Ang ilan sa mga pinaka-kakaibang tanong sa pakikipanayam na dapat maghanda ng mga kinakapanayam para isama ang "Sa isang sukat ng isa hanggang sampu, i-rate ako bilang isang tagapanayam," o "Ano ang iyong paboritong kanta? Isagawa ito para sa amin ngayon." Ang Glassdoor.com ay nagtala ng isang listahan ng mga pinaka-mahirap na mga katanungan mula sa mga employer, tulad ng Google, Goldman Sachs at Kraft Foods bukod sa iba pa. Ang mga tanong ay nagpapahiwatig ng umuunlad na likas na katangian ng pakikipanayam, na hindi na sumusunod sa tradisyonal na anyo ng mga tanong sa pagbalangkas muna. Kapag nag-interbyu sa mga kandidato para sa isang posisyon sa iyong negosyo, gumamit ng mga natatanging diskarte upang ma-access ang mga ito comprehensively at kalaunan recruit ang pinakamahusay na tao.
$config[code] not foundPanayam sa Off-Site
Ang pag-interbyu sa isang kandidato sa labas ng mga setting ng opisina ay nagbibigay-daan sa iyo upang pag-aralan ang kanyang tunay na pagkatao sa isang nakakarelaks na kapaligiran sa kaibahan sa isang kapaligiran sa opisina, na maaaring hindi siya maginhawa. Ang isang panayam sa labas ng site ay isang natatanging ideya kung ang bakanteng posisyon ay nangangailangan ng mga regular na pagpupulong sa mga kliyente. Pinapayagan ka nitong makita kung paano niya maisagawa ang mga katulad na sitwasyon sa iyong mga kliyente. Halimbawa, isang pakikipanayam sa tanghalian ay nagbibigay ng isang mahusay na pagkakataon upang pag-aralan ang mga pagkilos ng mga aplikante at mga kasanayan sa lipunan. Ito ay angkop na paraan kung hindi mo mahanap ang oras upang pakikipanayam ang iyong inaasahang empleyado sa oras ng opisina.
Stress Interview
Ang isang pakikipanayam sa stress ay isang mahusay na diskarte sa interbyu kung ang bakanteng posisyon ay nangangailangan ng pagtatrabaho sa ilalim ng presyon. Ito ay angkop para sa pag-aalis ng mga aplikante ng trabaho na hindi maaaring magaling sa ilalim ng masamang kondisyon. Ito ay nagsasangkot ng pagpapakilala ng mga nakababahalang kondisyon sa sesyon sa pamamagitan ng mga taktika, tulad ng pagpapanggap na nakatulog, na humihiling ng paulit-ulit na tanong at hindi sumasang-ayon sa mga sagot ng kandidato. Ang ilan sa mga tampok ng isang pakikipanayam sa stress ay kinabibilangan ng mga pintas, salungat, kontradiksyon at kaagaw sa bahagi ng tagapanayam.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Tanong sa Buksan
Ang pagpapasa ng mga bukas na natapos na katanungan sa kandidato ay isang creative interviewing idea dahil makakakuha ka ng mas maraming impormasyon hangga't maaari mula sa kanya. Ang mga naturang katanungan ay angkop sa mga pagkakataon kung saan ang kandidato ay magkakaloob ng mga halimbawa at partikular na mga detalye bilang tugon sa iyong mga tanong. Halimbawa, maaari mong tanungin ang kinakapanayam tungkol sa kanyang pagganyak sa pag-aaplay para sa bakanteng posisyon sa iyong negosyo. Iwasan ang pag-anticipate ng mga sagot ng tagapanayam sa iyong mga tanong. Bukod dito, huwag mong tanungin siya tungkol sa kanyang pampulitika na kaakibat, kalagayan sa pag-aasawa, pamilya o relihiyon dahil ang mga kadahilanan ay hindi nangangasiwa sa kanyang kakayahang gawin ang kanyang trabaho.
Simulation Interview
Ang pakikipanayam ng kunwa ay isang malikhaing pamamaraan na nagpapahintulot sa iyo na saksihan ang mga kasanayan sa pagkapanayam sa pagkilos. Tinutulungan ka nito upang malaman kung mayroon siyang mga kwalipikasyon na ipinahiwatig niya sa kanyang resume. Halimbawa, maaari mong i-role-play ang isang shop attendant-client na pakikipag-ugnayan sa kandidato sa pamamagitan ng pagkilos bilang kliyente na nangangailangan ng serbisyo. Ang ganitong paraan ay nagbibigay-daan sa iyo upang paghiwalayin ang mga pinakamahusay na kandidato mula sa mga aplikante na lamang ang overrating ang kanilang mga kakayahan sa kanilang mga resume. Dapat mong gawin ang pakikipanayam ng kunwa isang impromptu isa.
