Ang balanse ay susi sa pagsulat ng isang epektibong ad na gusto ng tulong. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nakatutok sa mga teknikal na pangangailangan ng trabaho, umaakit sa mga kandidato na hindi isang mahusay na tugma para sa koponan, habang ang iba pang mga tagapag-empleyo ay nakatutok nang labis sa pag-akit sa tamang uri ng pagkatao, na umaabot sa mga charismatic na kandidato na walang sapat na kasanayan. Kailangan mong lumikha ng isang ad na malinaw na mga detalye sa parehong mga personal at propesyonal na mga katangian na kailangan mo upang maakit ang isang all-around na angkop para sa trabaho.
$config[code] not foundSimulan ang iyong ad na may isang kagiliw-giliw na lead na makukuha sa mga aplikante, tulad ng isang makapangyarihang pamagat ng trabaho, isang may kinalaman na tanong o isang nakamamanghang sitwasyon. Halimbawa, maaaring magsimula ang iyong ad, "Maaari kang Magdisenyo ng Mga Ad na Gagawin ng Mga Tao na Abiso? Opisyal ng Graphic Designer sa Graystone Advertising.
Gumawa ng isang maikling, ngunit nakakahimok at nagbibigay-kaalaman na paglalarawan ng iyong negosyo, kaya ang mga potensyal na empleyado ay may magandang ideya kung ano ang ginagawa ng iyong kumpanya, klima nito - at kung ano ang nagtatrabaho para sa iyo ay maaaring maging katulad. Isama ang impormasyon tungkol sa posisyon tulad ng perks, suweldo, benepisyo at iskedyul. Halimbawa, maaaring magsama ang iyong ad, "Kami ay isang mabilis na lumalagong, online na ahensya sa advertising na bata, masaya at hinihimok. Ipinagmamalaki namin ang aming mga produkto, tiwala sa aming mga kakayahan at naniniwala na ang pagkakapare-pareho at pagkamalikhain ang mga susi sa pagkamit ng aming mga layunin. Ang mga oras ay Lunes hanggang Biyernes, 9 hanggang 3, at bawat iba pang Sabado, 12 hanggang 7. Competitive salary at kumpletong pakete ng benepisyo. Mga Bonus batay sa pagganap. Kumain kami ng tanghalian mula sa aming mga mesa, walang mga pagbubukod. Naniniwala kami na ang henyo ay nagmumula sa lundo na isip. "
Ipahiwatig ang lahat ng mga teknikal na kasanayan at mga kinakailangan sa pag-aaral na dapat magkaroon ng iyong bagong empleyado. Upang panatilihing off ang mga potensyal na kandidato sa isang malawakan na listahan ng mga pinasadyang mga kasanayan, magpasya kung aling mga kasanayan ang kailangang-haves mula sa panimulang gate at kung aling mga kasanayan ang nais mong hayaan ang iyong empleyado matuto habang siya ay kasama. Halimbawa, maaaring sabihin ng iyong ad, "Ang karanasan sa pagbebenta at kaalaman sa software ng accounting ay kinakailangan. Mas pinahihintulutan ang antas ng pag-aaral ng Master. "
Isama ang isang listahan ng mga katangian na gusto mong makuha ng iyong empleyado. Bilang karagdagan sa pagkakaroon ng kinakailangang mga kasanayan at edukasyon upang maisagawa ang trabaho, gusto mo ring maakit ang isang empleyado kung kanino masisiyahan ka sa pagtatrabaho. Ang iyong listahan ng kalidad ay maaaring basahin, "Naghahanap kami ng isang maasahin sa sarili na starter, independiyenteng palaisip, at creative solver na nagnanais na ngumiti."
Tapusin ang iyong ad sa pamamagitan ng pagsasabi sa mga potensyal na kandidato kung paano mag-apply. Dapat mong tukuyin kung nais mong i-email nila ang kanilang mga resume na may isang takip ng isang sulat, pati na rin kung ano ang ilalagay sa linya ng paksa. Halimbawa, maaaring basahin ng iyong ad, "Mangyaring ipahiwatig ang 'Graphic Designer' sa linya ng paksa kapag isinusumite mo ang iyong resume." Kung ayaw mong tumawag sa mga kandidato, sabihin, "Walang mga tawag sa telepono."
