Ang mga tagapangasiwa ng distrito ay namamahala sa isang grupo ng mga tanggapan o mga tindahan, karaniwang sa loob ng tinukoy na heyograpikong lugar. Ang mga distrito na ito ay karaniwang mga lugar ng metropolitan, tulad ng isang grupo ng mga nagtitingi sa lugar ng Chicago. Ang mga tagapangasiwa ng distrito ay namamahala sa mga indibidwal na tagapamahala ng tindahan, at ang responsable para sa tunay na kagalingan ng bawat isa. Ang pagiging isang epektibong tagapamahala ng distrito ay nagsasangkot na tinitiyak na ang bawat lokasyon ay tama ang staff at pinangungunahan. Dapat din silang magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon.
$config[code] not foundMaging isang epektibong tulay sa pagitan ng punong-tanggapan ng korporasyon at lokasyon ng iyong tindahan o opisina. Ang iyong kakayahang maayos na makipag-usap sa mga direktiba sa mga indibidwal na tagapamahala ay mahalaga sa bawat lokasyon nang tama na isinasagawa ang mga planong ito.
Itakda ang mga inaasahan para sa bawat tagapamahala. Ang mga inaasahan na ito ay maaaring may kaugnayan sa pagpasok ng ilang numero ng pagbebenta bawat quarter, pagsasagawa ng pag-reset ng merchandising sa buong kumpanya o iba pang mahahalagang isyu. Huwag matakot na mag coach, at manatiling matatag sa iyong mga hangarin; ang iyong mga layunin ay katulad ng sa mga kumpanya na iyong pinagtatrabahuhan.
Manatiling magagamit. Ipaalam sa bawat tagapamahala na ikaw ay isang e-mail o tawag sa telepono upang alisin ang anumang pagkalito na may mga tagubilin, o upang makakuha ng payo. Tandaan na ang iyong relasyon sa bawat tagapamahala ay isang pakikipagtulungan, at dapat na hawakan bilang tulad.
Magsagawa ng mga regular na impormal na drop-in sa bawat lokasyon. Maaari mong piliin na ipaalam ang mga tagapamahala ng lokasyon tungkol sa mga ito, o maaaring hindi mo. Kapag ang isang tindahan o opisina ng lokasyon ay hindi sigurado kapag ang itaas na pamamahala ay magbabayad ng isang pagbisita, appearances, pagpapatupad at pag-uugali ay madalas na tighter.
Gawing malinaw sa bawat tagapamahala ng lokasyon na ang mga mahahalagang alalahanin ay maisasaayos ang kadena kung kinakailangan. Ang isa sa iyong mga layunin ay maging isang tagapamagitan. Ang bawat empleyado sa bawat antas ay gustong malaman na siya ay may boses, at ang kanyang opinyon ay naririnig.
Huwag micromanage bawat tagapamahala ng tindahan. Ang mga ito ay nasa papel na iyon dahil kinita nila ito, at dapat pahintulutan na patakbuhin ang kanilang mga lokasyon ayon sa nakikita nilang angkop, sa loob ng dahilan. Mamagitan kung maaari mong tumpak na matukoy ang kanilang mga diskarte ay hindi, o kung ang mga patakaran ng kumpanya ay paulit-ulit na lumabag. Magbigay ng papuri para sa mga tagumpay, ngunit panatilihin ang pamamahala ng kamalayan na ang mga goings-on sa bawat lokasyon ay kilala.
Ipakita ang pagmamalasakit sa bawat lokasyon. Kilalanin ang bawat taong nagtatrabaho doon hangga't maaari. Huwag bigyan ang impression ikaw ay simpleng "babysitting" sa bawat lokasyon sa ngalan ng korporasyon.
