Ang diskriminasyon sa trabaho ay tumutukoy sa mga gawi o pagkilos ng isang kumpanya o mga kinatawan nito na may kinalaman sa iligal at hindi patas na paggamot sa mga kandidato sa trabaho o promosyon, o kasalukuyang mga empleyado. Ang mga tao ay protektado ng batas mula sa diskriminasyon para sa mga kadahilanan tulad ng edad, kasarian at lahi.
Pamagat VII Classification
Ang isa sa mga unang pangunahing batas upang protektahan ang mga tao mula sa diskriminasyon sa trabaho ay ang Title VII ng Civil Rights Act ng 1964. Ang partikular na titulo ng Title VII ay itinuturo ng mga employer na huwag gumawa ng mga desisyon sa pagkuha o pag-promote batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian o pinagmulan ng isang kandidato. Halimbawa, kung ang isang kinatawan ng kumpanya ay humingi ng isang babaeng kandidato sa panayam, "Mayroon ka bang mga plano upang magkaroon ng mga anak sa lalong madaling panahon?" nilalabag nila ang mga paratang ng mga paglabag sa Title VII batay sa mga kandidatong lalaki na hindi dapat sagutin ang tanong na ito. Ang Equal Employment Opportunity Commission, o EEOC, ay namamahala sa pagpapatupad ng Titulo VII at iba pang mga batas sa pagtatrabaho sa federal.
$config[code] not foundIba Pang Batas sa Diskriminasyon sa Trabaho
Dahil ang Titulo VII, ang karagdagang mga batas sa diskriminasyon sa trabaho ay pinagtibay upang mapalawak ang saklaw ng proteksyon.Ang Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Pagtatrabaho ay nagpoprotekta sa mga taong may edad na 40 at mas matanda mula sa diskriminasyon na may kaugnayan sa edad sa mga desisyon sa trabaho, habang pinoprotektahan ng mga Amerikanong May Kapansanan ang mga legal na karapatan ng mga taong may kapansanan; sa pangkalahatan, ang mga tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng mga makatwirang kaluwagan upang kumuha ng isang mataas na kwalipikadong kandidato na may kapansanan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Pagbubukod ng Diskriminasyon
May mga pagbubukod sa mga probisyon ng diskriminasyon sa mga batas tulad ng Titulo VII. Ang mga kompanya ay maaaring mag-aplay para sa protektadong mga klasipikasyon sa pagkuha ng mga desisyon o pag-promote lamang kung ito ay isang mahalagang pangangailangan para sa pagganap ng trabaho. Bilang karagdagan, ang relihiyon na nakabatay sa relihiyon ay kadalasang kumukuha ng isang tao na sumusunod sa o nagsasagawa ng relihiyon kung saan kaakibat ang samahan. Kahit na bihira, ang mga kumpanya ay maaari ring gumawa ng ilang mga desisyon na hiring batay sa mga kadahilanan tulad ng kasarian, edad o lahi kung kinakailangan para sa epektibong katuparan ng isang partikular na tungkulin o posisyon.
Non-Discriminatory Factors
Bilang karagdagan sa mga pederal na batas na tumutukoy sa diskriminasyon sa trabaho, ang ilang mga estado ay may mga karagdagang batas na nagpoprotekta laban sa diskriminasyon para sa mga kadahilanan tulad ng sekswal na oryentasyon. Higit pa sa mga kadahilanan na sakop ng batas, ang mga empleyado sa mga estado ay karaniwang hindi makakapag-claim ng diskriminasyon sa trabaho kapag ginawa ang mga pagpapasya sa pagwawakas. Ang isang manggagawa ay may isang mahirap na oras sa paggawa ng isang claim sa diskriminasyon sa trabaho sa paniniwala na siya ay fired dahil sa kanyang suporta ng koponan ng baseball Chicago Cubs, halimbawa. Karagdagan pa, para sa isang empleyado na mag-claim ng diskriminasyon sa isang desisyon sa pag-promote ng trabaho dahil ang empleyado ay itinuturing na masyadong emosyonal ay maaaring maging isang hamon. Gayunpaman, ang karamihan sa mga kumpanya sa pangkalahatan ay nagsasabi ng malinaw na mga patakaran, gumamit ng mga layunin at pare-parehong mga kasanayan sa pag-hire, at idokumento ang kanilang mga desisyon upang maiwasan ang mga paratang ng diskriminasyon sa trabaho batay sa protektadong mga kadahilanan.
