Kapag nag-iwan ng trabaho, mahalaga na magsumite ng isang pormal na sulat ng pagbibitiw. Ang sulat ay hindi kailangang maging mahaba o detalyado ngunit nagbibigay lamang ng iyong tagapag-empleyo ng opisyal na rekord ng iyong pagbibitiw. Iniuulat din nito ang employer tungkol sa mahahalagang impormasyon tulad ng iyong huling araw ng trabaho.
Tukuyin ang iyong petsa ng pagbibitiw. Karaniwan na ibigay ang iyong tagapag-empleyo ng dalawang linggong paunawa bago umalis ng trabaho, kaya dapat ibigay ang iyong sulat ng pagbibitiw sa iyong superbisor dalawang linggo bago ang iyong huling araw ng trabaho.
$config[code] not foundTalakayin ang iyong sulat. Dapat na direksiyon ang iyong sulat sa iyong superbisor ngunit maaaring kailangan ding ipadala sa departamento ng relasyon ng tao ng iyong kumpanya. Suriin ang mga patakaran ng iyong kumpanya.
Isulat ang iyong sulat. Ang sulat ay dapat na maigsi ngunit dapat na isama ang katunayan na ikaw ay resigning at ang petsa ng iyong pagbibitiw ay epektibo. Maaari mo ring isama ang isang pasasalamat sa iyong superbisor at katrabaho at mag-alok upang tulungan sila sa panahon ng transisyonal hanggang sa umalis ka. Hindi mo kailangang isama ang mga dahilan na iyong iniiwan sa liham, bagaman maaari mo. Dapat mong panatilihin ang tono propesyonal at positibo.
Lagdaan ang liham.
Ihatid ang sulat. Pinakamainam na maihatid nang personal ang sulat sa iyong superbisor sa oras ng naka-iskedyul na oras ng pagpupulong. Sa oras na ito maaari mong pasalamatan ang superbisor at banggitin kung ano ang iyong natutunan at nasiyahan sa panahon ng iyong oras sa posisyon. Maaari mo ring imungkahi kung ano ang maaari mong gawin upang makatulong sa panahon ng paglipat at maikling ang iyong superbisor sa katayuan ng mga patuloy na proyekto at iba pang mga item na ikaw ay umalis.
