista sa Pagtatanggol
Bilang isang espesyalista sa pangangalap, mananatili kang mga kontak sa iyong komunidad, ayon sa BLS. Maaari ka ring gumawa ng isang malaking bilang ng paglalakbay tulad ng pagpunta sa mga job fairs at mga kolehiyo ng komunidad. Sa iyong paghahanap para sa mga aplikante, makikita mo rin ang screen, interview, test applicant at gumawa ng mga nag-aalok ng trabaho. Upang magtagumpay bilang espesyalista sa pangangalap, kakailanganin mo ng masusing kaalaman sa iyong kumpanya, kung anong uri ng trabaho ang ginagawa ng iyong kumpanya at mga patakaran ng mapagkukunan ng tao. Kailangan mo ring manatiling may kaalaman tungkol sa mga paksa tulad ng pantay na pagkakataon sa trabaho.
Mga Tagapamahala ng Pagsasanay
Ang mga tagapamahala ng pagsasanay, ayon sa BLS, ay lumikha at bumuo ng mga programa sa pagsasanay para sa mga empleyado ng kumpanya. Hinahanap ng mga tagapamahala ng pagsasanay ang mga paraan upang epektibong sanayin ang mga kawani habang nananatili sa loob ng badyet sa pagsasanay ng kumpanya. Kakailanganin mo ng mahusay na komunikasyon at interpersonal na kasanayan para sa trabaho na ito dahil ikaw ay paggawa ng marami ng pagsasanay.
