Paano I-negosasyon ang Pagbabahagi ng Kita. Ginagamit ng mga empleyado ang pagbabahagi ng kita sa maraming paraan. Kadalasan, ngunit hindi palaging, ginagamit alinsunod sa literal na kahulugan nito: taunang pagbabayad sa mga empleyado batay nang direkta sa net profitability ng kumpanya sa itaas at lampas sa ordinaryong suweldo at bonus. Maraming mga tagapag-empleyo ay sumasangguni lamang sa anumang 401 (k) o iba pang bonus na istraktura bilang pagbabahagi ng kita nang walang direktang pagbayad ng mga pagbabayad sa kakayahang kumita.
$config[code] not foundMakipag-ayos ng isang Profit-Sharing Plan Para sa Lahat ng Panahon
Makipag-ayos para sa isang plano sa pagbabahagi ng kita na mapalaki ang iyong kabayaran, kahit na ang netong kita ng kumpanya ay naghihirap.
Tiyakin na ang anumang totoong plano sa pagbabahagi ng kita ay sinusuportahan ng isang bukas na libro na diskarte sa mga pananalapi ng kumpanya. Ang integridad ng isang tunay na plano sa pagbabahagi ng kita, batay sa aktwal na netong kita ng kumpanya, ay nakasalalay sa integridad ng mga numerong ginagamit.
Makipag-negosasyon upang isama ang mga kita ng kumpanya ng top-line bilang bahagi ng batayan para sa iyong equation-sharing equation kung ang iyong posisyon ay nagsasangkot ng mga benta, marketing, pag-unlad ng produkto o anumang function kung saan maaari mong marahil ay makakaapekto sa kita ng kumpanya.
Iwasan ang paglalagay ng labis na pananampalataya sa isang plano sa pagbabahagi ng kita na mag-iiwan sa iyo sa ilalim ng kabayaran kung ang pangkalahatang pagganap ng kumpanya ay lags sa likod ng iyong mga inaasahan. Ang ilang mga kumpanya ay gumagawa ng mga pangako sa pagbabahagi ng tubo na walang laman na kita kung wala ang kita.
Makipag-ayos para sa iyong kumpanya upang makabuo nang malaki sa mga plano sa pagbabahagi ng kita, tulad ng isang plano ng 401 (k), bilang isang paraan ng pagbibigay ng mga empleyado ng isang malakas na insentibo upang magbigay ng kita at halaga para sa kumpanya.
Delayin ang mga negosasyon sa pagbabahagi ng kita hanggang huli sa talakayan ng iyong kabayaran na pakete, kung ikaw ay nasa isang mahalagang posisyon sa pagbebenta, at isaalang-alang ang pagtatanong para sa isang porsyento ng anumang pagtaas sa kita na nauugnay sa iyong pagganap. Ituro na ang naturang mga palugit ay "nahanap na pera" para sa kumpanya batay sa iyong pagganap at dapat kang gantimpalaan sa itaas at lampas sa normal na kompensasyon para sa mga resultang ito.
Humingi ng isang memorandum of agreement na nagre-record ng mga resulta ng iyong negosasyon tungkol sa pagbabahagi ng kita.
Tip
Bagaman ang mga plano ng 401 (k) ay madalas na hindi totoo ang mga plano sa pagbabahagi ng kita, ang mga ito ay ipinapalagay bilang mga plano sa pagbabahagi ng kita ng IRS. Kapag sila ay pinangangasiwaan ng mga sikat na kumpanya sa labas, na may mababang mga bayarin at isang malawak na hanay ng mga opsyon sa pamumuhunan, kadalasan ay higit na mainam ang mga ito sa ilang mga scheme ng pagbabahagi ng kita sa kita na sobra ang mga empleyado sa mga namamahagi ng kanilang sariling kumpanya.
Babala
Tiyaking bukas ang iyong mga mata kung tinatanggap mo ang stock ng kumpanya bilang bahagi ng isang plano sa pagbabahagi ng kita. Para sa bawat "Dell-ionaire" o milyonaryo ng Microsoft ay may isang trahedya tulad ng Enron.
