Ang papel ng isang assistant manager ay maaaring mag-iba mula sa kumpanya sa kumpanya, at maaaring maging lubos na malawak. Maraming katulong na tagapamahala ang kumuha ng mga responsibilidad ng isang tagapamahala at kahit na punan ang papel na iyon kapag ang isang tagapamahala ay wala o hindi sa tungkulin. Maaaring kailanganin ang mga tagapangasiwa ng tagapangasiwa upang mamahala sa mga tanggapan o kagawaran at mapanatili ang kontrol at pananagutan para sa buong kawani.
Pamumuno
Bilang isang assistant manager kailangan mo ng mahusay na mga kasanayan sa pamumuno. Hindi pangkaraniwan para sa mga tagapangasiwa ng tagapangasiwa na ilunsad ang kanilang mga manggas at tumulong sa iba't ibang mga tungkulin at responsibilidad ng mga manggagawa na kanilang pinangangasiwaan. Ang pangunahin sa pamamagitan ng halimbawa ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang ipakita at bumuo ng mga kasanayan sa pamumuno. Nakatutulong din ito upang maitatag ang kaugnayan sa iyong mga kasosyo at makakuha ng kanilang paggalang. Ang mga manggagawa ay handang pakinggan at makipagtulungan kapag nakita nila ang kasangkot na assistant manager.
$config[code] not foundDelegasyon
Ang isa sa mga pangunahing responsibilidad ng isang assistant manager ay delegasyon. Sa kawalan ng tagapamahala, ang katulong na tagapamahala ay magiging responsable para sa ilang mga gawain na hindi nila magagawa nang nag-iisa. Kailangan ng mga tagapamahala ng tagapangasiwa, na may awtoridad, ang iba't ibang mga tungkulin at responsibilidad ng trabaho na kailangan upang matiyak na ang lugar ng trabaho ay tumatakbo nang episyente at mahusay. Maaaring may mga delegado sila sa mga tungkulin sa maraming empleyado habang ginagawa ang kanilang sariling mga tungkulin at mga gawain.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPag-hire / Pag-interbyu
Kapag ang isang kumpanya ay may isang pangangailangan sa pag-hire, maraming beses na ang assistant manager na gumaganap ng mahalagang papel sa screening ng mga aplikante at ang proseso ng pakikipanayam. Magkakaroon sila ng input tungkol sa kung sino ang natanggap dahil sila ay magkakaroon ng unang kaalaman tungkol sa isang prospective na empleyado. Kailangan ng mga tagapangasiwa ng mga tagapamahala na maging dalubhasa sa sining ng pakikipanayam na makakatulong sa kanila na matukoy kung sino ang magiging pinakamahusay na kandidato para sa trabaho. Depende sa sitwasyon, ang isang assistant manager ay maaaring gumastos ng buong araw na pakikipanayam at kinakailangan ding kumpletuhin ang iba pang mga takdang-aralin.
Iskedyul
Kailangan ng mga tagapangasiwa ng tagapamahala na maging kakayahang umangkop sa mga tuntunin ng iskedyul ng kanilang trabaho. Maraming beses ang mga tagapangasiwa ng tagapangasiwa ay kailangang magtrabaho tuwing Sabado at Linggo, sa panahon ng pista opisyal at punan din para sa mga iskedyul ng late-night. Kung ang isang empleyado ay tumatawag nang may sakit, maaaring kailanganin ng assistant manager para sa empleyado. Nagkaroon ng mga sitwasyon kung saan ang mga katulong na tagapangasiwa ay nagtrabaho ng pabalik-sa-likod na mga shift upang magbigay ng coverage para sa isang opisina, departamento o retail outlet.
Mga ulat
Bilang katulong na tagapamahala, maaari kang tawagan upang pag-aralan at bigyang-kahulugan ang mga ulat na nauugnay sa opisina o departamento. Minsan magkakaroon ng mga pagkakaiba na dapat isaalang-alang. Ito ay magiging trabaho ng assistant manager upang suriin ang mga ulat at hanapin ang dahilan para sa pagkakaiba. Ang pagkakaiba ay maaaring resulta ng pagganap ng isang empleyado o isang kadahilanan ng kakayahang kumita. Ang assistant manager ay maaaring mag-audit sa mga ulat at makabuo ng mga kinakailangang paliwanag at pagkatapos ay iulat ang kanyang mga natuklasan sa manager.
Mga Mahigpit na Panukala
Kapag ang mga empleyado ay hindi nakakatugon sa kanilang mga layunin, maaaring tumungo ang assistant manager at magbigay ng kinakailangang planong aksyon upang itama ang kakulangan. Ang isang assistant manager ay maaaring magbigay ng pagsasanay, coaching, at mentoring na dinisenyo upang matulungan ang isang empleyado na mapagtagumpayan ang kanyang mga pagkukulang.
