Ang ilang mga kumpanya ay gumagamit ng sariling pagsusuri sa panahon ng taunang panahon ng pagsusuri. Sa mga sitwasyong ito, binabayaran ng mga empleyado ang kanilang sariling mga palabas at isulat ang mga review para sa kanilang mga tagapamahala. Ang pagsusulat ng pagsusuri sa pagganap ay maaaring maging mabigat, ngunit ang pag-aaral kung paano ito gagawin nang mabuti at ang paggawa ng mga tala sa buong taon ay maaaring mapabuti ang iyong seguridad sa trabaho. Magtabi ng kuwaderno kung saan mayroon kang isang listahan na na-update mo sa buong taon na may mga highlight ng trabaho upang maaari mong i-refer ito sa oras ng pagsusuri.
$config[code] not foundAng mga manager ay kadalasang magdagdag ng mga komento sa pagsusuri at gumawa ng mga suhestiyon para sa mga pagbabago. Ang prosesong ito ay sinadya upang matulungan ang mga empleyado na mas mahusay na maunawaan ang kanilang mga lakas at kahinaan.
Maglista ng mga Proyekto at Pangunahing Pananagutan
Isulat ang iyong mga pangunahing proyekto at mga responsibilidad sa trabaho para sa taon. Depende sa iyong trabaho, maaari mong isulat, halimbawa, ang mga account na ikaw ang may pananagutan, ang mga deadline na dapat mong matugunan, ang lugar ng isang tindahan na dapat mong mapanatili o ang mga bagay na iyong responsibilidad para sa pagbebenta. Kung mayroon kang mga layunin, ilista ang mga iyon, masyadong.
Ilista ang Mga Pagkakamit
Ilista ang iyong mga kabutihan kaugnay ng mga proyekto, mga responsibilidad at layunin ng trabaho. Tandaan na habang gusto mong i-highlight ang mga positibong aspeto ng iyong pagganap, i-back up ang iyong mga claim sa mga tukoy na halimbawa ng kung ano ang nangyari sa buong taon. Halimbawa, maaari mong ilista ang bilang ng mga benta na iyong ginawa, ang rating ng kalinisan sa iyong lugar ng tindahan o mga pahayag ng feedback ng customer.
Listahan ng Mga Aktibidad
Magdagdag ng mga halimbawa ng mga aktibidad na iyong ginawa sa taong hindi partikular na nakatali sa iyong mga layunin at responsibilidad. Halimbawa, maaari kang magboluntaryo upang matulungan sanayin ang isang kapwa empleyado. Ang mahusay na pagganap ng self-review ay nagbibigay ng mga partikular na halimbawa ng pagganap na nagpapakita ng mga layunin at mga responsibilidad sa trabaho.
Simulan ang Iyong Kaso
Sabihin ang iyong kaso sa paggawa ng isang mahusay na trabaho at i-back up ang iyong claim sa pamamagitan ng paglilista ng mga partikular na halimbawa.
I-edit at Isumite
Sa sandaling nakasulat ka ng draft, itakda ito sa isang araw. I-print ito at basahin ito, naghahanap ng mga paraan upang mapabuti ito. Kadalasan kapag ang isang pagsusuri ay nakaupo, sa isip, maaari mong isipin ang higit pang mga halimbawa ng trabaho upang ilista. Gumamit ng panulat upang gumawa ng mga tala, pagkatapos ay gawin ang mga pagbabago bago isumite ang pagsusuri ng pagganap sa iyong manager.
Babala
Huwag sumulat ng mga negatibong komento sa iyong pagsusuri tungkol sa mga katrabaho o iyong tagapamahala. Ang mga ito ay sumasalamin sa masama sa iyo dahil lilitaw na hindi mo ito makitungo sa kanila.
