Ang mahigpit na kwalipikasyon para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay nangangailangan ng mga aplikante na matugunan ang ilang mga kundisyon bago aprubahan ng estado ang pagbabayad. Karamihan sa mga estado ay mangangailangan ng mga aplikante na ipakita na sila ay nagtrabaho ng isang tiyak na dami ng oras, karaniwan ay isang minimum na apat mula sa nakaraang limang kuwartang kalendaryo. At samantalang ang karamihan sa mga estado ay magpapahintulot lamang sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho para sa mga taong nakakakita ng kanilang sarili na walang trabaho sa walang kasalanan ng kanilang sarili, ang ilang kaluwagan ay ibinibigay para sa mga hindi nakakapili sa kanilang sarili ngunit umalis sa trabaho dahil sa mga tiyak na kalagayan.
$config[code] not foundBasahin ang programang kawalan ng trabaho sa iyong estado bago umalis sa iyong trabaho. Tukuyin ang mga dahilan na maaaring magpahintulot sa iyo na mag-claim ng pagkawala ng trabaho pagkatapos mong huminto sa trabaho dahil sa stress. Ang stress na may kaugnayan sa malubhang pagkakasala, tulad ng panliligalig, diskriminasyon at mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring magpapahintulot sa iyo na mangolekta ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho, gayunpaman karaniwan mong dapat ipakita na ang employer ay walang aksyon, o hindi sapat na aksyon, upang itama o tugunan ang kasalanan. Unawain ang karaniwang stress na may kaugnayan sa trabaho, tulad ng kahirapan sa mga katrabaho o pangkaraniwang hindi kasiya-siya ng trabaho, ay hindi sapat na dahilan upang huminto at hindi papahintulutan ng estado ang ganitong uri ng paghahabol para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Dokumentado ang lahat ng mga insidente sa trabaho o mga pamamaraan na nag-aambag sa iyong pagkapagod sa trabaho. Iulat ang lahat ng insidente sa iyong superbisor at mga mapagkukunan ng tao sa lalong madaling panahon. Gumawa ng mga tala tungkol sa anumang pagkilos, o kakulangan nito, na kinuha ng employer upang tugunan ang problema. Unawain na ang pasanin ng katibayan ay bumaba sa iyo, ang empleyado, at malamang hamunin ng isang tagapag-empleyo ang anumang kahilingan para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho na ginawa ng isang tao na kusang-loob na umalis sa kanyang trabaho.
Mag-file ng isang claim sa kawalan ng trabaho sa iyong lokal na tanggapan ng walang trabaho. Ipaliwanag ang mga kalagayan, at maging tapat tungkol sa iyong mga dahilan sa pagtigil sa iyong trabaho. Bisitahin o tawagan ang tungkulin sa pagkawala ng trabaho sa halip na mag-opt upang ma-file ang iyong claim sa online upang matiyak na ang dahilan para ma-record ang claim ay tumpak.
Tumugon sa anumang karagdagang mga kahilingan mula sa iyong tanggapan ng pagkawala ng trabaho sa estado. Samantalahin ang mga pagkakataon sa pag-apila na magagamit sa ilalim ng programa ng seguro sa kawalan ng trabaho kung ang iyong paunang pag-aangkin ay tanggihan o piliin ng iyong dating employer na labanan ang claim. Mag-hire ng isang abugado upang labanan para sa iyo at tulungan kang mag-navigate sa batas ng kawalan ng trabaho sa iyong estado, kung kinakailangan.
