Ito ay nagwawasak kapag nalaman mo ang isang tagapag-empleyo ay hindi ganap na makatarungan sa iyo pagdating sa iyong mahirap na nakuha na pera. Sa ekonomiya ngayon, ang bawat sentimo ay binibilang. Pinagkakatiwalaan ng lahat ang kanilang tagapag-empleyo sa ilang antas at ang karamihan ay umaasa na magiging tapat sila sa pera, ngunit ang ilan ay hindi. Maraming mga pagkakamali ang hindi sinasadya, ngunit sa ilang mga kaso, kailangang gawin ang mga hakbang upang mapigilan ang iyong sarili na mapakinabangan.
$config[code] not foundPumunta sa bawat pay stub. I-verify ang dami ng oras na nagtrabaho, ang listahan ng mga benepisyo at anumang mga tala o komento. Kahit na ang mga computer ay nagkakamali. Sila lamang ay kasing ganda ng mga tao na naglalagay sa impormasyon. I-verify ang anumang mga pagbabago sa pay, mga premium ng insurance, mga bonus at iba pa. Kung ito ay ang kanilang pagkakamali, dapat silang magkaroon ng sitwasyon na naitama sa pagtatapos ng susunod na panahon ng pay. Kung hindi nila, pindutin ang isyu. Maaari mong mapagpasyahan kung utang mo ang mga ito ng pera, magkakaroon ka ng lahat sa iyo hanggang sa makuha mo silang binabayaran.
Kumuha ng anumang kasunduan sa pagbabayad nang nakasulat. Kung ikaw ay isang independiyenteng kontratista, nais mong magkaroon ng ilang uri ng kontrata. Huwag hayaan ang mga bagay na slide sa pamamagitan ng pagsasabi na ito ay isang pandiwang kasunduan. Huwag mahulog para sa mga ito, kapag ang push ay dumating sa magtulakan, ito ay ang iyong salita laban sa kanila. Kapag nabayaran ka, laging bigyan sila ng isang resibo. Makakatulong ito sa iyo pagdating sa panahon ng pagbubuwis at nagbibigay din sa iyo ng tugatog na papel, kung kailangan mo ito.
Maging kahina-hinala kung may nagsabi na nais nilang bayaran ka sa ilalim ng talahanayan. Karamihan sa mga tao na iminumungkahi na ito ay susubukan at makakakuha ng nakasulat na kasunduan. Kung sumasang-ayon kang magtrabaho sa ganitong paraan, maging handa para sa araw kung kailan binibigyan ka lamang nila ng bahagi ng utang nila sa iyo. Hindi mo magagawang i-on ang mga ito sa kahit saan at mas higit sa malamang na hindi mo magagawang dalhin ang mga ito sa maliit na korte sa pag-claim.
Panatilihin ang iyong sariling hanay ng mga tala. Kung nagtatrabaho ka sa isang pabrika, o setting ng negosyo, marahil ay hindi mo kailangang gawin ito. Kung nagtatrabaho ka sa mga benta o anumang uri ng retail position, upang mapanatili ang ilang uri ng record. Ang mga kabuuan ng iyong mga benta para sa araw, linggo at buwan ay isang paraan ng paggarantiya na makakakuha ka ng kung ano ang dahil sa iyo. Tiyaking tumpak ang iyong mga tala. Subaybayan ang lahat ng iyong mga gastusin. Gumawa ng mga file upang mapanatili ang iyong mga resibo. Kakailanganin mo ang mga ito para sa mga buwis at para sa anumang gastos na maaaring kailanganin mong ibalik para sa.
Alamin na kung napagtanto mo na sa isang napakahabang tagal ng panahon ay tinanggihan mo ang iyong buong suweldo at ang iyong tagapag-empleyo ay tumangging tumingin sa bagay, maaaring kailangan mong makipag-ugnay sa isang abugado. Sa ilang mga kaso, maaari mong mahawakan ang isyu sa maliliit na claim court at isang abugado ay hindi kinakailangan. Sa mas malubhang mga pagkakataon kung saan may mga libu-libong dolyar na kasangkot, maaaring kailanganin mong kumuha ng pagkilos ng sibil upang makuha ang iyong pera.
Tingnan ang anumang mga programa sa pamumuhunan o 401 (k) s upang tiyakin na ang pera ay idinagdag alinsunod sa kasunduan sa iyong tagapag-empleyo. Kung hindi, alamin kung bakit. Ito ay kung saan ang karamihan sa paglustay at pandaraya ay nangyayari, sapagkat ang mga account na ito ay karaniwang itinatabi at hindi tinitingnan araw-araw. Panatilihin ang iyong mata sa kanila. Suriin ang lahat ng balanse nang hindi bababa sa isang beses sa isang buwan.
Tip
Pagsisiyasat ng mga bagay nang lubusan. Ituro agad ang anumang mga pagkakaiba.
Babala
Huwag kailanman akusahan ang sinuman sa anumang bagay. Nagdudulot lamang ito ng sama ng loob. Kung umarkila ka ng isang abogado, hayaan silang gawin ang pakikipag-usap.
