Ang isang mahusay na trabaho ay binuksan sa iyong kumpanya, at naka-iskedyul ka ng isang pakikipanayam. Bagaman maaari kang magkaroon ng maraming karanasan sa kumpanya, magandang ideya na maghanda para sa pakikipanayam tulad ng lubusan na maghahanda para sa isang panlabas na pakikipanayam. Ang paghahanda ay nagsasangkot ng higit sa pag-update lamang ng iyong resume. Gusto mo ring malaman ang lahat ng iyong makakaya tungkol sa posisyon at departamento.
$config[code] not foundKunin ang Inside Scoop
Bilang isang tagaloob, mayroon kang espesyal na pag-access sa impormasyon tungkol sa posisyon. Ang mga pagkakataon ay makikita mo ang isang miyembro ng departamento o isang taong nagtatrabaho nang malapit sa kagawaran na gustong magbahagi ng impormasyon sa iyo. Tanungin kung bakit bukas ang posisyon, ano ang mga pangunahing gawain at kung ano ang mga katangian ng isang bagong empleyado na kailangang magtagumpay sa departamento. Suriin ang anumang reklamo tungkol sa departamento o ng superbisor nang maingat. Ang ilang mga tao ay nais lamang magreklamo, kaya ang ilang mga maliit na reklamo ay hindi nangangahulugan na ang trabaho ay isang masamang isa. Ang mga reklamo ay mas malamang na nagpapahiwatig ng isang problema sa departamento kung binabanggit ng ilang tao ang parehong isyu. Gayunman, hindi ito nangangahulugan na ang trabaho ay hindi gagana para sa iyo, lalo na kung mayroon kang solusyon sa problema na maaari mong talakayin sa interbyu.
Kilalanin ang mga Kasanayan sa Paglipat
Mag-isip tungkol sa kung paano ang iyong kasalukuyang mga kasanayan ay ilipat sa bagong posisyon. Kung ang posisyon ay nangangailangan sa iyo na kumilos bilang pag-uugnay sa mga grupo ng komunidad, maaari mong banggitin na binuo mo ang mahalagang mga kasanayan sa mga tao na nagtatrabaho sa mga vendor ng kumpanya at mga recruiting boluntaryo para sa taunang 5K run ng kumpanya. Kung ang posisyon ay nangangailangan ng isang tiyak na kasanayan, tulad ng kasanayan sa isang tiyak na uri ng pakete ng software, subukan upang malaman ito o hindi bababa sa maging pamilyar sa mga ito bago ang pakikipanayam.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTumingin sa Hinaharap
Sa panahon ng iyong pag-uusap sa mga empleyado, magtanong tungkol sa mga maikli at pangmatagalang layunin ng departamento. Gamitin ang impormasyon na iyong nakuha upang matulungan kang magbenta ng iyong sarili sa panahon ng interbyu. Halimbawa, kung alam mo na ang departamento ay nagplano upang lumipat mula sa Windows operating system sa UNIX operating system sa katapusan ng taon, pag-usapan ang iyong karanasan at pamilyar sa UNIX sa panahon ng pakikipanayam. Ang iyong kakayahan upang matugunan ang isang hinaharap na pangangailangan ay maaaring gumawa ka lamang ng pinakamataas na kandidato para sa trabaho.
Planuhin at Magsanay
Hindi mahalaga kung gaano mo kakilala ang tagapanayam, mahalaga pa rin na sanayin kung ano ang plano mong sabihin sa panahon ng pakikipanayam. Ang "Forbes" magazine ay nagpapahiwatig na humingi ka ng isang co-worker mula sa kagawaran na iyong pakikipanayam upang bigyan ka ng ilang feedback sa iyong mga kasanayan sa interbyu. Kung alam ng iyong katrabaho ang uri ng mga tanong na kadalasang tinatanong sa panahon ng mga panayam, makakakuha ka ng mahalagang impormasyon na makatutulong sa iyo upang makilala ang interbyu. Inaasahan ng tagapanayam na hilingin sa iyo na ilarawan kung paano mo hinarap ang mga mahirap na isyu o kung paano mo haharapin ang isang partikular na problema o hamon. Siguraduhin na ang mga halimbawa na pinili mo ay nagpapakita ng iyong pinakamatibay na kakayahan at kakayahan at ang iyong kaalaman sa kumpanya.
