Ang isang superbisor ay, sa karamihan ng mga sitwasyon, ang unang rung sa hagdan ng pamamahala sa isang kumpanya. Nagpapatupad pa rin siya ng mga tungkulin sa trabaho habang kinukuha ang ilan sa mga tungkulin ng isang tagapamahala, mula sa kanyang sariling departamento at departamento ng human resources. Ang mga Supervisor ay maaaring magsagawa ng mga gawain mula sa lahat ng mga lugar ng pangangasiwa ng HR.
Manggagawa at Paggamit
Ang mga Supervisor ay may mga tungkulin ng human resources sa mga trabaho sa pagkuha ng trabaho, tulad ng pagkilala sa pangangailangan para sa mga karagdagang manggagawa o mga partikular na kasanayan upang mapabuti ang pagganap ng kagawaran. Ang mga kompanya na gumagamit ng mga panayam na nakabatay sa peer ay maaaring gumamit ng isang superbisor sa grupo ng interbyu. Bagaman higit sa karaniwan ang isang function ng pamamahala, ang isa-sa-isang interbyu at pagkuha ng mga desisyon ay ipinagkaloob sa mga superbisor. Ang pagkuha ng paggamit at gawaing papel ay kadalasang nakatalaga sa mga superbisor, lalo na sa mga kapaligiran na may iba't ibang paglilipat, kapag ang kawani ng HR ay hindi maaaring tungkulin.
$config[code] not foundOryentasyon at Pagsasanay
Ang mga superbisor sa palapag ay kadalasang nakatutulong sa mga pag-andar ng mga mapagkukunan ng tao ng oryentasyon at pagsasanay. Ang handoff ng isang bagong recruit mula sa HR sa superbisor ay kadalasang nangyayari sa panahon o bago ang oryentasyon. Ang superbisor ay maaaring may pananagutan sa pagsunod sa isang checklist ng oryentasyon, sa kalaunan ay isinampa sa HR. Karaniwang kasama dito ang praktikal na pagsasanay sa kaligtasan pati na rin ang paglilibot sa lugar ng trabaho at pagpapakilala sa ibang kawani. Ang mga Supervisor ay maaaring magsagawa ng pagsasanay sa trabaho sa bagong upa, o italaga sa kanya sa ibang manggagawa sa kagawaran.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPag-unlad at Pagpapanatili
Ang mga Supervisor ay kumpleto na ang mga pagsusuri sa pagganap sa mga umiiral na empleyado, o nagbibigay lamang ng data sa HR para sa mga layunin ng pagsusuri. Bilang unang antas ng pamamahala, ang mga supervisor ay kadalasang ang contact point para sa mga empleyado na may mga kahilingan sa bakasyon o iba pang mga komunikasyon na may kaugnayan sa HR. Ang Pagtuturo sa trabaho, samantalang isang gawain sa kagawaran, ay maaaring hilingin ng mga mapagkukunan ng tao sa mga kaso ng mahinang pagganap ng trabaho, at ang mga supervisor ay maaaring responsable sa pagpapatupad ng mga hakbang sa pagdidisiplina sa kawalan ng kawani ng HR.
Ang Human Resources Supervisor
Ang isang superbisor sa HR department ay gumaganap ng mga tungkulin na katulad ng mga superbisor sa ibang mga kagawaran, bagaman ang gawain ng departamento ay nakatuon sa mga mapagkukunan ng tao. Ang pagkakahanay na ito ay nangangahulugan na ang HR supervisor ay maaaring magkaroon ng mga tungkulin na higit na pagpaplano at batay sa diskarte sa paligid ng disiplina sa yamang-tao kaysa sa superbisor sa sahig. Ang tagapangasiwa ng HR ay maaaring mangasiwa sa gawain ng mga kawani ng HR, kung ang departamento ay nakabalangkas sa ganoong paraan. Ang isang superbisor sa departamento ng human resources ay malamang na magkaroon ng input sa mga patakaran at pamamaraan ng HR.
