Ang unang lokasyon ng Starbucks ay binuksan sa Seattle, Washington noong 1971. Simula noon, ang kumpanya ng kape ay lumaki sa isa sa mga pinaka-makikilala na tatak ng mundo. Bilang ng 2014, ipinagmamalaki ng Starbucks ang higit sa 21,000 na tindahan sa mahigit 65 na bansa. Ang mabilis na paglago ng kumpanya ay nangangahulugang ito ay palaging nasa pagbabantay para sa mga bagong empleyado, na tinutukoy nito bilang "mga kasosyo." Ang bawat lokasyon ng Starbucks ay responsable para sa pagkuha at pamamahala ng sarili nitong kawani. Kasama sa karaniwang mga tingiang posisyon ang mga barista, superbisor, tagapangasiwa at mga panrehiyong direktor. Upang magtrabaho sa likod ng mga eksena sa Starbucks, mag-aplay para sa isang posisyon ng korporasyon, na tinutukoy ng kumpanya bilang "mga tungkulin ng suporta," o tingnan ang mga pagkakataon sa paggawa o pamamahagi.
$config[code] not foundPangunahing Mga Kwalipikasyon sa Mga Kasarinlan
Dapat kang hindi bababa sa 16 taong gulang upang magtrabaho sa isang retail na lugar ng Starbucks, maliban sa Montana, kung saan ang minimum na edad ay 14 taong gulang. Para sa posisyon ng barista sa antas ng entry, walang naunang karanasan sa trabaho ang kinakailangan. Ang mga posisyon sa pamamahala at superbisor ay karaniwang nangangailangan ng hindi bababa sa isang taon ng nakaraang karanasan sa isang tingian o restaurant na kapaligiran, naunang karanasan sa pamamahala, kasama ang diploma sa mataas na paaralan o kolehiyo. Ang lahat ng mga aplikante ay dapat magkaroon ng kamalayan sa mga pisikal na pangangailangan ng isang tuluy-tuloy na trabaho - kabilang ang patuloy na katayuan, paglalakad, baluktot, pag-ikot at pag-abot. Ang mga pambihirang kasanayan sa serbisyo sa customer ay isang nararapat.
Kilalanin ang Brand
Inirerekomenda ng Starbucks ang pananaliksik ng mga aplikante at makilala ang tatak bago mag-apply para sa trabaho. Bisitahin ang isang lokasyon ng Starbucks, magkaroon ng isang tasa ng kape, kumuha sa kapaligiran, at makipag-usap sa isang empleyado ng Starbucks tungkol sa kung ano ang gusto niya tungkol sa trabaho. Bisitahin ang corporate website upang basahin ang kamakailang mga artikulo ng balita at gawing pamilyar ang iyong sarili sa kasaysayan ng tatak at kumpanya. Gayundin, ang mga kakumpetensya ng Starbucks upang matuto nang higit pa tungkol sa kung paano ito naiiba sa iba sa industriya ng retail ng kape. Hindi mo kailangang maging isang coffee drinker upang magtrabaho sa Starbucks, ngunit inaasahan ng kumpanya na pamilyar ka sa kultura, produkto at pilosopiya ng operating nito.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIpasadya ang Iyong Ipagpatuloy
Ipasadya ang iyong resume, kabilang ang mga layunin sa karera at mga kasanayan sa seksyon, sa partikular na posisyon ng Starbucks na iyong inaaplay. Maglista ng mga kasanayan nang direkta na may kaugnayan sa trabaho, tulad ng karanasan sa serbisyo sa customer, mga kasanayan sa paglutas ng problema, pagiging isang manlalaro ng koponan at ang kakayahang pamahalaan sa isang mabilis na kapaligiran. Isama ang iyong pang-edukasyon na impormasyon at pinaka-may-katuturang karanasan sa trabaho. Halimbawa, ang posisyon ng isang tagapangasiwa ng tagapangasiwa ng tindahan sa Starbucks ay maaaring mangailangan sa iyo na magkaroon ng alinman sa karanasan sa isang papel ng serbisyo sa customer, isang bachelor's degree sa negosyo o pamamahala ng mabuting pakikitungo, o apat o higit pang mga taon ng serbisyo sa militar ng Estados Unidos. Ang mga aplikasyon para sa barista at mga posisyon ng superbisor ng shift ay pinananatiling nasa file sa loob ng 60 araw, habang ang mga aplikasyon para sa lahat ng iba pang mga posisyon ay pinananatiling para sa 12 buwan.
Mga Posisyon ng Kumpanya
Ang mga trabaho sa korporasyon sa Starbucks ay kinabibilangan ng pananaliksik at pagpapaunlad, pagmemerkado, pananalapi, benta, digital na pakikipagsapalaran at pag-unlad at disenyo ng tindahan. Ang mga posisyon sa negosyo ay karaniwang nangangailangan ng maraming taon ng tiyak na karanasan pati na rin ang degree sa kolehiyo. Halimbawa, ang isang posisyon ng taga-disenyo ng senior store ay karaniwang nangangailangan ng pitong hanggang 10 taon ng karanasan sa tingian, mabuting pakikitungo o disenyo ng restaurant pati na rin ang degree na bachelor's at isang nagpakita na kaalaman sa mga uso at prinsipyo ng industriya. Ang mga tagapamahala ng R & D sa Starbucks ay inaasahang magkaroon ng higit sa 10 taon ng pagbuo ng produkto at karanasan sa pamamahala sa industriya ng pagkain at inumin.
