Ang isa sa mga pinakamahirap na isyu na kailangang harapin ng tagapag-empleyo ay kung paano haharapin ang problema ng pagdalo ng empleyado. Halos lahat ay huli sa isang oras o iba pa, ngunit ito ay nagiging isang problema kapag ang pagkagutom ay nakakasagabal sa normal na daloy ng negosyo. Mayroong maraming mga dahilan para sa pamimilit sa lugar ng trabaho - karamdaman, oversleeping, pagkaantala sa trapiko o mga problema sa mga kondisyon sa trabaho sa trabaho. Upang malutas ang isyung ito, kakailanganin mo ang pasensya, kahabagan at matatag na saloobin. Itaguyod ang problema sa pagdalo sa empleyado sa lalong madaling panahon.
$config[code] not foundKilalanin nang pribado ang empleyado, at bigyan siya ng pagkakataong talakayin ang kanyang mga dahilan para sa problema sa pagdalo. Kung ang dahilan ay batay sa medisina, maaaring kailangan mong maging kakayahang umangkop sa pagtugon sa empleyado.
Kopyahin ang anumang talakayan sa empleyado tungkol sa isyu ng pagdalo. Gumawa ng isang nota ng mga oras at petsa ng pandiwang babala. Paalalahanan ang empleyado ng patakaran sa pagdalo ng kumpanya.
Talakayin ang isang praktikal na solusyon sa paglutas ng problema sa pagdalo. Maaari mong bigyan ang empleyado ng isang time frame kung saan upang malutas ang mga isyu sa pagdalo. Maging kakayahang umangkop at patas, na nagbibigay sa empleyado ng isang pagkakataon upang makuha ang kanyang iskedyul sa pagkakasunud-sunod.
Hawakan ang empleyado sa kasunduan. Ipaliwanag sa empleyado na nais mong lutasin ang isyu sa pagdalo, ngunit ang kumpanya ay maaaring kumilos kung hindi siya sumunod sa kasunduan.
Tip
Anumang kasunduan upang matugunan ang mga problema ay dapat magpahiwatig kung anong mga hakbang ang dadalhin ng empleyado upang magsimulang magtrabaho sa oras. Dapat din itong ipahiwatig kung ano ang mga resulta kung ang isyu ay hindi nalutas sa isang tiyak na petsa. I-post ito sa file ng tauhan ng empleyado.
