Mga benepisyo ng Human Resources ang mga propesyonal at mga tagapamahala ng relasyon ay karaniwang dapat na maunawaan kung paano makalkula ang mga taunang mga karapatan ng bakasyon. Ang pagkakaroon ng kaalaman na ito bilang isang indibidwal na empleyado ay makikinabang din sa iyo. Ito ay makakatulong sa iyo na malaman kung ikaw ay may karapatan na tumagal ng oras at kung gusto mo ang utang ng kumpanya pabalik para sa bakasyon o personal na mga araw na iyong kinuha na hindi mo pa naipon.
Account para sa mga naipon na Personal na Araw
Isulat ang kabuuang bilang ng mga personal na araw na pinahihintulutan ng iyong kompanya na kunin. Kung ito ang iyong unang taon na nagtatrabaho sa kompanya, sumangguni sa iyong petsa ng pag-upa, pagkatapos ay ibawas ang isang personal na araw para sa bawat isang-kapat bago ka tinanggap. Halimbawa, kung ikaw ay tinanggap sa ikalawang isang-kapat at ang iyong kompanya ay may apat na personal na araw para sa isang taon ng kalendaryo, ibawas ang dalawang araw para sa dalawang hindi kumpletong tirahan. Bibigyan ka nito ng dalawang personal na araw para sa taon.
$config[code] not foundKalkulahin ang buwanang oras mula sa mga araw ng accrual. Tingnan ang iyong sinang-ayunang lingguhang oras ng pamantayan ng trabaho at ang iyong antas ng propesyonal. Halimbawa, kung ikaw ay isang full-time na vice president (VP) na nagtatrabaho ng 35 hanggang 40 oras sa isang linggo at pinahihintulutan ng iyong kompanya ang mga VP na kumuha ng apat na linggo ng bakasyon sa isang taon, hatiin ang 20 araw ng negosyo sa pamamagitan ng 12. Ang iyong taunang karapatan na bakasyon ay 1.6 araw isang buwan. Para sa mga kumpanya na nagpapahintulot sa mga empleyado na maipon ang oras mula lamang sa Enero hanggang Oktubre, hatiin ang 20 araw ng negosyo sa 10 para sa isang kabuuang 2 araw ng leave na naipon sa dulo ng bawat nagtrabaho buwan.
Hatiin ang iyong naka-iskedyul na bilang ng mga oras ng trabaho sa pamamagitan ng bilang ng mga oras sa isang karaniwang linggo ng trabaho kung ikaw ay isang empleyadong may limitadong oras. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka ng isang sumang-ayon na 17 oras sa isang linggo at ang standard work week para sa full-time na empleyado ay 40, hatiin 17 ng 40 upang kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na naipon mo bawat buwan. I-multiply ang numerong ito ng 12 upang makarating sa iyong kabuuang taunang karapatan na bakasyon.
Magdagdag ng karagdagang oras sa iyong karapat-dapat na karapat-dapat na leave bilang isang full-time na empleyado depende sa patakaran sa tenure. Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng full-time na mga empleyado ng isa pang linggo upang mag-iwan ng karapatan matapos kang magtrabaho sa kompanya para sa lima o 10 taon at isa pang linggo pagkatapos mong magtrabaho sa kumpanya para sa 20 o higit pang mga taon. Halimbawa, kung ikaw ay isang VP na nagtrabaho sa kompanya sa loob ng 20 taon, idagdag ang apat na linggo ng base vacation time na may tatlong karagdagang linggo ng bakasyon na iyong kinita para sa paglilingkod sa kompanya sa loob ng 20 taon kasama ang iyong apat na standard na taunang personal na mga araw para sa kabuuan ng 39 taunang bakasyon.
Isama ang naaprubahan na pagdala ng oras o hindi nagamit na mga araw ng bakasyon mula sa nakaraang taon. Kabilang ang iyong mga personal na araw, aprubadong pagdala, base sa bakasyon sa linggo at mga karagdagang linggo ng bakasyon para sa panunungkulan.
Ang factor sa kabuuang bilang ng mga araw na may sakit na pinapayagan ng iyong kompanya bawat taon. Halimbawa, kung ang iyong kompanya ay nagpapahintulot sa mga empleyado ng full-time at limitado-oras na kumuha ng limang araw ng sakit sa isang taon, idagdag ang limang limang araw na may sakit sa iyong kabuuang pinagsamang bakasyon at mga personal na araw na pinagsama.
