Ang pag-ibig ay hindi palaging sapat na dahilan upang manatili - sa iyong trabaho, iyan. Maaari mong pakiramdam perpektong nilalaman sa iyong posisyon at lugar ng trabaho, ngunit dapat na lumipat para sa mga dahilan na may kaugnayan sa pamilya, o dahil patuloy mo ang iyong pag-aaral. Siguro sa tingin mo ay nakuha sa isang pagbabago sa karera, o ibang tagapag-empleyo ay nag-alok sa iyo ng posisyon sa pamumuno. Para sa anumang kadahilanan, maaaring oras na mag-iwan ng trabaho na tunay mong mahal. At kapag ganito ang kaso, paano ka umalis?
$config[code] not foundPosible at mahalaga na magbitiw mula sa iyong trabaho sa biyaya, at sa mabubuting termino. Narito kung paano ito gagawin.
Sabihin Mo ang Iyong Boss ng Oras
Maaari mong pakiramdam na matukso upang mapanatili ang iyong paghahanap sa trabaho sa ilalim ng radar upang maiwasan ang pagkasira ng damdamin ng iyong boss, lalo na kung mayroon kang isang malakas na relasyon sa pagtatrabaho. Ngunit sa totoo lang, malamang na makikinabang ka kapwa mo at ng iyong boss upang maging matapat nang maaga tungkol sa iyong mga plano na umalis, ayon sa Halimaw. Kung seryoso ka sa pag-alis sa iyong trabaho, at tiwala ka sa iyong kaugnayan sa iyong boss, umupo ka sa kanya at malinis tungkol sa nagbabantang pagbabago. Kung ang dalawa mo ay nasa alam, hindi ka na kailangang mag-sneak sa paligid ng kurso ng iyong paghahanap sa trabaho, at ang iyong boss ay magkakaroon ng mas maraming oras upang mahanap ang tamang tao na kumuha ng iyong lugar sa kumpanya. Maaari ka ring magboluntaryo upang sanayin ang iyong kapalit bago opisyal na umalis.
Bukod dito, ang pagbubukas sa iyong boss mula sa get-go ay makakatulong sa iyo na maglagay ng plano para sa iyong pag-alis, ayon sa isang artikulo sa 2016 mula sa Harvard Business Review. Maaari kang magdesisyon kung sino ang sasabihin mo tungkol sa iyong mga plano na umalis, at kung paano mo ibibigay ang iyong mga responsibilidad. Kung plano mong sabihin sa iba pang mga kasamahan tungkol sa iyong mga plano na umalis, gawin ito nang personal, upang makatulong na mapanatili ang mabuting relasyon sa mga taong iyon.
Gumawa ng ilang mga pabor
Ang mga empleyado na umaalis sa minamahal, mahabang panahon na mga posisyon ay dapat gumamit ng kanilang impluwensya upang makinabang ang kanilang mga kasamahan, nagmumungkahi ang Jodi Glickman sa Harvard Business Review. Kung alam mo na ang isa sa iyong mga kasamahan ay nangangati para sa higit na pananagutan sa kanilang posisyon, marahil bigyan sila ng mga ulo-up tungkol sa iyong pag-alis at alin sa iyong mga responsibilidad ay maaaring maging up para sa grabs pagkatapos mong umalis. Isaalang-alang ang pag-drop ng pangalan ng kasamahan na iyon sa iyong boss, pati na rin, upang ipaalam sa kanya na ang iyong kasamahan ay interesado sa pagkuha sa ilan sa iyong mga gawain. Gayunpaman, iwasan ang paggawa ng anumang mga pangako.
Habang lumalapit ang petsa ng iyong pag-alis, maaari mong pakiramdam na hindi kasama mula sa ilang mga pagpupulong at talakayan habang ang iyong trabaho ay ipinagkaloob sa ibang mga empleyado. Tandaan na ito ay hindi personal, at ito ay bahagi lamang ng proseso - ang iyong kumpanya ay upang punan ang iyong mga sapatos, at iiwan mo ang iyong mga kasamahan sa mga bagong pagkakataon at espasyo upang lumago. Sa mga huling linggo na iyon, mas mababa ang pagtuon sa iyong personal na paglahok sa kumpanya, at higit pa sa pagsasabi ng iyong mga goodbyes at paggawa ng iyong pinakamahusay na trabaho hanggang sa katapusan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingManatiling Malakas Hanggang sa Iyong Huling Araw
Sa sandaling mailagay mo ang iyong paunawa, ito ay nakatutukso upang malubay sa iyong mga gawain at mga deadline. Maaaring kahit na ito ay imposible upang mapanatili ang iyong enerhiya at mga pagsisikap hanggang sa katulad sa mga linggo na humahantong sa iyong pag-alis. Ngunit mahalaga na mag-iwan sa isang malakas na tala upang mapanatili ang isang malusog na relasyon sa employer na iyon - malamang na nais mong gamitin ang iyong boss para sa mga reference sa trabaho sa hinaharap, at alinman sa paraan, hindi mo nais na magsunog ng anumang mga tulay. Inirerekomenda ni Forbes na mapanatili mo ang iyong mga regular na oras, patuloy na sundin ang mga patakaran ng kumpanya at manatili sa giling sa trabaho sa buong paraan sa pamamagitan ng iyong huling araw.
Higit pa, isaalang-alang ang pagdaragdag ng higit pang mga gawain sa iyong roster bago umalis: Ilipat ang lahat ng iyong mga file at kliyente sa isang malinaw at organisadong paraan, at magpatuloy sa ilang mga deadline upang mapalipat ang transition ng iyong employer hangga't maaari pagkatapos mong umalis. Sabihin salamat, pati na rin - ipaalam sa iyong boss at kasamahan kung gaano ka nagpapasalamat para sa iyong oras doon, parehong sa pamamagitan ng iyong mga salita at sa pamamagitan ng kalidad ng iyong trabaho.
